雇用保険について。
先月、会社を人員削減のため期間満了で退職しました。
離職票を持ってハローワークへ行くと「特定受給資格者」扱いとして処理され２４０日分の手当て
が支給されるとの事でした。
ところが後日、ハローワークから電話があり会社から「雇い止め通知書」が届いていないという理由で、９０日分しか出ないと言わました。
この場合、雇い止め通知書を書いてもらえば２４０日分貰えるでしょうか？
離職票には「２Ｃ」と書いてありましたが、現在は２Ｄ扱いだと思います。
受給資格者証の離職理由は「２４」となっています。
ちなみに契約社員なので、契約更新をしたいという旨も伝えました。
このままだと、健康保険や国民年金の免除もできないのでとても困っています>_<

まだてもとの離職票は変更になっていないのですよね。
おかしな話ですね。必ずしも雇い止め通知が必要とも限らないはずです。
会社が雇い止めの事実を否定したということでしょうか？
ハロワに出向いて人員削減が事実であることを主張して下さい。安易に変更に同意をしないでください。
会社が人員削減をちゃんと承諾すれば文章が無くても通るはずです。

ただ気になるのは勤務年数は何年でしょうか？もしかして３年未満ということはないですか？

補足について：３年を超えている場合会社からの契約打ち切りなら特定受給者です。
雇い止め通知のあるなしは関係ないはずです。
電話だけですか？離職票を持って来て下さいとは言われてませんか？だいたい本当に離職理由を変更するためには
本人用と事業所用とハロワの保存用と必要になるはずですから。
とりあえずハロワに電話ででもいいので確認してみて下さい。何度も言いますが事実が一番大事です。
安易に同意せず、交渉して下さい。場合によっては会社に相談してもいいと思います。

今の会社に正社員として2年半勤務していたのですが、
結婚してそのまま同じ会社で正社員からパ－トになり、三か月になります。
この度、子供を授かり退職するのですが、
この場合は失業手当を頂けるのでしょうか？

私のかすかな記憶では、ご懐妊と言う事で、失業手当は貰えない期間ではなかったかと思います。
※基本的に、健康で働けるんだけど、会社が倒産したり、リストラにあった人は、仕事を探しながらでも直ぐ貰え、自己都合退社〔社内結婚等〕は、手続きをして３～４ヶ月後に仕事を探している人に限って貰えた記憶があります

ご懐妊と言う事で、働けない期間にあたりますので、失業保険をハローワークに持って行き、事情を説明すれば、働くまでの延期は出来るはずです。〔産休っぽい扱いになるかも知れません〕
※事故にあい長期入院をし、余儀なく退職させられた場合も同じだったはずです←怪我で働けないから

ただ、今だと在宅ワークが有りますので、そこはハローワークの方の説明を聞いた方が宜しいのではないでしょうか！？

就活でハローワークを利用する時は学校の近く？家の近く？
大学は都内、自宅は東京添いの神奈川にあります。
就職は都内を希望していますが、地元と大学の近くどっちがいいんでしょうか。

大学の近くは大学の最寄り駅にありますが、自宅から2時間ほどかかります。
地元は電車で5駅ほどかかります。

両方を使い分けてください。
まず，家から近い所のハローワークに学生を対象とした
部署があるのならそこ。なければ一般の相談窓口で。
学校の近くのハロワには，学生を担当する専任の
学卒ジョブサポーターがいて，学校ごとに担当者が
振り分けられているのが一般的です。
後者では，学校訪問もするので担当者と顔なじみに
なっておけば，いろいろな情報を提供されると思います。
従って，前者を補助的に使い，後者を主体として就職活
動をされるといいでしょう。
もし，ジョブサポーターが「能力的に劣る」と思った場
合や自分に合わないと思った時は，自分に合うところの
ハローワーク担当者をお使いください。

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