退職後の手続きについて。

８月末に会社を自主退職しました。ﾊﾟｰﾄで３年間勤め、会社で厚生年金と健康保険と雇用保険に加入していました。
今手元に離職票と社会保険離脱証明書があります。源泉徴収は15日以降に届きます。

今まで１日８時間～１２時間の週５で働いていましたが、家庭との両立が難しいため別の仕事を探しています。決まるまで失業保険を受けたいのですが、手続きの手順がわかりません。

収入がオーバーしていて旦那の扶養には入れないそうです。

失業保険、年金、健康保険の手続きはどの順番でしていけばいいでしょうか？年金と健康保険は市役所でするのでしょうか？

回答お願いします！

失業保険、年金、健康保険の手続きの順番は、特に順番ないですが、先に年金と健康保険の方がいいかな。
年金は年金事務所でもやってもらえますが、
年金は市役所でも出来るので、健康保険藻手続きするなら市役所でいいです。年金と健康保険は、だいたい、同じ課なのでほぼ同時にしてもらえます。
会社で入ってた健康保険をそのまま2.、3年続けて加入する事も可能ですが、料金は雇用者負担が無いので約2倍になります。変動が無く、決まった額です。国民健康保険も約２倍になり、ほぼ同額です。
でも恐らく国民健康保険の方が、月々数百円程度安いと思います。国民健康保険料は自分でも計算出来るし、市役所でも教えてもらえます。以前の健康保険も延長する場合、問い合わせれば、すぐ料金を教えてくれます。比べてみて、安い方に入ってはどうでしょうか？
申請すれば、国民年金も減免措置があります。ただその分、将来、年金が減りますが。

昨日、雇用契約しました（就労は１０月１日です）が、契約の解除は可能ですか？
ハローワークの求人で応募し、面接時に内定もらいましたが、時間外は一定以上に達しないと出ないと言われたり色々疑問点もあるので、しっかり説明してもらってから契約するつもりでしたのに相手の威圧的な態度にのまれ、押印してしまいました。
契約書の控えかコピーを要求しましたが、守秘義務云々といわれもらえませんでした。相手の説明を良く理解できないまま押印してしまった自分にも非があるのですが、一旦契約したら契約解除は無理なのでしょうか。また、解除を申し入れた事により訴えられたり賠償金（違約金）を求められたりする事はないでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。
ちなみに正規雇用ではなく、時給制の契約社員です。

契約の解除は可能です
違約金や賠償金等はありません
また契約時に金銭や物品購入等の内容があれば別ですが
たとえそれがあってもクーリングオフ期間なので、申し入れれば解除可能です。
ただその会社の印象的に個人対会社で話をすると威圧的に来る可能性もありますので
ハローワークの求人から応募しているのであれば、ハローワークの窓口に
この求人に応募→内定したが、辞退したい旨を伝えて、面接時の内容から
威圧的であったため、できれば間接的に対応したいということで
窓口より連絡をしてもらったほうが良いかもしれませんね。

職安の求人を見て紹介状なしで直接応募した場合、社会保険をつけてくれなかったり条件と違う内容で雇用される危険性はありますか？

可能性高く危険性があります。
もともと、ハローワークの求人なんて、行政からのカネを目当てにした釣りが多いんだから・・・。
条件相違でトラブルなんて日常茶飯事。
信じる者は救われないとはこのことです。

＠＠＠補足の件＠＠＠＠

助成金には種類がたくさんあります。
代表的なものに、若年者等正規雇用化特別奨励金というのがあります。
期限の定めのない雇用契約をすれば、５０万円です。

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