会社都合による面接での退職理由を教えてください
普通解雇による退職での面接での理由で面接官から
納得して頂けるような理由や体験談があれば是非
教えてください。
これまで普通解雇ではありますが、理由が思い付かず
この不況という状況を理由に事業縮小による退職として
履歴書、面接に望んできましたが、全く信用されません。
整理解雇とは異なるので調べられると分かるので、普通
解雇による理由での退職を考えています。
ただ前向きな回答が思い付きません。どうか具体的な退職理由についてアドバイス頂ければ幸いです。
32歳 男性 職歴は某家電メーカーにて5年半 商品開発職→某雑貨メーカーにて１年半 商品企画職→退職
既に退職して半年が経過しています。応募数は70社程応募しました。
普通解雇による退職での面接での理由で面接官から
納得して頂けるような理由や体験談があれば是非
教えてください。
これまで普通解雇ではありますが、理由が思い付かず
この不況という状況を理由に事業縮小による退職として
履歴書、面接に望んできましたが、全く信用されません。
整理解雇とは異なるので調べられると分かるので、普通
解雇による理由での退職を考えています。
ただ前向きな回答が思い付きません。どうか具体的な退職理由についてアドバイス頂ければ幸いです。
32歳 男性 職歴は某家電メーカーにて5年半 商品開発職→某雑貨メーカーにて１年半 商品企画職→退職
既に退職して半年が経過しています。応募数は70社程応募しました。
あなたの質問で分からないのは、「普通解雇」ってどんな理由で解雇になったのですか。
会社の業績悪化で人員縮小のために行うのを「整理解雇」といいます。
もしそうであればそのように説明すれば全く信用されないということはないと思います。
「整理解雇と異なるのでしらべられると分かるので・・・・・。」この文章がよく分かりません。
整理解雇と異なる解雇とはあなたの業績がわるかった、あるいは会社の方針に従わなかった、若しくは怠けてしまった等ですか？
そこが分からなければ回答のしようがありません。
＜補足＞
質問者さんは大きな勘違いをしているようです。
＞辞めた理由は会社のスタイルに馴染めず、
思うような結果を出せなかった為、退職（普通解雇）。
これは「普通解雇」ではなく自己都合退職でいいと思います。
普通解雇という言い方は普通しません。
他の方が言われるように今は「個人情報保護法」で会社が退職理由を前会社に問い合わせることはできません。
ですから履歴書には「一身上の都合」と書けばいいと思います。そんなにしつこく理由を聞いてくることはありませんが、何か適当な理由を考えておけばいいです。
会社の業績悪化で人員縮小のために行うのを「整理解雇」といいます。
もしそうであればそのように説明すれば全く信用されないということはないと思います。
「整理解雇と異なるのでしらべられると分かるので・・・・・。」この文章がよく分かりません。
整理解雇と異なる解雇とはあなたの業績がわるかった、あるいは会社の方針に従わなかった、若しくは怠けてしまった等ですか？
そこが分からなければ回答のしようがありません。
＜補足＞
質問者さんは大きな勘違いをしているようです。
＞辞めた理由は会社のスタイルに馴染めず、
思うような結果を出せなかった為、退職（普通解雇）。
これは「普通解雇」ではなく自己都合退職でいいと思います。
普通解雇という言い方は普通しません。
他の方が言われるように今は「個人情報保護法」で会社が退職理由を前会社に問い合わせることはできません。
ですから履歴書には「一身上の都合」と書けばいいと思います。そんなにしつこく理由を聞いてくることはありませんが、何か適当な理由を考えておけばいいです。
三菱電機ビルテクノサービスはいい会社ですか?
非上場会社のため情報が少ないです。
業界や大手ビルメン（日立ビルシステム、東芝エレベーター、三菱ビルテクノ）に少しでも詳しい方がいましたら、給料、会社の仕事内容などわかりましたら教えていただけないでしょうか?
よろしくお願いします。、
非上場会社のため情報が少ないです。
業界や大手ビルメン（日立ビルシステム、東芝エレベーター、三菱ビルテクノ）に少しでも詳しい方がいましたら、給料、会社の仕事内容などわかりましたら教えていただけないでしょうか?
よろしくお願いします。、
メンテナンス業務です。
三菱は愛知県稲沢市（同稲沢製作所内）にあります。
日立ビルシスは愛知県長久手市に会社を構えます。
三菱ビルテクは、親会社が三菱なので福利厚生はかなりいいです。
メンテナンス業務ですが、土日もエレベーター、エスカレーターの故障があればお客様のところへ行き、対応しなければならないので大変ですよ。
三菱は愛知県稲沢市（同稲沢製作所内）にあります。
日立ビルシスは愛知県長久手市に会社を構えます。
三菱ビルテクは、親会社が三菱なので福利厚生はかなりいいです。
メンテナンス業務ですが、土日もエレベーター、エスカレーターの故障があればお客様のところへ行き、対応しなければならないので大変ですよ。
失業手当の認定日に行けなくなり、受給が遅れた場合、健保の扶養認定もスライドするのでしょうか？
現在妻が失業保険を受給しております。私は会社員で、妻は元々私の会社の健保に被扶養者として入っておりましたが、失業保険受給のため会社の健保を抜け、現在国保に加入しております。
今月下旬に受給が終了するため、再度会社の健保に加入しようと考えておりましたが、来月上旬の最後の認定日に私用で行けないため受給終了が遅れることになると予想されます。
認定日にハローワークに行けなくなったのは失敗ですが、なんとか国保の保険料を抑えたいので以下２点質問いたします。
１．認定日にハローワークに行けなかった場合、次回認定日にハローワークに行き、認定されれば失業保険が受給できるという前提で、その際雇用保険受給資格者証の認定(受給)期間には前回の受給期間の続き、つまりブランクがなく書かれるのでしょうか？
２．１．でブランクがあった場合、失業保険を受給していない期間は収入が無かったものとして会社の健保に扶養として入る資格があるのでしょうか？またそのためのエビデンスをハローワークは発行するのでしょうか？
以上御回答よろしくお願いいたします。
現在妻が失業保険を受給しております。私は会社員で、妻は元々私の会社の健保に被扶養者として入っておりましたが、失業保険受給のため会社の健保を抜け、現在国保に加入しております。
今月下旬に受給が終了するため、再度会社の健保に加入しようと考えておりましたが、来月上旬の最後の認定日に私用で行けないため受給終了が遅れることになると予想されます。
認定日にハローワークに行けなくなったのは失敗ですが、なんとか国保の保険料を抑えたいので以下２点質問いたします。
１．認定日にハローワークに行けなかった場合、次回認定日にハローワークに行き、認定されれば失業保険が受給できるという前提で、その際雇用保険受給資格者証の認定(受給)期間には前回の受給期間の続き、つまりブランクがなく書かれるのでしょうか？
２．１．でブランクがあった場合、失業保険を受給していない期間は収入が無かったものとして会社の健保に扶養として入る資格があるのでしょうか？またそのためのエビデンスをハローワークは発行するのでしょうか？
以上御回答よろしくお願いいたします。
私用によりますが、普通たんなる私用認定日に行かれない場合失業保険が支給されません。
認定日に行かれなかったから単純に次回行けばもらえるってわけではありません。所定の行動をする必要があります。
もしやむを得ない理由として認められた場合次回認定日がいつになるのか。本来の認定日が上旬であれば再来月になることはないと思われます。認定日以前に相談してください。
①認定日に行かれなかった場合、次に行った日付で受給完了の印鑑が押されるので扶養に入れるのはその日付か組合によっては翌日から。
②ほとんどの組合が入れてくれないと思いますよ。受給した際は受給資格者証の受給完了の印鑑を押されたものを提出するところがほとんどですから。
なのでやむを得ない理由なら認定日が変更になるだけなので受給は来月中→扶養も来月中から。
私用だから再来月になる→扶養も再来月から。
私用に優しいところはないですから。
認定日に行かれなかったから単純に次回行けばもらえるってわけではありません。所定の行動をする必要があります。
もしやむを得ない理由として認められた場合次回認定日がいつになるのか。本来の認定日が上旬であれば再来月になることはないと思われます。認定日以前に相談してください。
①認定日に行かれなかった場合、次に行った日付で受給完了の印鑑が押されるので扶養に入れるのはその日付か組合によっては翌日から。
②ほとんどの組合が入れてくれないと思いますよ。受給した際は受給資格者証の受給完了の印鑑を押されたものを提出するところがほとんどですから。
なのでやむを得ない理由なら認定日が変更になるだけなので受給は来月中→扶養も来月中から。
私用だから再来月になる→扶養も再来月から。
私用に優しいところはないですから。
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