退職後について（失業保険など）教えてください。
はじめて質問させて頂きます。

昨年、5月から産休に入りました。

子供は、出産直前に天国へいってしまいました。

本来なら、産後休暇終了（8月）から職場へ復帰しなけらばならないのですが、
ショックが大きく、精神科に通いながら今まで休職をさせてもらっていました。

いつまでもこのままではいけないと思い、
仕事を再開したいと思いますが、もとの会社にもどる自信がありません。

今の会社を退職し、他の仕事を探したいと思っています。

過去半年以上、休職状態だったのですがこのような場合
失業保険はもらるのでしょうか？



失業保険をもらえるとしたら、
国民健康保険や年金を自分で払うことになると思いますが、
もしも、就職できなかった場合や、
パートなど扶養内での仕事で決まった場合、
その時点で主人の扶養になる事ができるのでしょうか？

一度、失業保険をもらうと、給付終了後も
国民健康保険に入り続けなければならないのでしょうか？


現在の会社には勤続10年 30代です。

勉強不足・分かりずらい文章で申し訳ないですが、
よろしくお願いします。

雇用保険の失業給付は、あなたが労務可能状態でなければ受給できません。
離職票に病気治療のために退職と記載してある場合は、ハローワークへ医師の「就労可能証明」を提出してから失業給付を受給することになります。
給付額については、休職前の６ヶ月の給与から算出します。
失業給付の受給終了後にはご主人の社会保険の被扶養者になることが出来ます。
また月収が108333円以下のパートの仕事に就職した場合も、失業給付が支給されなくなればご主人の社会保険の被扶養者になることが出来ます。
但し、上記はあくまでも一般的な話ですので、扶養認定基準についての詳細はご主人の会社を通じて確認されることをお勧めいたします。

先月末で解雇、現在失業中の40歳（沖縄在中）です。
ハローワークで「宅建ビジネス科」という求職者支援訓練を申し込みたいと思っていますが、面接と試験があり、
その試験については国語と数学と聞いていますが、どの
ような問題が出題されるのか知っていたら教えて欲しいです。
また面接はどのようなことを質問されるかも、お願いいたします。
どうしても合格したいです、よろしくお願いいたします。

いったいどんな職業に就こうとしているのでしょうか？
職業訓練（能力開発）はあくまでも手段です。
目的（就きたい職業）は何でしょうか？
ただ単に「宅建を取りたい。仕事はそのあとで考える。」
というのであればお止めなさい。意味がないですから。
無職期間を長くするだけになりますよ。
自分の市場価値を下げてもいいのですか？

筆記試験なんて中学校レベルです。誰でも点は取れます。
むしろ面接のほうが大事です。
目的を明確にしておいてください。

失業保険の受給が出来るか教えて下さい。
２００６年に２年半勤めた仕事を辞め、（結婚の為）

すぐに働くつもりでハローワークに行ったのですが、結局主人の実家の仕事の手伝いに働く事になり、受給を受ける前に、その受給対象外の勤務先に就職することになりました。

ハローワークにも、就職決定の手続きも済ませ、
通うのが終わりました。

もちろん、受給は受けていません。

もし、外で働く事を考えた時、失業保険は頂けるのでしょうか？？

それとも、もう無効なのでしょうか？？

ご質問文では2006年という時期の退職後から、現在形で書かれている今度のお手伝いまでの空白期間がどれだけあるのかが分かりませんが、現在のお手伝いに雇用の関係があるとみなされ、今度も雇用保険に入っていればその時期の離職票に関係なく、いまの期間だけでもう受給の資格は出来ているものと推測できます（月々の出勤日数も関係してきますので、いただけると断言は出来ませんが）。

仮に今度のお手伝いで雇用保険に入っていない場合、2006年という退職時期でのお手当受給はもう機会を逸しています。「退職翌日から１年内に受け取ること」が必須の要件ですので・・・

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