ハローワークの求人票
時々インターネットで求人票を見るんですけど、賞与のところに「あり」とか、「2回」とかで、具体的にどのくらいと書かない会社がよくあります。
ボーナスは会社の収入によって変わるのはわかるんですが、でも「前年実績○ヶ月」と書く会社もあります。

具体的に何ヶ月と書かない会社は、怪しいんでしょうか？
それとも書類審査にパスしたら面接で詳しく教えるから、ハローワークの時点ではまだ教えませんよ、ってことなのでしょうか？

どなたか教えてください。よろしくお願いします。

あくまで前年度実績に基づく情報であり、今年度も同じように適用されるという保証はありません。

また、これは実際に私がハロワで応募した企業の場合ですが、月給で記載されていながら実際は「時給」だったり、賞与実績を記載していながら「賞与なし」ということがありました。

給与に関する条件は、求職者の経歴やスキルによって変わります。
詳しいことは、面接の場で確認すればよいのです。

雇用保険について
給付制限中にアルバイトが決まり働いたのですが、3日ほどで辞めてしまったのでハローワークには就職の申告をしていません。3日しか働いていないので、この場合は認定日ごとの申告で大丈夫ですよね？
あと3日しか働いていないので、その3日間は雇用保険には加入していないですよね？（給料明細がもらえなかったので・・・）

次の認定日に「仕事をした」に丸をつけて提出すれば、
問題ないですよ。
日給がいくらだったかわかりませんが、
日給が多くても失業保険は日にちがずれるだけで、
給付日数はもらえます。

失業給付と社会保険について
昨年末に退職後、主人の扶養に入りました。
現在、妊娠中の為、失業給付受給期間の延長手続きを済ませました。

出産後は、なるべく早めに求職申し込み＆失業給付を申請したいのですが、失業給付金が一定額を越えたら一旦扶養から外れないといけないと聞きました。

私の退職前６ヶ月間の給料から割り出した賃金日額は、約4,900円です。

被保険者であった期間は10年ちょっとなので、支給期間は120日だと思います。

賃金日額にかける給付率の判断はハローワークによって行われるとのことなので、実際に私が失業給付としてもらえる額がよくわからないのですが…私も、扶養から外れないといけないのでしょうか？

どなたか知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

〉賃金日額は、約4,900円です。
そこまで分かっているのなら、年齢を書いてくれれば手当額を計算できたのに……。
手当額を職安に聞けば良いのでは？

※3611円は超えそうですね。


ご主人の加入する健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、「手当の金額に関係なく、受給終了まで資格を認めない」という場合があります。確認を。
※そういうところなら、被扶養者認定の際、受給資格延長承認の証明を求めたでしょうが。

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