そろそろ妊娠５カ月になります。出産予定日が来年の６月２３日です。
お腹の赤ちゃんのパパには妊娠の事を伝えてますが、彼からはハッキリ答えが出ませんが、
結婚するしないは別で出産しようと思ってます！
会社にはまだ妊娠の事を話してませんが、うちの会社には産休の制度？は無いと思うので、退職になると思います･･･
会社に入社して５年になります。社会保険に加入してます。勿論、雇用保険も支払ってます。
このような場合、失業保険扱いになるのでしょうか？
また、そうなる場合、自主退社扱いになって、失業保険の支払いは３カ月後になるのでしょうか？
先々、不安だらけで出産しても生活が成り立たなくなるのではないか？とか不安で仕方ありません(/_;)
どなたか、詳しい方、回答を宜しくお願い致しますm(._.)m
お腹の赤ちゃんのパパには妊娠の事を伝えてますが、彼からはハッキリ答えが出ませんが、
結婚するしないは別で出産しようと思ってます！
会社にはまだ妊娠の事を話してませんが、うちの会社には産休の制度？は無いと思うので、退職になると思います･･･
会社に入社して５年になります。社会保険に加入してます。勿論、雇用保険も支払ってます。
このような場合、失業保険扱いになるのでしょうか？
また、そうなる場合、自主退社扱いになって、失業保険の支払いは３カ月後になるのでしょうか？
先々、不安だらけで出産しても生活が成り立たなくなるのではないか？とか不安で仕方ありません(/_;)
どなたか、詳しい方、回答を宜しくお願い致しますm(._.)m
私の場合、自己都合退職後の失業受給中に妊娠がわかり、臨時でもいいので少しでも働きたいとハローワークに相談しまた。
妊婦でも産前６週間までは、働く意志とご自分の体調がよく、負担のかからない仕事で働ける状態にあれば受給可能だそうです。
因みに私は、産前６週間までに受給期間が終わりますが、体調が悪くなればまた延長など相談なさって下さいと言われました。
妊娠で退職しなければならない仕事の場合でも、他の仕事なら働ける状態や意志があれば、ハローワークにご相談なさってみては？
結構、妊婦が就活や受給するのは出来ないとか、不正だと勘違いされている方が多いです。
確実に妊娠、出産で受給資格が得られない期間は、産前６週間、産後８週間(医師の許可があれば６週間)です。その時に受給期間がまだあるのであれば、そこで休止と言う形で延長しないければいけません。求職活動など出来ませんので…
管轄によりますが、退職理由が妊娠なので、延長をすすめる可能性がありますが…まずはハローワークにご相談を！
妊婦でも産前６週間までは、働く意志とご自分の体調がよく、負担のかからない仕事で働ける状態にあれば受給可能だそうです。
因みに私は、産前６週間までに受給期間が終わりますが、体調が悪くなればまた延長など相談なさって下さいと言われました。
妊娠で退職しなければならない仕事の場合でも、他の仕事なら働ける状態や意志があれば、ハローワークにご相談なさってみては？
結構、妊婦が就活や受給するのは出来ないとか、不正だと勘違いされている方が多いです。
確実に妊娠、出産で受給資格が得られない期間は、産前６週間、産後８週間(医師の許可があれば６週間)です。その時に受給期間がまだあるのであれば、そこで休止と言う形で延長しないければいけません。求職活動など出来ませんので…
管轄によりますが、退職理由が妊娠なので、延長をすすめる可能性がありますが…まずはハローワークにご相談を！
退職したのが間違いだったのでしょうか？上司のバワーハラスメントと経営者の考え方に疑問を覚え、何年も悩み苦しみ耐えておりましたが、
退職直前は原因不明のめまいや耳鳴りに加えて不眠が続き、心を病んでしまっては家族に迷惑がかかる。病気になっても解雇になるだけと思い退職する事を選びました。（現実、解雇が多い会社でした。）退職する前から転職活動はしておりましたが、やはり厳しい現実は理解していたつもりでした。ですが、退職してみて現実をまざまざと感じると、退職した事が間違いだったのかと考えてしまい、涙が出て止まらなくなります。新卒からずっと事務職で、事務職しか考えられなかったのですが、ハローワークの担当の方から事務職が他のどんな職種より厳しく求人数に対して求職者が100倍くらいに厳しいと言われ、落ち込んでます。経理事務、総務人事事務、一般事務と事務全般に対応可能ですが、求人がないなら働きたくても働けないですよね。
もちろん、後ろを振り向いても無駄。前を見て、これからの自分の進む道を努力して見据えないといけないのは頭では理解してますが、妙に自分が情けなくて涙が出てしまいます。
退職直前は原因不明のめまいや耳鳴りに加えて不眠が続き、心を病んでしまっては家族に迷惑がかかる。病気になっても解雇になるだけと思い退職する事を選びました。（現実、解雇が多い会社でした。）退職する前から転職活動はしておりましたが、やはり厳しい現実は理解していたつもりでした。ですが、退職してみて現実をまざまざと感じると、退職した事が間違いだったのかと考えてしまい、涙が出て止まらなくなります。新卒からずっと事務職で、事務職しか考えられなかったのですが、ハローワークの担当の方から事務職が他のどんな職種より厳しく求人数に対して求職者が100倍くらいに厳しいと言われ、落ち込んでます。経理事務、総務人事事務、一般事務と事務全般に対応可能ですが、求人がないなら働きたくても働けないですよね。
もちろん、後ろを振り向いても無駄。前を見て、これからの自分の進む道を努力して見据えないといけないのは頭では理解してますが、妙に自分が情けなくて涙が出てしまいます。
事務職しか考えられないという考え方を捨てましょう。
事務職が人気なのは事実ですし、機械化されていてそれほど人員を必要としないのも事実です。
今までの経験を軸に、幅を広げて新しいことにチャレンジしてみることをお勧めします。
辞めたことは間違いではありません。
事務職が人気なのは事実ですし、機械化されていてそれほど人員を必要としないのも事実です。
今までの経験を軸に、幅を広げて新しいことにチャレンジしてみることをお勧めします。
辞めたことは間違いではありません。
旦那が解雇されました。
失業保険を貰おうと考えているのですが、旦那は解雇されたので今まで会社で入っていた社保は喪失になります。
それなので国保に入ろうとしたのですが私の勤めてる会社は土建保に入っており、会社の経理の人にちらっと相談したら、
土建保は国保と同じなので、一世帯に一つしか国保は持てないため、旦那が私の土建保に入らなきゃない言われました。
それでも、旦那はいいよと言ってたのですが、今度は失業保険のことを調べてたら扶養になると失業保険は貰えないと書いてありました。
私の給料は手取りで10万ちょい。
旦那はおそらく18万くらい失業保険を貰えると見てる。
子供は二人（今までは旦那の社保に扶養）
失業保険が貰えないと生活していけません。
失業保険を貰うにはどうしたら良いでしょうか？
失業保険を貰おうと考えているのですが、旦那は解雇されたので今まで会社で入っていた社保は喪失になります。
それなので国保に入ろうとしたのですが私の勤めてる会社は土建保に入っており、会社の経理の人にちらっと相談したら、
土建保は国保と同じなので、一世帯に一つしか国保は持てないため、旦那が私の土建保に入らなきゃない言われました。
それでも、旦那はいいよと言ってたのですが、今度は失業保険のことを調べてたら扶養になると失業保険は貰えないと書いてありました。
私の給料は手取りで10万ちょい。
旦那はおそらく18万くらい失業保険を貰えると見てる。
子供は二人（今までは旦那の社保に扶養）
失業保険が貰えないと生活していけません。
失業保険を貰うにはどうしたら良いでしょうか？
方法は二つ。
一つは、ご主人が「国民健康保険」の被保険者となること。従前の事業所から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を交付していただき、住所地管轄の「市･区役所（国民健康保険担当窓口）」で加入申請をします。
二つめは、これまでの健康保険を継続することのできる「任意継続保険者」の申請をする。
離職後20日以内に申請をしますと、これまでどおり健康保険の被保険者資格を継続することができるのです。お子様を「被扶養者」とすること替えできます。ただし、これまでの保険料の2倍を負担することになることと、最大2年間の加入期間に限られます。
以上の場合であれば「失業給付」を受給することができます。
一つは、ご主人が「国民健康保険」の被保険者となること。従前の事業所から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を交付していただき、住所地管轄の「市･区役所（国民健康保険担当窓口）」で加入申請をします。
二つめは、これまでの健康保険を継続することのできる「任意継続保険者」の申請をする。
離職後20日以内に申請をしますと、これまでどおり健康保険の被保険者資格を継続することができるのです。お子様を「被扶養者」とすること替えできます。ただし、これまでの保険料の2倍を負担することになることと、最大2年間の加入期間に限られます。
以上の場合であれば「失業給付」を受給することができます。
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