自宅住所の管轄でないと求職登録できませんか?
働きたい町がある場合は、その町の管轄で求職登録したほうがよいですか?
働きたい町がある場合は、その町の管轄で求職登録したほうがよいですか?
求職申込みは、住民票所在地を管轄するハローワークで行ないます。
そこで「ハローワークカード」を発行してもらえば、日本全国どこのハロー
ワークでも求職申込みや紹介状の発行をしてもらえます。
まずは管轄のハローワークで所定の手続きをしてから、働きたい町の
ハローワークに通われてはいかがでしょうか。
*Webでも全国のハローワークの求人を閲覧することが可能です。
そこで「ハローワークカード」を発行してもらえば、日本全国どこのハロー
ワークでも求職申込みや紹介状の発行をしてもらえます。
まずは管轄のハローワークで所定の手続きをしてから、働きたい町の
ハローワークに通われてはいかがでしょうか。
*Webでも全国のハローワークの求人を閲覧することが可能です。
どうしようか悩んでます。
アドバイスお願いします。
自分は、4ヶ月前の震災
により某会社を事実上解雇されました。 あとは箇条書きします。
・離職表はハローワークに提出 ・特候です
・資格取得が23/04/18
・受給期間満了24/03/20
『現在、受給中の雇用保険の基本手当の支給終了日までに再就職(休業、一時離職前の事業所への再就職)が困難な場合には、個別延長給付(特例延長給付)として、原則「60日」に加えて、さらに「60日」分延長されます。』
給付は、3回頂きました。
最近になり、解雇された会社から連絡があり『手伝って欲しい。良ければズッといても良い』とも言ってくれたんですが、
上記の記載が…勿体ないと申しましょうか。
以前、就業してた場所に戻れたら嬉しいんですが、先輩たちの氏名とかやっと覚えたのに…
違う課に、回されたらまた知らない先輩たちの氏名を覚えなきゃならない、仕事も然り。
この悩みが原因で返事し兼ねてます。4ヶ月も無職、毎日のご飯作りには飽きてますが。
仕事する意欲、気力が湧かないのも原因です。
健康保険一部負担金等免除不該当だし。
健康保険取得のためにやっと意欲が少しは湧いて来ましたが…悩みます。
どうぞ お力を、アドバイスを、お貸しください、お願いします。
アドバイスお願いします。
自分は、4ヶ月前の震災
により某会社を事実上解雇されました。 あとは箇条書きします。
・離職表はハローワークに提出 ・特候です
・資格取得が23/04/18
・受給期間満了24/03/20
『現在、受給中の雇用保険の基本手当の支給終了日までに再就職(休業、一時離職前の事業所への再就職)が困難な場合には、個別延長給付(特例延長給付)として、原則「60日」に加えて、さらに「60日」分延長されます。』
給付は、3回頂きました。
最近になり、解雇された会社から連絡があり『手伝って欲しい。良ければズッといても良い』とも言ってくれたんですが、
上記の記載が…勿体ないと申しましょうか。
以前、就業してた場所に戻れたら嬉しいんですが、先輩たちの氏名とかやっと覚えたのに…
違う課に、回されたらまた知らない先輩たちの氏名を覚えなきゃならない、仕事も然り。
この悩みが原因で返事し兼ねてます。4ヶ月も無職、毎日のご飯作りには飽きてますが。
仕事する意欲、気力が湧かないのも原因です。
健康保険一部負担金等免除不該当だし。
健康保険取得のためにやっと意欲が少しは湧いて来ましたが…悩みます。
どうぞ お力を、アドバイスを、お貸しください、お願いします。
つまり…
「給付金を貰えるだけ貰ってから再就職したいけど、
以前、解雇された会社から再雇用の話を持ち掛けられた。
この話に乗るか否かどうするべきか?」
という解釈で良いのでしょうか?
質問者様は、今すぐに現金が欲しいのですか?
それとも、収入源が欲しいのですか?
前者なら、この話は断るべきです。
後者であれば、すぐにでも話に乗るべきです。
雇用される側にとっては、ごもっともな考え方ですが、
冷静になって、逆の立場を考えてみましょう。
雇用する側にとっては、今回の話は決して良いものではない筈です。
むしろ、リスクの方が大きいと思います。
何故、自分に声がかかったのか?
を良く考えて、今後の身の振り方を決めましょう。
また、今回の話を断ったら、再就職は約束されていない事も
しっかり覚えておきましょう。
「給付金を貰えるだけ貰ってから再就職したいけど、
以前、解雇された会社から再雇用の話を持ち掛けられた。
この話に乗るか否かどうするべきか?」
という解釈で良いのでしょうか?
質問者様は、今すぐに現金が欲しいのですか?
それとも、収入源が欲しいのですか?
前者なら、この話は断るべきです。
後者であれば、すぐにでも話に乗るべきです。
雇用される側にとっては、ごもっともな考え方ですが、
冷静になって、逆の立場を考えてみましょう。
雇用する側にとっては、今回の話は決して良いものではない筈です。
むしろ、リスクの方が大きいと思います。
何故、自分に声がかかったのか?
を良く考えて、今後の身の振り方を決めましょう。
また、今回の話を断ったら、再就職は約束されていない事も
しっかり覚えておきましょう。
緊急で困っています。
育児休業給付金についての質問です
書類をハローワークに提出し、受給して頂きました。
しかし、ハローワークから連絡がありました。
●1家庭に付き、一度の給付しかできない
(妹が既に貰っていました)
と、言われました。きちんと説明しなかったと謝罪を受けましたが、いきなり40万円も返金といわれても払えません。
こういった場合は不正受給となってしまうのでしょうか?
せめて一部返金とかに出来ないでしょうか。。。
詳しい方、教えていただけたら嬉しいです
育児休業給付金についての質問です
書類をハローワークに提出し、受給して頂きました。
しかし、ハローワークから連絡がありました。
●1家庭に付き、一度の給付しかできない
(妹が既に貰っていました)
と、言われました。きちんと説明しなかったと謝罪を受けましたが、いきなり40万円も返金といわれても払えません。
こういった場合は不正受給となってしまうのでしょうか?
せめて一部返金とかに出来ないでしょうか。。。
詳しい方、教えていただけたら嬉しいです
「子ども1人につき1回まで」じゃないですか?
妹の子を妹が、あなたの子をあなたが育休とるならちゃんと手当はでるはず。
どちらにしても返金なんですよね。今回はハロワの説明不足(間違って認定)してしまったので「不正」ではないと思います。でも、もらった分は返さないといけません。
返金は分割でもいけますよ。ハロワの担当者にキッチリ説明してもらってください。
妹の子を妹が、あなたの子をあなたが育休とるならちゃんと手当はでるはず。
どちらにしても返金なんですよね。今回はハロワの説明不足(間違って認定)してしまったので「不正」ではないと思います。でも、もらった分は返さないといけません。
返金は分割でもいけますよ。ハロワの担当者にキッチリ説明してもらってください。
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