現在、就職に悩んでいます。28歳女性です。どなたかアドバイスください。

私は２年前まで建設会社で働いていたのですが、体を壊して退職。
その後、アルバイト派遣の会社に正社員として入社したのですが、男性の先輩社員からイジメを受けて退職に追い込まれました。
この時、不安神経症になったため、今年一年は働かず、資格試験に取り組みまし。
お陰様で試験は無事合格し、あとは登録をすれば資格者になれます。

しかし、どうしても就職活動に力を入れられません。
働きたくないということでは無く、働くことに自信が持てないのです。
先述の通り、私は建設会社を体を壊して退職しています。しかし、その一年前にも原因不明の歩行困難になり、会社にも両親にも多大な迷惑をかけています。幸いなことに体は戻りましたが、最後まで原因不明だったため、いつまた同じことが起こるのではないかと不安です。
そのため、どうしても一歩が踏み出せません。

現在、私は住宅模型のアルバイトをしていますが、会社都合で仕事が無くなります。しかも、途中で労働条件を変更されたため、収入も激減、相場の半分以下の価格でやっています。なので、貯えはほとんど有りません。
こういったことも重なって、本来は本腰を上げて就活しなければいけないのですが、どうしても勇気が出ません。

自分としては、どうしたら良いか、全く分かりません。
気持ち次第と言えばそれまでですが、どなたかアドバイスお願いします。
ちなみに合格したのは２級建築士で、設計の仕事をしたいと思っています。

その後、アルバイト派遣の会社に正社員として入社したのですが、男性の先輩社員からイジメを受けて退職に追い込まれました。
この時、不安神経症になったため、今年一年は働かず、資格試験に取り組みまし。

とのことですが、お気持ちよく分かります。

しかしどうか勇気をだして前に進んで下さい！！
資格も取得されたとのことで、そんなあなたならきっといい会社に巡り合うことができるはずです。自信を持って悪いことは忘れていいことを想像して、がんばってください！！

どこかの会社がハローワークに求人公開カードをだしても全然 応募者が募らないとき、求人だした会社側はどう考えますか？入社できる会社がないのは困りますが、応募がない会社もあると思います、どうなんですか？

ハローワークに求人をかけるのは、人員的にものすごくせっぱ詰まっている場合は間に合わないので、
辞めたいという人に対して引継ぎ要員を募集する余裕のある場合や、人手不足が慢性化していて、
募集広告上の一手段という割り切りであることが少なくないです。

なので、ハローワークだけに頼って応募者の見込みが外れた「初心者的」な場合、
＊新聞広告やチラシ広告をかけてみる
＊事務所外壁に「社員募集　委細面談」などのビラを貼る
＊欠員部署をなんとかやりくりしながら応募者を待つ
＊お給料（時給）条件を変えてみる
＊社内や取引先からの縁故ルートに頼る
＊人材派遣の手立てを考える
＊職業紹介業者の利用を検討する
＊定時制高校や夜間制のある大学にも求人依頼をする

…などなどの方法を経て、良き人材を得たり諦めたり(！)しているようです。

いま現在では少なくない話と思いますよ。
世間の景気が良くない割りに、人手だけはかなり不足気味なようですから。。。

倉庫作業の仕事をパートとして面接に行きます。で、履歴書持参ということなのですが、封筒に宛名は書かなくていいですか？封筒を出すときはそのまま渡しますか？ハローワークから久しぶりに面接行きます。

こんばんは。

◇久々の 面接 ﾄﾞｷﾄﾞｷ
しますネ！

履歴書の 「封筒 。
には 宛名は
いらない です。

履歴書の 封筒は
面接の方に そのまま
渡します。

ｶﾞﾝﾊﾞ o(^-^)o

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