求人票と違う

本日、ハローワークからの紹介で面接しました。
昇給、ボーナス、退職金ありだったので、期待していきましたが、面接してみるとビックリ！


昇給もボーナスもないというではありませんか

はっきりいって求人票の条件等をみていっているので、採用の電話がきたら断りたいのですが、辞退はできますでしょうか？

また何故断わったのかハローワークに説明しなければならない場合、求人票の条件がちがうかったからでいいのでしょうか？

採用通知や不採用通知を待つことはありません。
ハローワークへ行き紹介され面接をした処、
求人票と条件が違うと内容説明しましょう。
採用は断っても問題ありません。

先日、上司から「辞めて下さい」と言われました。理由は仕事の邪魔をするような人はいらないからと言うことだそうです。

（実際は土曜の夜21時半から一ヶ月前に退職した人の送別会をした。私が幹事で、他の人を誘ったことが仕事の邪魔、と言うことらしい。ちなみに定時は１６時４５分で、次の日は休日）
サービス残業等で、私が会社にいること自体、家族が不満に思ってますので、退職することは受けました。
だだ、退職届けを出すようにと言われましたが、一身上の都合にすると自己都合になりますよね？
退職届けに「○○さんより、辞めて下さいと言われ、お受けします」といった書き方で、会社都合になりますか？
後、退社日は自分で決めろと言われました。こういう場合でも、退職予告の３０日・・・ていうのは有効ですか

恥ずかしい話、待機期間３ヶ月無給では、生活できません。
なるべく貰えるものは貰いたいと思うので、これから辞める人の為にも。
入社は０９年３月１９日、有休は今までに３日位は使いました。
有休消化は前例から出来ないようです。買い取りはゴネれば出来ると、聞いたことがあります。
９月２０日で一年半がくるので、有休が１０日プラスされるかとは思うんですが。

長々と書かせていただきましたが、どうかお力添え、よろしくお願いします。

【補足について】
最終的に判断されるのは、ハローワークの担当者なのです。厳密な線引きはありません。逆に言えば担当者のサジ加減できまっちゃうっていう結構いいかげんなとこもあるようです。その一言が決めてになって辞めたということであれば、勧奨になる可能性はありますが、ならない可能性もある、としかここでは申し上げられません、すみません。出来る限りの証拠をもって、担当者の情に訴えるような状況を話すことが重要かと思います。



交渉ですね。
まず退職届は出さない方向で話してみて。
①「解雇にしてくれ」と
生活できないので、一日でも早く、失業給付をもらいたいので、って感じで。
解雇だと、解雇予告手当を30日分もらえます。
（もしくは1ヶ月前に告知なので1ヶ月過ぎちゃうと無効ですが）

退職金は1年半だと出ない？
②有給休暇の件を持ち出して、（買取は違法なんですが）、相当分を退職金として頂戴！

これが満額回答になるかな？解雇だと会社も一定のダメージ負います（助成金が受けられないなど）

解雇をどうしても拒むようでしたら
③離職票の離職理由に「退職勧奨」というものがありますので、そこを選んでもらうように交渉。
これなら、特定受給資格者になります

退職届は
④退職勧奨を受けたため、●月●日をもって退職させていただきます。

そんな交渉カードがあります。

4月30日にハローワークの求人で応募し先に書類選考が先だったので翌日に郵送しました(履歴書+ハローワーク紹介状)

けど未だに通知が全く来ません。
この場合は、こちらから連絡してもいいものなんですか？
それとも、もう少し待った方が正しいマナーなんでしょうか？

求人票には｢7日程度通知｣とあります

今回の場合ハローワーク側に採否の結果通知が来て無い様なら 応募先に問い合わせてみても良いんじゃ無いかと私は思う

それらについては自己責任にて確認

担当者によっては催促ととらえられる事も有る

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