ハローワークの求人で、応募条件が大卒以上と高卒以上の会社がありますが、何が違うのでしょうか？
採用する側は何を考えて学歴で応募条件を分けているのでしょうか？

また、大卒以上の企業は良い会社と単純に考えてよろしいのでしょうか？


出来れば、２０代の若年者が対象で、学歴以外には資格や経験不問の求人の真意を教えてください。

大卒と高卒の給与体系が異なる企業で、大卒の欠員が出たから。
又は高卒の人間は新卒しか取らない企業なのかもしれませんね。
何を以て良い企業かによりますが、まぁ大卒以上の募集をしているから
良い企業だとは一概には言えないのではないでしょうか…？
年代限定で求人を職安に出す際には、若年層の採用に限る理由を
必ず書かなくてはいけないので、求人表をよく読んで下さい…。

ハローワークで求人に応募しました。熱が出てしまい応募を辞退したのですがこの場合は再度応募できるのでしょうか？

この件についてはハローワークと応募先の関係でこの場で第三者が割り込む余地はありません。参考にアドバイスするなら体調不良の熱をだして応募不能のお断りの連絡を関係部署に速やかに伝えたかが、大きなヒントになります。人間生身の体で予知しないアクシデントはあります。その様な場合いしかるべき手順を踏んでいる場合は例外的な運用の仕方もされる場合もあります。一般論ですが、応募の無断欠席があったとすれば、相手はとても心証を悪くすると思います。

2012年11月末に会社の都合により会社を辞め、未だに離職票を貰えていません。

経営者に問いただしたところ、保険料を支払っていなかったとのことです…

前の職場の保険を引き続きだから、そのぶんも貰え
ると言われました。

このまま待っていてもいいのでしょうか？

失業保険を貰うことは初めてで無知なものなので、どうか教えてください。

保険料を支払っていないということはどういうことなのでしょうか。
例え、会社が保険料を支払っていない場合でも離職票の交付は
可能だと思うのですが・・・。
会社自体が、雇用保険に加入していないのではないですか？
そうであれば簡単に話しは進みません。
待っていてもいいのですが、現状、どこまで話が進んでいるか
は理解しておかないといけません。
モタモタしていれば受給期間がなくなってしまいます。

まずはあなたのお住まいの管轄または会社管轄の
ハローワークに行き、あなたがどのような状態になっているか確認してください。
事情を説明し、職員のアドバイスでわからなければまた、
質問されてください。

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