何がしたいのかわからなくなりました…。
２１の男です。先月まで接客・販売の仕事を探してました。
が、どこに行っても面接で落とされてしまい、この業種に自分は不向きなんだと感じ、諦めて前からやりたいと思っていた設計者の仕事を探しています。
特に関係のある資格がある訳では無いのですが、「若いなら１から教えてくれる所もありますよ。」と、ハローワーク相談員の方に言われたので未経験からでも入れる会社を探していますが、「女性が欲しい」「やっぱり知識のある人を雇う事にした」等で、正直微妙な感じです。
ここで質問しますが、本当に未経験からの設計の仕事なんてあるのでしょうか？
今の就職難の時代で自分の理想どうりの仕事なんてやっぱり無理なんだ。
という気持ちもあり、
父に「なんでもいいから仕事したほうが良い」とも言われて、それに賛成な自分もいる…。
そして先程、ネットで求人を探してたら前に希望していたショップ店員の仕事を見つけ、電話で応募したのですが、今考えると「前に諦めた職種なのに…」と
もう、自分でも何がしたくて、どんな道に進みたいのか、わからなくなってしまいました…。
別に設計者の道を諦めた訳ではありません。
ただ、こうも仕事が決まらないとなると、「何でもいいから」と言う気持ちにもなります。
まだ諦めずに設計の仕事を探すべきでしょうか。
それとも、理想は捨てて工場や現場作業の仕事をした方がいいでしょうか。←こういう職は何回か経験がありますが、体力的、精神的に長くは続けられませんでした。
ちょっと今冷静になれなくて文章が支離滅裂かもですが、真剣に悩んでいます。
厳しい意見でも構いません。
回答宜しくお願いします。
２１の男です。先月まで接客・販売の仕事を探してました。
が、どこに行っても面接で落とされてしまい、この業種に自分は不向きなんだと感じ、諦めて前からやりたいと思っていた設計者の仕事を探しています。
特に関係のある資格がある訳では無いのですが、「若いなら１から教えてくれる所もありますよ。」と、ハローワーク相談員の方に言われたので未経験からでも入れる会社を探していますが、「女性が欲しい」「やっぱり知識のある人を雇う事にした」等で、正直微妙な感じです。
ここで質問しますが、本当に未経験からの設計の仕事なんてあるのでしょうか？
今の就職難の時代で自分の理想どうりの仕事なんてやっぱり無理なんだ。
という気持ちもあり、
父に「なんでもいいから仕事したほうが良い」とも言われて、それに賛成な自分もいる…。
そして先程、ネットで求人を探してたら前に希望していたショップ店員の仕事を見つけ、電話で応募したのですが、今考えると「前に諦めた職種なのに…」と
もう、自分でも何がしたくて、どんな道に進みたいのか、わからなくなってしまいました…。
別に設計者の道を諦めた訳ではありません。
ただ、こうも仕事が決まらないとなると、「何でもいいから」と言う気持ちにもなります。
まだ諦めずに設計の仕事を探すべきでしょうか。
それとも、理想は捨てて工場や現場作業の仕事をした方がいいでしょうか。←こういう職は何回か経験がありますが、体力的、精神的に長くは続けられませんでした。
ちょっと今冷静になれなくて文章が支離滅裂かもですが、真剣に悩んでいます。
厳しい意見でも構いません。
回答宜しくお願いします。
まだ若いんだし、とりあえず適度に興味があって採用されやすい仕事に腰掛け的に就いて、資格等の勉強しながら一、二年でも働いてて、設計の仕事に転職する、なんていかが？
失業給付金についての質問をお願いします。
私は只今失業給付金受給の待機期間中なのですが、ハローワーク窓口にて失業認定申告書を２ヶ月分(３.４月)いただいて、
派遣でのアルバイトを許され、生活費の確保に励んでいたところ月２回の就職活動を怠ってしまいました。 ３ヶ月経過の認定日がまもなくなのですが、給付の認定をいただく手段はないのでしょうか。
去年末に自己都合にて退社。２月に初回認定を受け、今月8日に受給開始です。
宜しくお願いします。
私は只今失業給付金受給の待機期間中なのですが、ハローワーク窓口にて失業認定申告書を２ヶ月分(３.４月)いただいて、
派遣でのアルバイトを許され、生活費の確保に励んでいたところ月２回の就職活動を怠ってしまいました。 ３ヶ月経過の認定日がまもなくなのですが、給付の認定をいただく手段はないのでしょうか。
去年末に自己都合にて退社。２月に初回認定を受け、今月8日に受給開始です。
宜しくお願いします。
とりあえず認定日の前日までに、ハローワークに行ってＰＣを閲覧し、気になる会社の求人票をプリントアウトし、相談・紹介窓口に申し込み、応募の意思があることを示しましょう。
それだけでも求職活動2回分にカウントされます。
万一、すでに募集が締め切られていたり、職員が企業先に確認の電話した時点で断られる可能性もありますが、それでも雇用保険受給資格者証に「相談・紹介」の判を押してくれるので、失業の認定（支給）の対象となります。
その際は、雇用保険受給資格者証をお忘れなく！
それだけでも求職活動2回分にカウントされます。
万一、すでに募集が締め切られていたり、職員が企業先に確認の電話した時点で断られる可能性もありますが、それでも雇用保険受給資格者証に「相談・紹介」の判を押してくれるので、失業の認定（支給）の対象となります。
その際は、雇用保険受給資格者証をお忘れなく！
今新しい資格を取りに行きたいのですがハローワークで資格を取れる学校があると聞きました。
今月で仕事を退職するのですがすぐにその学校には行けるのでしょうか？
ご存知の方、ぜひ教えてください。
今月で仕事を退職するのですがすぐにその学校には行けるのでしょうか？
ご存知の方、ぜひ教えてください。
公共職業訓練は倍率が高くてなかなか入れませんが、基金訓練ならいくつか受ければどこかに潜りこめるかもしれませんよ。ほとんどの人を受け入れてくれる講座もありますから。
その前のハロ－ワ－クが難関ですけどね。失礼な職員はいるわ、へんなジイさんがキャリアコンサルティングをしてるわ。わたしは、キャリアシ－トを直した時に、ＵＳＢの中のまちがっていないデ－タ－まで一緒に消された揚句に、自分の経歴を勝手に書き換えられました。訴えてやろうかと思いましたよ。
ハロ－ワ－クの担当は吟味して選びましょう。
その前のハロ－ワ－クが難関ですけどね。失礼な職員はいるわ、へんなジイさんがキャリアコンサルティングをしてるわ。わたしは、キャリアシ－トを直した時に、ＵＳＢの中のまちがっていないデ－タ－まで一緒に消された揚句に、自分の経歴を勝手に書き換えられました。訴えてやろうかと思いましたよ。
ハロ－ワ－クの担当は吟味して選びましょう。
前の質問の続きです。【失業保険について】
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
◆｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが、…｣
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
ハローワークで紹介してもらったところに採用をもらい、今現在勤務をしています。
ハローワークの求人には正社員雇用とあったのに、今日契約についてお話を聞いてたら契約社員としての雇用でした。
正社員のつもりが契約社員だったというのはハローワークの求人ではよくあることなんでしょうか？
パート以外で働いたことがないので雇用についてよくわかりません。
また、求人には各種保険に加入することも明記されてあったんですが、保険については話されませんでした。
契約社員でも保険には加入するものなんでしょうか？
ハローワークの求人には正社員雇用とあったのに、今日契約についてお話を聞いてたら契約社員としての雇用でした。
正社員のつもりが契約社員だったというのはハローワークの求人ではよくあることなんでしょうか？
パート以外で働いたことがないので雇用についてよくわかりません。
また、求人には各種保険に加入することも明記されてあったんですが、保険については話されませんでした。
契約社員でも保険には加入するものなんでしょうか？
求人票と内容が違うようなら、
会社に求人票を提示して確認し、
それでも違うようならハローワークに求人票と内容が違うことを報告してください。
求人票の虚偽の報告となりますので。
社会保険は加入要件が揃えば強制加入です。
正社員でもアルバイトでも関係なく加入できます。
会社に求人票を提示して確認し、
それでも違うようならハローワークに求人票と内容が違うことを報告してください。
求人票の虚偽の報告となりますので。
社会保険は加入要件が揃えば強制加入です。
正社員でもアルバイトでも関係なく加入できます。
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