妊娠中に契約期間満了による離職、国民健康保険税の軽減について...

妊娠中に契約期間満了による離職、国民健康保険税の軽減について
３月いっぱいで契約期間１年（更新なし）の職場を離職しました。

途中、妊娠が発覚し契約終了とともに出産準備に入ります。

旦那は国民健康保険なので私も国保の手続きに市役所に行ってきました。
収入があまりよくないため、減税できるなら・・・と相談すると、
離職理由が次のうちならできるという回答でした。

（特定受給資格者）
１１解雇
１２天才その他の理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇
２１特定雇止めによる離職（雇用期間３年以上雇止通知あり）
２２特定雇止めによる離職（雇用期間３年未満更新明示あり）
３１特定受給資格者に該当する自己都合退職
３２事業所移転に伴う自己都合退職

（特定理由離職者）
２３特定理由の契約期間満了による離職（雇用期間３年未満更新明示なし）
３３正当な理由のある自己都合退職
３４特定の政党理由のある自己都合退職（被保険者期間６か月以上１２か月未満）

ハローワークへ手続きに行くと、受給延長の場合離職３０日後からでないと手続きできないと言われ、
５月に入って再度手続きへ行くことになりました。（里帰り出産のため旦那が代理で行く予定）

離職理由が何番になるか聞くと
「２１番」と言われ（はっきりとは覚えてません・・・）

「国保の関係？」と聞かれたので「はい」と答えると
「この場合は契約期間満了だから難しい」と言われました。
（減税のことがどうかはっきりと言っていませんが・・・）

諦めて帰りに市役所でもらった用紙を見ると、
２１番の記載もあったので、もしかしたらできるのかも・・・？
と思ったのですが、聞いた番号があやふやです。

１か月待つとどうなるかはわかりますが、
できるだけ早く知りたいので、私の離職理由の番号が何番になりそうか、
分かる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

離職票には２Ｄに○がしてあります。

よろしくお願いいたします。

まず、ご質問の内容とは異なりますが、妊娠中ならば、『協会けんぽ』の任意継続制度【離職後14日以内に手続き＆保険金支払】が断然良いです！

国保と違って、出産前後も無職でも、『傷病手当金(国保には無し)』出ますし、『出産手当一時金』等も国保よりも高額になりますので、別途高い保険料(世帯合計所得で国保保険料が高い場合もあり)を支払っても、充分元が取れます。

後、ご質問の内容ですけど…
社会保険関係の法律書籍や実際の用紙記入例の書籍を処分したので…(^-^;
記憶力のみの回答になりますので、ごめんなさい。

退職理由の『２Ｄ』は、覚えていません。

後、『２１特定雇止めによる離職（雇用期間３年以上雇止通知あり）』
に該当するならば、契約期間が一年毎の期間が３年以上あった事になります。

ハローワークに出される正社員求人で、求人票に例えば、月給制１６～17万円、昇給無し（前年度）賞与は寸志（ずっと寸志）、退職金制度無し等と書いてある求人が中には有ります。
この場合、皆様は、例えば、切羽詰まっていましたら応募されますでしょうか？

今の世の中、賞与や退職金が出る企業の方が少ないです！
バブル期は入社祝い金で束が出た会社もあったようですがね。

転職をしたいのですが、書類選考が通らない…
こんばんは。新卒で入社した会社で5年目(20代後半)の女です。
転職をしたいと考えて、マイナビ転職で2社応募しましたが、2社とも書類選考で落とされてしまいました。

経歴は、大卒で一部上場企業の経理部(1年半)内部監査室(2年半)です。
資格は、日商簿記2級とMOUS(EXCEL)とFP2級を取得していて、今年の4月に公認内部監査人(CIA)を取得予定です。

今度も、経理か内部監査・統制で就職したいと考えているのですが、今は難しいものでしょうか？
マイナビ転職などのサイトで、事務系の求人の倍率は高いですか？

いまは３０～４０社くらい履歴書応募→返信10社くらいが普通らしいです。

でもあなたの場合は若いし専門性の高いスキルがあるので人材紹介会社に登録されるのが良いと思いますよ。

大手からスカウトがたくさん来ると思います。リクルートエージェントなどに登録されてみては？

ＰＳ・大手企業勤務・前職の仕事内容・スキルが高すぎると中小企業では敬遠されることもあります。

待遇や仕事の範囲が違うので呆れてすぐ辞めてしまうのではないか？と思われるので。