とつぜん申し訳ございません。
過去の回答を拝見したので、
質問をさせていただきます。
急遽、雇用保険被保険者証が必要となったのですが、
紛失してしまいました。
ハローワークで再発行ができるとのことで
自分で手続きを取りたいのですが、
「雇用保険被保険者証再交付申請書」を提出すれば
当日に受け取ることは可能でしょうか。

リクエストありがとうございます。

現在勤務していないのでしたら、

雇用保険被保険者証の再交付申請書を、
事業所の住所地ではなく、
労働者の住所地を管轄するハローワークに提出することになります。

ご自身で直接手続すれば、即日発行されると思います。

ハローワークについて。

在職中ですが、転職をしようと考えています。
ハローワークを利用する場合、
まずは最寄のハローワークに出向いて登録する必要があるんですよね？ネットで求人検索はできるみたいですが、本格的な申し込みは窓口のみでしょうか？
今の仕事が土日休みのため、平日にハローワークに行けません…。
田舎なので窓口は平日の１７時１５分までしか開いてないみたいです。

ものすごい田舎なのでリクナビ等では求人は無く、ハローワークくらいでしか仕事を探せません…。

やはり今の仕事を辞めてから転職活動するべきでしょうか。

ハローワークのお昼休み時間に受け付けてくれるか聞いてみてください
今の職場で時間休や半休が取れるなら、昼休みに行けるかもしれません
また、どのみち辞めるなら有給休暇とりましょう
ご健闘お祈りします

職業安定所(ハローワーク)についてです。みなさんは、年齢制限を設け、男女別に区別したほうがいいと思いますか？そのほうがわかりやすく、応募しやすいと思います。
今の制度だと、例えるとしたら、男性でもキャバ嬢になれるというものです。有り得ないですが…。

私は 年齢制限はきっちりするべきだと思います。
年齢不問となっていて応募し面接に行ったら「この仕事は若い人がやってるから」とか「その年齢だと体力的にね～」などの嫌味を言われたので
これ以上居ても時間のムダなんで辞退しますと言ってやりました。
年齢不問ってある意味
トラブルの原因やと思う。

ハローワークって自宅のＰＣでも検索できて応募（面接の申し込み）も出来ますよね？
メールで応募ってした事なくて書き出しが分かりません。
どういう風に書けば失礼に当りませんかね？
短すぎても駄目でしょうし・・・

その会社がメールで応募可能になっていますか、そうでなかったら失礼になるかもしれません。
ハローワークの紹介状をもらってからのほうが良いと思います。

ハローワークの求人票で、『歓迎』とか『優遇』とか何故曖昧な表記するのでしょうか？どちらかと言えば『必須』にかなり近いと思うのですが、
それなら必須と表記してほしいのですが、何度言っても知らん顔。法に反しなければそのくらいはOKなんでしょうか？求人票は目安で見るしかないのでしょうか？気がつかない求職者が悪いのでしょうか？性別・年齢関係ない求人でも下らん条件つけてたり、ころころ条件をかえる求人票もあり『一体何がしたいんだ？ 』と思います。相談者も、少しでも多く相談に来てもらうために、企業が出した求人を少し変更し、稼働率というか、ここはこれだけの求人があり相談者も多い事を見せるため誘導してるのでしょうか？理解に苦しむハロワの対応に毎度苦慮してます。

ＩＴ企業で採用業務を兼任しているものです。

ハロワとしては基本的に求人企業が作成した
求人票をそのまま掲載しているだけではないでしょうか。
求人企業側からしてみると「歓迎」「優遇」とは文字通りの
意味です。
決して「必須」ではありません。
もしそうであればそう明記しています。

求人票を見てもわかると思いますが、優遇される資格なり経験とは
ハードルが高く、誰もが適合できる条件ではないのが普通です。
あわよくば、そういうスペシャル人材がいたら高待遇で特別採用
したいと思って記載しているのです。

確かに、企業が求人票を出す際は、表記の仕方に色々とルールや
制限があるのでストレート募集内容にできないのは確かですね。

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