教えてください。


ハローワークの求人を受けることになりました。

私は在職中で土曜日しかハローワークにいけないため、
紹介状をだしてもらったのですが電話はまだ企業にしていません
。(受ける企業が土日は休みのため)


ハローワークの方から平日に企業に自分で電話して
紹介状をだしてもらったことと採用試験を受けることを自分で伝えてください
と言われました。

こういう時は企業にどのように電話すればいいでしょうか？

初めてのことなので失礼のないようにちゃんと勉強してから電話したいのでわかるかた教えてください。

ハローワークで紹介していただいた○○と申します。
現在在職中で土曜日しか休みがとれないためご連絡させていただきました。
と、伝えれば大丈夫です。

【補足見て】

連絡は早めにした方がいいです。
12時にお昼をとらないところもあるし大丈夫かと。
飲食店は別ですが。

派遣の雇用保険について教えて下さい。
就労先を11月15日に減産で更新出来ないとの理由で1年6ヶ月
働いていましたが退社しました。
そして、その後派遣に自己都合で離職票を出しますと言われました。
ですが、調べました所、分からない所があるので教えて下さい。

・最期の契約期間が10月15日～11月15日なのですが今月で終了ですと
派遣会社から連絡があったのが10月16日です。

・就労先は大阪・京都・滋賀に工場があり（私は大阪で就労していました）
京都で就労できるかもしれないとの事で「お願いします」と言ったのですか後日、
あきが無いとの事で無理でした。

・派遣の有給消化は11月16日～11月28日でした。
ですので離職日は11月28日です。

・12月2日に連絡とした時に滋賀なら就労できたのにと言われました。

以上のようなことなのですが今だ仕事が見つかっていないので、
失業保険を受給したいのですが会社都合では、
離職票はもらえないのでしょうか？

派遣での離職手続きは初めてですのでつたない文ですが
教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

自己都合、会社都合などについて、離職票には退職者の判断、会社の判断の両方が記入されます。
どちらも当事者の意見ということになります。
そして、退職理由を判断するのは、ハローワークです。
ですから、退職者の判断の欄は良く読んで、慎重に記入・選択してください。
また、ご自分の主張を明らかにするため、質問に書いていただいたような事実をまとめたメモと、できれば契約書や給与明細書など、客観的な事実を証明できる書類をなるべく多く準備しておくことをお勧めします。
これらと離職票などをハローワークに持参して、説明することになります。

個別延長対象者について質問します。
個別延長対象者は90日だと最低一回の応募が必要と聞きましたが、
次回最終認定日なのですが、個別延長対象者になれますでしょうか？
ハローワークからの
求人二回応募したが不採用でした。
ただ応募したのが六月なのですが、六月分の活動内容に記入しわすれ
今回七月分の方へ六月分の記入もれと記入したのですが、応募したとカウントされますか？

前回～最終認定日までの就職活動がどうかということが問題になります。それ以前に活動した分を（記入忘れも含む）記入しても判断材料になりません。

紹介・・・相談でもかまいませんので、質の良い活動をしてください。

その上であれば、延長は問題なく許可されますよ。

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