派遣会社では、健康保険は３ヵ月後？
常用型派遣として面接を受け、内定となりましたが、
ハローワークで書いてあった派遣先とは異なり、
また通勤が出来ない場所です。
更に、健康保険証は３ヶ月の試用期間満了後で、
また派遣社員の場合、
多くは、ボーナスや退職金もありません。
これって、当たり前なのでしょうか？

試用期間だろうがなんだろうが、社会保険に加入させないのは違法です(健康保険法第35条)。
ですがそういうところもたくさんあるんでしょう。誰かがそれを改善してくれるかというとなかなか難しいものがあるので、可能ならばそういうダメな派遣会社とは縁を切りましょう。

再就職手当てについて質問です。４ヶ月ほど転職活動を続けていましたが、11月18日に内定通知。11月29日付けで新会社に就職致しました。
その後、会社に再就職手当ての書類を書いてもらい、ハロ
ーワークに提出。12月14日に受理されましたとハローワークから連絡がありました。
この場合、再就職手当ての支給決定はいつ頃になりますか？また、実際に支給されるのは何日後ですか？
よろしくお願いします。

僕は入社してから１ヶ月後だったと思う。
ハロワに聞いたら、新しい職場である一定期間以上働いているっていう事実が
必要だからそれまでは支給できないと言われたよ。

基金訓練に詳しい方に緊急相談です!!

私は給付金申請中で今基金訓練に通っています学校の方にもう休めないと言われました。しかし体調不良で今日休んでしまいました。

病院にはいき診断書もらう予定ですが、これでも欠席になりますか？？

病院にいき診断書もらった場合どうなりますか？

よろしくお願いします!

欠席は欠席です。学校であれば欠席した分を長期の休みを利用して補習が出来ます。しかし短期の基金訓練やその他職業訓練の於いては補習訓練はいたしません。当然ですね。体調不良とはいえ自己管理です、無料の訓練で受講者の自己管理まで目堂は見れません。又、就職のための訓練です。企業においても体調不調で度々休まれては困ります。「職業訓練」の意義をご理解下さい。

関連する情報