ハローワークでの求職活動内容の書き方について
給付制限（三か月）開けのハローワーク認定日に持っていく失業認定申告書の書き方について教えてください。
問題は求職活動内容の書き方です。正直いって気にいった会社、応募したい会社がなくパソコンを眺めて窓口にて
証明のゴム印を三か月の間三回もらっていただけですが認定日が迫ってきて求職活動内容欄にどのような表現で
書いたら良いですか？適当な表現をアドバイスお願い致します。
給付制限（三か月）開けのハローワーク認定日に持っていく失業認定申告書の書き方について教えてください。
問題は求職活動内容の書き方です。正直いって気にいった会社、応募したい会社がなくパソコンを眺めて窓口にて
証明のゴム印を三か月の間三回もらっていただけですが認定日が迫ってきて求職活動内容欄にどのような表現で
書いたら良いですか？適当な表現をアドバイスお願い致します。
【補足有り】
たしか「仕事を探した」だけでは、「就職活動」と認定されないのでは？
つまり、検索機で探しただけでは「就職活動」になりません。
適当もなにも、認められない以上、何とも書けません。
三か月も無職状態なのに、一切仕事に応募していない
ってことは、失業保険がなくてもやっていけるんでしょ？
という風に理解されてしまいます。
【補足】
それで認めてもらえるところもあるんですね。勉強になりました。
あなたの就職活動のあり方をどうこう言うつもりはありませんが、
一般論として、失業保険は
「積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、
職業に就くことができない」人に給付される制度だそうです。
まぁ、自分が積んでいたお金ですけどね。
これを前提とすると、1か月単位の長い時間があったのに、検索機で検索をして
ただの1社も応募していない人を「就職活動をしていた」と認定するって
どうなんでしょうね。
就職難だという理由をつけるなら、なおさら窓口で相談もせずに
検索機で検索のみしかしていない人を「積極的」と判断するのは理屈が合ってない気がしますね。
たしか「仕事を探した」だけでは、「就職活動」と認定されないのでは？
つまり、検索機で探しただけでは「就職活動」になりません。
適当もなにも、認められない以上、何とも書けません。
三か月も無職状態なのに、一切仕事に応募していない
ってことは、失業保険がなくてもやっていけるんでしょ？
という風に理解されてしまいます。
【補足】
それで認めてもらえるところもあるんですね。勉強になりました。
あなたの就職活動のあり方をどうこう言うつもりはありませんが、
一般論として、失業保険は
「積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、
職業に就くことができない」人に給付される制度だそうです。
まぁ、自分が積んでいたお金ですけどね。
これを前提とすると、1か月単位の長い時間があったのに、検索機で検索をして
ただの1社も応募していない人を「就職活動をしていた」と認定するって
どうなんでしょうね。
就職難だという理由をつけるなら、なおさら窓口で相談もせずに
検索機で検索のみしかしていない人を「積極的」と判断するのは理屈が合ってない気がしますね。
七年間勤めていた会社を辞め雇用保険が貰えるまでの間が三ヶ月間あったので派遣会社で三ヶ月間働くようにしたのですが派遣が会社の方からもう三ヶ月間
働いて欲しいと言われたので働く事にしました。
すると就職扱いにされましたがその三ヶ月間働いて仕事を辞めてもハローワークに来ればまだ受給資格が有ると言われたので安心して働く事にしました。（計６ヶ月で派遣での仕事をやめるつもりです。）
ある日に派遣での給料明細を見ると雇用保険がかけられていました。
雇用保険をかけることにより受給資格は無くなりますか？
このまま雇用保険をかける事により問題が生じますか？
七年間働いていた給料が３０万前後で派遣での給料が１５万前後ですのでこのまま派遣で働く事により受給の賃金日額が代わると困るのでどなたか教えてください。
働いて欲しいと言われたので働く事にしました。
すると就職扱いにされましたがその三ヶ月間働いて仕事を辞めてもハローワークに来ればまだ受給資格が有ると言われたので安心して働く事にしました。（計６ヶ月で派遣での仕事をやめるつもりです。）
ある日に派遣での給料明細を見ると雇用保険がかけられていました。
雇用保険をかけることにより受給資格は無くなりますか？
このまま雇用保険をかける事により問題が生じますか？
七年間働いていた給料が３０万前後で派遣での給料が１５万前後ですのでこのまま派遣で働く事により受給の賃金日額が代わると困るのでどなたか教えてください。
雇用の受給期間は離職日の翌日から１年であり、その間に就職し雇用保険の適用を受けた場合その会社での雇用保険の被保険者期間のみで新たな受給資格が発生しない限り、前の受給資格はなくなりません。
次に賃金日額は前の受給資格が継続する以上、前職の賃金を使います。
次に賃金日額は前の受給資格が継続する以上、前職の賃金を使います。
見習い期間を勝手に延長されました。
ハローワークの紹介で事務として入社しました。
研修期間、時給１０００円、正社員、日給月給１８万
ハローワークの求人カードには、１ヶ月見習い期間とありましたが、面接で３ヶ月見習い期間にしてやってみるか？と言われ
事務経験がない私なので３ヶ月になったにかなと思いながらも入社。
先月頭で見習い期間３ヶ月立ち、上に人に「続けれそう？」と聞かれ「はい、がんばります」と答えました。
社長と給料考えます。と言われ、今日が初めての正社員としての給料日でしたが・・・
社長に「とりあえず、見習いと同じ額にした。また仕事ができるようになったら、考える。見習いの間はどちらからでも
やめます、やめてくれ、が言えるから、考えさせて」
と言われ
「何を考えるんですか？」と聞くと「とりあえずこの給料で」との事。
この同じタイミングで、他の事務員の子も合意なしで減給されました。
会社の意図は私と減給した事務員を辞めさせたいと思っているようです。
その他に、有給休暇なし、休日出勤手当てなし、忌引き休暇ももちろんなしです。
合意なしで見習い期間を勝手に延長することは、労働基準法違反していますか？
退職を考えていますが、やめてから労基署に行ったほうがいいよ
か、やめる前がいいよ、とかアドバイスいただけませんか？
あと、他の事務の子は正社員で５年働いていますが、有給が一度もついていません
退職後など、一緒に労基署に行き、有給分のお金をもらえる・・・？
などはあるんでしょうか？
正当な理由もなく会社都合でクビにしてもらったほうがこちらには有利ですか？
よろしくお願い致します。
ハローワークの紹介で事務として入社しました。
研修期間、時給１０００円、正社員、日給月給１８万
ハローワークの求人カードには、１ヶ月見習い期間とありましたが、面接で３ヶ月見習い期間にしてやってみるか？と言われ
事務経験がない私なので３ヶ月になったにかなと思いながらも入社。
先月頭で見習い期間３ヶ月立ち、上に人に「続けれそう？」と聞かれ「はい、がんばります」と答えました。
社長と給料考えます。と言われ、今日が初めての正社員としての給料日でしたが・・・
社長に「とりあえず、見習いと同じ額にした。また仕事ができるようになったら、考える。見習いの間はどちらからでも
やめます、やめてくれ、が言えるから、考えさせて」
と言われ
「何を考えるんですか？」と聞くと「とりあえずこの給料で」との事。
この同じタイミングで、他の事務員の子も合意なしで減給されました。
会社の意図は私と減給した事務員を辞めさせたいと思っているようです。
その他に、有給休暇なし、休日出勤手当てなし、忌引き休暇ももちろんなしです。
合意なしで見習い期間を勝手に延長することは、労働基準法違反していますか？
退職を考えていますが、やめてから労基署に行ったほうがいいよ
か、やめる前がいいよ、とかアドバイスいただけませんか？
あと、他の事務の子は正社員で５年働いていますが、有給が一度もついていません
退職後など、一緒に労基署に行き、有給分のお金をもらえる・・・？
などはあるんでしょうか？
正当な理由もなく会社都合でクビにしてもらったほうがこちらには有利ですか？
よろしくお願い致します。
>合意なしで見習い期間を勝手に延長することは、労働基準法違反していますか？
それ自体は違反ではありませんが、不当で無効です。
試用期間の延長が実質的に賃金の減額（労働条件の不利益変更）ととらえることができますので、
一方的な決定は無効です。
労使対等の原則（労基法2条）により、合意に達していない状態での一方的な賃金切下げは無効ですので、
差額の賃金を請求することができます。（労基法24条1項）
>退職を考えていますが～
どちらでも構わないと思います。
あなたに賃金請求権があることは、在職中でも、離職した状態でも何ら変わりはありません。
ただ「会社が間違ってるからあなたが辞める」のは、ハナシの筋が違うと思います。
不遇な目に遭うべきは、あなたではありません。
会社側の考えを改めさせればいいのです。
>有給分のお金をもらえる・・・？
有給が無いってことは欠勤した分の賃金は引かれているんですよね？
だとしたら、不当に減額されたぶんの賃金を賃金の未払として請求することができます。
ちなみに、賃金請求権は2年で時効にかかります。
>正当な理由もなく会社都合でクビにしてもらったほうがこちらには有利ですか？
正当な理由がなければ解雇できないのは言うまでもありませんが、
解雇予告手当のぶん、オイシイでしょう。さらに失業給付の面でもオイシイです。
それ自体は違反ではありませんが、不当で無効です。
試用期間の延長が実質的に賃金の減額（労働条件の不利益変更）ととらえることができますので、
一方的な決定は無効です。
労使対等の原則（労基法2条）により、合意に達していない状態での一方的な賃金切下げは無効ですので、
差額の賃金を請求することができます。（労基法24条1項）
>退職を考えていますが～
どちらでも構わないと思います。
あなたに賃金請求権があることは、在職中でも、離職した状態でも何ら変わりはありません。
ただ「会社が間違ってるからあなたが辞める」のは、ハナシの筋が違うと思います。
不遇な目に遭うべきは、あなたではありません。
会社側の考えを改めさせればいいのです。
>有給分のお金をもらえる・・・？
有給が無いってことは欠勤した分の賃金は引かれているんですよね？
だとしたら、不当に減額されたぶんの賃金を賃金の未払として請求することができます。
ちなみに、賃金請求権は2年で時効にかかります。
>正当な理由もなく会社都合でクビにしてもらったほうがこちらには有利ですか？
正当な理由がなければ解雇できないのは言うまでもありませんが、
解雇予告手当のぶん、オイシイでしょう。さらに失業給付の面でもオイシイです。
20代後半で職を転々としてしまっています。
高卒から前職まで3社転職しました。
前職で4社目です。
大半がステップアップの為です。
最長3年半、最短4ヶ月です。
身についた経験、業種が違
うため業種ごとのスキルを磨けたがこれといって強くアピールできるものがないし、この前面接官に見破られました。
「○○さん（私）は何が得意で何ができるの？」や「転職を繰り返していて自分の方向が定まっていない」と評価されてしまいました。
私自身、それは思います。
自分でも本当にやりたい仕事がなく、与えられた仕事ならよほど条件が悪くなければ何だってこなしますといった考えです。
ハローワークでは未経験がの所へ応募しまくっています。
ただ行き詰まりや無職という焦りからどうでもよい会社ばかりを条件だけ見て応募といった形です。
中途の応募ってこんな程度でしょうか？
皆さんは、やりたい事が見つかってそれに向かって頑張ってますか？
それともやりたくはない仕事だけど、給料待遇などに満足して続けていますか？
ご回答よろしくお願いします。
高卒から前職まで3社転職しました。
前職で4社目です。
大半がステップアップの為です。
最長3年半、最短4ヶ月です。
身についた経験、業種が違
うため業種ごとのスキルを磨けたがこれといって強くアピールできるものがないし、この前面接官に見破られました。
「○○さん（私）は何が得意で何ができるの？」や「転職を繰り返していて自分の方向が定まっていない」と評価されてしまいました。
私自身、それは思います。
自分でも本当にやりたい仕事がなく、与えられた仕事ならよほど条件が悪くなければ何だってこなしますといった考えです。
ハローワークでは未経験がの所へ応募しまくっています。
ただ行き詰まりや無職という焦りからどうでもよい会社ばかりを条件だけ見て応募といった形です。
中途の応募ってこんな程度でしょうか？
皆さんは、やりたい事が見つかってそれに向かって頑張ってますか？
それともやりたくはない仕事だけど、給料待遇などに満足して続けていますか？
ご回答よろしくお願いします。
同じく二十代後半の女です。
仕事を転々としていまうのと高卒ということで忍耐力が無いのかなと思ってしまいました。
そして業種も様々だと、人生迷われてるのかなと…
私はしぶとく新卒採用の所で結婚妊娠出産しても居座ってます。
上司も変わり合わず、怒られることも未だにあります。
帰ると子供のお世話と家事で目が回りそう。
仕事はやりたくて就いた訳でもなく、ただお金と社会とのつながりのために続けてるようなもんです。
夫と比べて収入なんて半分以下。
でも、人と関わることが楽しくてウキウキすることもあります。
あなたとは環境が違うかもしれませんが、同世代としてもうちょっと社会にしがみついて欲しいなと思いました。
短期間で転職すればするほど社会からの評価は下がるのは仕方が無い。
もう若くないんだし次こそどんなに辛くても頑張ろー！
仕事を転々としていまうのと高卒ということで忍耐力が無いのかなと思ってしまいました。
そして業種も様々だと、人生迷われてるのかなと…
私はしぶとく新卒採用の所で結婚妊娠出産しても居座ってます。
上司も変わり合わず、怒られることも未だにあります。
帰ると子供のお世話と家事で目が回りそう。
仕事はやりたくて就いた訳でもなく、ただお金と社会とのつながりのために続けてるようなもんです。
夫と比べて収入なんて半分以下。
でも、人と関わることが楽しくてウキウキすることもあります。
あなたとは環境が違うかもしれませんが、同世代としてもうちょっと社会にしがみついて欲しいなと思いました。
短期間で転職すればするほど社会からの評価は下がるのは仕方が無い。
もう若くないんだし次こそどんなに辛くても頑張ろー！
こんなことは、ありますか？
ハローワークで応募してから、数日の間に、連絡しますって言われて
そのまま、連絡、電話がなかったとかは
応募者に、連絡を、会社から、しないことはありますか？
そこで働こう思って、他を受けずに待ってるんですが
他を受けて、決まると、働こうとする所を、断らないとダメなんで
足止め状態ですが、連絡すると言ったから
待ってれば、必ず電話来るんでしょうか？
会社も、応募者に連絡なしもありますか？
応募者の中には、面接辞退するのに、連絡しない人もいるみたいなので
会社側からも、常識な対応がない場合はありますか
ハローワークで応募してから、数日の間に、連絡しますって言われて
そのまま、連絡、電話がなかったとかは
応募者に、連絡を、会社から、しないことはありますか？
そこで働こう思って、他を受けずに待ってるんですが
他を受けて、決まると、働こうとする所を、断らないとダメなんで
足止め状態ですが、連絡すると言ったから
待ってれば、必ず電話来るんでしょうか？
会社も、応募者に連絡なしもありますか？
応募者の中には、面接辞退するのに、連絡しない人もいるみたいなので
会社側からも、常識な対応がない場合はありますか
経験からだと、そういう「非常識」な会社がありましたね・・・
「ハローワーク」で紹介していただき、後日、本人に会社から「連絡」する
・・・はずだったのに、翌日、いくら待っても「連絡」がなく、その次の日に、
こちらから、「確認」の電話を入れたところ、「もう採用は決まりましたので、
誠に申し訳ありませんが、ハローワークの方には既に連絡をしてあります。」
・・・！？何で、私に連絡ないの！？1日も無駄にしておいて・・・
「連絡」はあまり期待しない事にしました・・・こちらから、積極的に動いた方が、
いいかと思います・・・連絡取り次第、「では、明日面接にお伺いします。」と・・・
「ハローワーク」で紹介していただき、後日、本人に会社から「連絡」する
・・・はずだったのに、翌日、いくら待っても「連絡」がなく、その次の日に、
こちらから、「確認」の電話を入れたところ、「もう採用は決まりましたので、
誠に申し訳ありませんが、ハローワークの方には既に連絡をしてあります。」
・・・！？何で、私に連絡ないの！？1日も無駄にしておいて・・・
「連絡」はあまり期待しない事にしました・・・こちらから、積極的に動いた方が、
いいかと思います・・・連絡取り次第、「では、明日面接にお伺いします。」と・・・
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