本人の合意無しで離職票の手続きは取れますか？
会社の人員整理で解雇通告をされ、退職前に『会社都合の退職勧奨という事で』と話し合いの上、退職しました。
ところが10日後、自宅に離職票が届くと、退職理由の欄には『退職勧奨による整理解雇』の欄に一度は○をつけたものの
二重線で訂正され、ただの解雇に改めて○がつけられていました。
ところがこの離職票自体、送られてきたのは1枚つまり本人控えのみでして、もう職安手続き済みのものでした。
自分は本人合意の欄にサインや押印はもちろんまだでしたし、これからその手続きだろうと思っていたのです。
幸い新しい職場が退職後すぐに決まり、（当の前職場には転職が決定したことを伝えていませんが）
失業保険をもらわずに済む為、職安に出向いてこの経緯をわざわざ訴えることも
はばかられていますが、どうにも釈然としません。
前職場の担当者に連絡して見ましたが、不在で説明を受けることはできませんでした。
詳しい方に教えて頂きたいのですが、このように本人合意がなくても退職手続きは完了できるものなのでしょうか？
憶測で良くないとは思うのですが、会社が勝手にサインや押印等して職安に届けてしまっていたとしたら、
これは何かの違反とはならないのでしょうか?
会社の人員整理で解雇通告をされ、退職前に『会社都合の退職勧奨という事で』と話し合いの上、退職しました。
ところが10日後、自宅に離職票が届くと、退職理由の欄には『退職勧奨による整理解雇』の欄に一度は○をつけたものの
二重線で訂正され、ただの解雇に改めて○がつけられていました。
ところがこの離職票自体、送られてきたのは1枚つまり本人控えのみでして、もう職安手続き済みのものでした。
自分は本人合意の欄にサインや押印はもちろんまだでしたし、これからその手続きだろうと思っていたのです。
幸い新しい職場が退職後すぐに決まり、（当の前職場には転職が決定したことを伝えていませんが）
失業保険をもらわずに済む為、職安に出向いてこの経緯をわざわざ訴えることも
はばかられていますが、どうにも釈然としません。
前職場の担当者に連絡して見ましたが、不在で説明を受けることはできませんでした。
詳しい方に教えて頂きたいのですが、このように本人合意がなくても退職手続きは完了できるものなのでしょうか？
憶測で良くないとは思うのですが、会社が勝手にサインや押印等して職安に届けてしまっていたとしたら、
これは何かの違反とはならないのでしょうか?
本人の記名、押印が無くても離職票の発行は可能です。
安定所提出用の「本人の記名、押印」欄に、
会社は「退社後出社せず、記名捺印とれません」と記入し、
事業主印を押せば、そのまま受け付けて発行してもらえます。
もし、離職票の内容に意義がある場合は、
離職票を持って最初にハローワークへ行くときに意義を申し立てすれば、
ハローワークが中に入って調査を行ってくれます。
現在はむしろこっちの方が、主流になっているのではないでしょうか。
安定所提出用の「本人の記名、押印」欄に、
会社は「退社後出社せず、記名捺印とれません」と記入し、
事業主印を押せば、そのまま受け付けて発行してもらえます。
もし、離職票の内容に意義がある場合は、
離職票を持って最初にハローワークへ行くときに意義を申し立てすれば、
ハローワークが中に入って調査を行ってくれます。
現在はむしろこっちの方が、主流になっているのではないでしょうか。
みなさんの最近お気に入りのアイシャドー、チーク、リップのコスメブランドと型番をおしえてください。できたら定番化してるのか春夏の新作でお願いします！
アイシャドー RMKスプリングモダンアイズ 04
春らしいピンクとパープルが綺麗です。
クレドポー オンブルクルールソロ 115
１色のアイシャドーですが、全部お勧めです。ラメが入り過ぎず、上品な仕上がりです。手持ちのアイライナーをやや太めに入れてます。
チーク クレドポーブラッシュクルール ＢＲ見た目とは違い、ナチュラルな綺麗なブラウンです。
リップ アルビオンエプリス 402 春らしいベージュです。
チーク以外１月から３月発売の新色です。機会があったら店頭で見て下さい。
春らしいピンクとパープルが綺麗です。
クレドポー オンブルクルールソロ 115
１色のアイシャドーですが、全部お勧めです。ラメが入り過ぎず、上品な仕上がりです。手持ちのアイライナーをやや太めに入れてます。
チーク クレドポーブラッシュクルール ＢＲ見た目とは違い、ナチュラルな綺麗なブラウンです。
リップ アルビオンエプリス 402 春らしいベージュです。
チーク以外１月から３月発売の新色です。機会があったら店頭で見て下さい。
再就職手当について教えてください
昨年派遣期間満了で仕事からはなれ、
失業保険を受給し、ハローワークで仕事を探し
今年10/1から正社員（３ヶ月間は試用期間です）で就職しました。
現在再就職手当の申請中です。
ところが、実際に就職したところ
募集要項に記載されていることに嘘があり
また面接の際に質問し、もらった回答とも違い、
このままこの会社にいるべきか悩んでいます。
もし、この状態でハローワークで仕事を探し他の会社に就職した場合
再就職手当はどうなるのでしょうか？
もらえないのでしょうか？
どうしてもまとまったお金が欲しい事情があります。
☆募集要項：年間休日が嘘だった。
１０５日とあったのですが、実際は日曜・祝日だけ。
そう書かないとハローワークで受け付けてもらえないから・・・と
他の職種の面接者に話しているのを聞きました。
☆面接の際の話と違った。
募集要項に書かれた給料金額に幅があったので、確認したところ
金額を提示されましたが、実際に入って言われたのが３万円も少ない金額でした。
また、昇給・賞与に関する内容についても「なし」だったので面接時に確認したのですが
「新設の事務所なので、利益・実績を積んで、出せるように頑張ります」と
言われたので将来性に賭けようと思って入社を決めました。
ところが、上記の給料の話のときに再度質問したら
「本社もないんだからあるわけないでしょ」と言われました。
また、有給もないと知りました。
現在、このままいるか悩み中で、ハローワークで仕事検索をしたりもしていますが
なかなか仕事がありません。
でも、もし仕事があったとして、そちらに就職したい場合、再就職手当はどうなるのか
気になりました。１１０日分を残しており、また最初の1/3の日数を残しています。
どなたかわかるようでしたら、教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
昨年派遣期間満了で仕事からはなれ、
失業保険を受給し、ハローワークで仕事を探し
今年10/1から正社員（３ヶ月間は試用期間です）で就職しました。
現在再就職手当の申請中です。
ところが、実際に就職したところ
募集要項に記載されていることに嘘があり
また面接の際に質問し、もらった回答とも違い、
このままこの会社にいるべきか悩んでいます。
もし、この状態でハローワークで仕事を探し他の会社に就職した場合
再就職手当はどうなるのでしょうか？
もらえないのでしょうか？
どうしてもまとまったお金が欲しい事情があります。
☆募集要項：年間休日が嘘だった。
１０５日とあったのですが、実際は日曜・祝日だけ。
そう書かないとハローワークで受け付けてもらえないから・・・と
他の職種の面接者に話しているのを聞きました。
☆面接の際の話と違った。
募集要項に書かれた給料金額に幅があったので、確認したところ
金額を提示されましたが、実際に入って言われたのが３万円も少ない金額でした。
また、昇給・賞与に関する内容についても「なし」だったので面接時に確認したのですが
「新設の事務所なので、利益・実績を積んで、出せるように頑張ります」と
言われたので将来性に賭けようと思って入社を決めました。
ところが、上記の給料の話のときに再度質問したら
「本社もないんだからあるわけないでしょ」と言われました。
また、有給もないと知りました。
現在、このままいるか悩み中で、ハローワークで仕事検索をしたりもしていますが
なかなか仕事がありません。
でも、もし仕事があったとして、そちらに就職したい場合、再就職手当はどうなるのか
気になりました。１１０日分を残しており、また最初の1/3の日数を残しています。
どなたかわかるようでしたら、教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。
現在の会社から退職して他社に就職後に受給する事は可能です。
ただ注意事項は当然あります。
１．当然現在申請中の再就職手当ては受給出来ません。現在の会社に再就職
した事に対する手当てになりますので退職したら申請を破棄した事になります。
２．退職すると失業給付残日数である１１０日が復活することになります。
その為には現在の会社を退職後に、ハロワで再離職の手続きを受ける必要が
あります。
当然残日数が1/3を切る前に次の会社を見つけて就職しなければなりません。
※１１０日の1/3ではなく、当初の1/3ですのでお間違えのないように。
２．再就職手当ては入社から２－３ヶ月程度経過しなければ受給されません。
ですので年内に貰えるか微妙なところです。（恐らく年明けになります）
一番悪いやり方でありますが、、、、どうしても現在申請している再就職手当てが
必要ならば今の会社であと２－３ヶ月我慢する事です。再就職手当てが振り込ま
れたら退職しましょう。
この場合返せとは言われません。その代わり失業給付残日数はゼロになります。
次の職場が見つからないリスクもありますので、失業給付１１０日と比べて検討
しましょう。（再就職手当ては一括払いですが１／３ほどに金額が落ちます）
長い目でみれば１１０日もらう方がお得ではあります。
また今後3年間はどこの会社に行っても再就職手当ては受給出来なくなります。
十分に生活・支出など考えた上で決めましょう。
ただ注意事項は当然あります。
１．当然現在申請中の再就職手当ては受給出来ません。現在の会社に再就職
した事に対する手当てになりますので退職したら申請を破棄した事になります。
２．退職すると失業給付残日数である１１０日が復活することになります。
その為には現在の会社を退職後に、ハロワで再離職の手続きを受ける必要が
あります。
当然残日数が1/3を切る前に次の会社を見つけて就職しなければなりません。
※１１０日の1/3ではなく、当初の1/3ですのでお間違えのないように。
２．再就職手当ては入社から２－３ヶ月程度経過しなければ受給されません。
ですので年内に貰えるか微妙なところです。（恐らく年明けになります）
一番悪いやり方でありますが、、、、どうしても現在申請している再就職手当てが
必要ならば今の会社であと２－３ヶ月我慢する事です。再就職手当てが振り込ま
れたら退職しましょう。
この場合返せとは言われません。その代わり失業給付残日数はゼロになります。
次の職場が見つからないリスクもありますので、失業給付１１０日と比べて検討
しましょう。（再就職手当ては一括払いですが１／３ほどに金額が落ちます）
長い目でみれば１１０日もらう方がお得ではあります。
また今後3年間はどこの会社に行っても再就職手当ては受給出来なくなります。
十分に生活・支出など考えた上で決めましょう。
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