今履歴書を書いています。
履歴書の本人記入欄に、AT限定を採用いただけたなら限定解除します。
と書きたいのですが、どのように書けばいいですか？
困っています。

よろしくお願いいたしますm(__)m

「採用いただけたなら限定解除します」では、採用されなければ限定解除するつもりはない＝自ら取得しようとしている熱意が感じられませんね…

「採用までにはＡＴ限定免許の限定解除をする予定です」と記載された方が、宜しいのでは？

【補足拝見いたしました】
ハローワークの求人がＡＴ限定では応募不可であったため、応募資格を満たす為に、「入社までには限定解除をする」と言われてしまったのでしょう。

応募書類にはその事を記載していないのであれば、採用までには限定解除をするつもりでいることを、口頭で構いませんのでしっかり申し出られるべきでしょう。

書類を書き直す時間があるのであれば、しっかり本人記入欄に「入社までには限定解除いたします」といった１文を記載して起きましょう。

当然ですが、採用されたら限定解除をするのではなく、自らの考えで行うという形でアピールしなければなりませんね。

3月末で会社都合のため退職させられます。 それで2点質問があります。
1. 失業保険は新しく働く所でも継続して加入できるのでしょうか？

例） 退職する会社に1年雇用保険加入していて、新たに入る会社には雇用保険1年払ってましたから
加入合計は2年目としての扱いになる？

2. 4月以降職が決まらずに資格取得支援制度を受けようとしたら、

失業保険（前職の6割給付）+資格支援制度 10万円という受け取りは可能でしょうか？



私は今、悩んでおります。
このまま、お金の為にとりあえず、どこでもいいから、何でもいいからと急いで就職するより
いい機会なので、宅建、ファイナンシャルプランナーの資格を取ろうかと思っています。
ですが、カリキュラムと試験日が半年先になっていますので生活に悩みます。



歳は30半ばで結婚しており子供も3月に産まれました。

どう思われますか？ とにもかくにも安月給でブラックな所に就職決めるか、
5年先、10年先の為の自己投資するのか？

歳も歳なので最後の決断になると思います。

ちなみに宅建取れたら、不動産仲介の仕事希望です。


アンサーよろしくお願い致します。

まず、雇用保険と失業保険を一緒に考えていませんか？
失業保険というのは古い言い方で
「雇用保険の失業給付」が正しいです。

雇用保険は就労時間がある程度あれば
加入することになっているので離職前に
加入期間が一定期間以上あれば
失業給付を受給できます。
会社都合であれば自己都合よりも
手厚い給付になります。

その間、資格取得のための勉強をするならば
その制度での受給も可能ではないでしょうか?
内容にもよりますので、それは直接
ハローワークで確かめるべきです。

あなたがテキトーな会社に勤めるか
資格を取ってそれを生かした仕事に就くかは
あなたが決めるべきことです。

ただ、今生活するのに困らないのであれば
受給しながら資格を取るのは悪くないでしょう。
ただし、その資格を生かした求人があり
その仕事に就けるかどうかは別問題です。

奥様とよく相談するべきです。
でも、やっぱりテキトーな会社をハシゴして
自分を犠牲にしてお金を得ても
あなたもご家族も充実しないと思います。

まだ若いです。まだまだ働かなければなりません。
先を考えて今苦労するのはいいと思います。
がんばって！

転職について。

職歴は介護業(契約社員２ヶ月)→販売業(アルバイト６年)→不動産業(正社員１ヶ月)→営業職(契約社員１年)。31歳男。


一般的に考えて転職は可能でしょうか？

まだこれからの人生、長いですよ、平均寿命男、80歳近くダカラ、
もう諦めては困りますね、2ヶ月とか1ヶ月とかの職歴は省略しましょう。
不採用なっても困るから・・・・

関連する情報