常勤講師の契約更新について。3日後に常勤講師に応募するための面接を控えています。
ハローワークを通じての応募ですが、求人票には「状況により契約更新あり」と書いてありました。しかし職業相談員が直接電話、契約更新についてたずねたところ、「更新の上限はありません。何年でも働いてください」と言われたそうです。私は前職（行政機関）で3年間の事業だから3年間は仕事がある、と面接官に言われたのにも関わらず、半年で能力・勤務態度に関係なく雇い止めになったという経験があり、今回のこの言い方もトラウマのせいで信じることができません。当方44歳、民間企業の正社員の職を見つけるのも厳しく、教員免許もあり非常勤講師の経験がある自分の専門分野の方がいいのでしょうが、やはり1年契約更新の常勤講師の職はいつどうなるかわからない、不安定な職に思えます。講師募集の担当者が言ったことを信用して、長いスパンで働けると解釈して良いのでしょうか？それとも、所詮講師、半永久的契約更新はありえないのでしょうか？ちょっと切羽詰っています・・・どうか、よろしくお願いいたします。

中学音楽科の免許所持とか。
教科としては女性教員が多いため、比較的に長く産・育休代替の講師としての職はあると思います。しかし、近頃の少子化です。また、育児休暇は３年まで認められていますが、取る取らないの期間は出産する人の考え方なのでそこのところはわかりません。

ですが、３ヶ月や半年で雇い止めになるとは思えないのですが。更新の上限がないなら定数内講師かも知れませんね。

(補足)
定数内講師とは、中学などで本来採用されなければならない教員数の部分を、校区の児童減を考え講師で雇っておくことです。

アルバイトの面接で平日の○曜日は出れませんというのはかなり厳しくなりますか？

自分はフリーターなのですが、現在毎週火曜日に演劇教室に予定をいれています。
今やっている短期のバイト
がもうすぐ終わり、あとは登録制のもうひとつの派遣や日雇いバイトのみになるんですが
できればちゃんとした保険があるところで長期バイトしながら演劇の勉強をしたいです

求人雑誌やハローワークで募集している長期バイトにて
平日火曜日でれない、それ以外は土日でも祝日でもでれます
っていうのはたとえ土日祝日でれても
特定の曜日に絶対出られないのはかなりマイナス要素になりますでしょうか？
今してる登録制のバイトは常に自分の予定で組めるんですが、
やはり固定の仕事をしたいので・・・

全然大丈夫でしょう。他の曜日は出れるわけですし。
うちは広告立ち上げの日が火曜日で
火曜は基本全員出勤ですが
そう言う特定の何かがなければ大丈夫でしょう。

ある福祉施設に勤めているのですが、休憩が４５分とハローワークの求人にも契約書にも書いていますが、実際は、ご飯を食べる時のみ、利用者さんを見守りながらなので、何かあったらいかなければならない状況です。
休憩と呼べるものではありません。一度上司に行ったのですが、面接でもいったとおり、４５分とれない、（面接のときはきっちりとれていない状況です。と言っていたので、私は４５分つづけてとれていないだけなのだと解釈してしまいました。分けてはとらせてもらえるものと思っていました。）赤字なので人員も増やせない、また、人員は法的な人数を満たしているからとるつもりもない。ハローワークで提出している求人はとりあえずそう書かなければならないから書いているだけだとの事。今後改善の努力は姿勢はなく、そのあとも変わりません。４５分つづけて休憩をとれる施設は少ないのはこの業界ではよくあることだけれど、４５分をわけて交代制で休憩をとる形をとっているのが民間福祉施設の流ですが、今私が働いているのは市系列の施設なので、監査も一度も入っていません。こういった場合どうすればいいですか？

病院を引き合いに出されていますが、病院でも緊急以外は交代制で休憩をとられています。でも福祉施設の利用者さんですから、緊急病棟を引き合いに出すじてんで何もわかられていないようです。利用者さんのためにでしたらなおのこと休憩をとれるときにとるべきです。とらずにがんばっているのは自己満足で逆に周囲に迷惑です。ボランティア精神もいいですが、福祉だから医療だからといっているうちはいいように施設、病院の経営者の思惑通りです。
ボランティアじゃなく仕事なのですから、労基なり相談なさったほうがよろしいかと思います。はじめの回答の方の意見は無視してください。古すぎます。仕事に対する誇りと仕事条件はまったく別の話です。ごっちゃにするからいつまでたっても福祉業界は、仕事のわりに低賃金のままです。ぜひがんばって普通に休憩をとれる職場環境に変えてください。

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