労働条件について、採用後質問しても大丈夫でしょうか？
既卒未就労者で14卒の女です。

これまでの経緯を説明しますと、
ハローワークで零細（小企業？）の中途採用、未経験でも可の正社員の仕事を紹介していただきました。
トライアル雇用ありだったのですが、
ハローワークの方から、あまりこの制度は利用しない方がいい。採用かどうかで面接していただきなさいとのことで、トライアル雇用の方は対象外で応募させていただきました。

面接については10分ほどで終わり、志望理由や長所短所などを聞かれました。
言葉に詰まってしまうところが多く、正直、自分でも絶対に落ちたなと思っていたのですが
面接が終わりの３時間後に電話がかかってきて、採用とのことでした。

本題はここからなのですが、採用通知の電話の際にも人事の方が急いでいらっしゃったのか、いつからこれるか、持ち物についての話があっただけで１分ほどで切られてしまいました。
面接についてもそうなのですが、すべてが短時間でおわってしまったので、詳しい内容や労働条件について質問することが出来ませんでした。
これは、自分の責任ではあるのですが、労働条件（給料、残業など）について聞くと、不採用になることが怖くて面接の際当たり障りのない質問をするだけで、労働条件について聞くことができませんでした。

求人票と実際の労働条件とはどうなのか、あらためてお話いただく機会を求めるのはやはり、めんどくさいやつだと思われて、採用取り消しになってしまいますか？
回答の方いただけるとありがたいです。

採用されたのがうれしいのはわかりますが、言葉の使い方が間違っていますよ。
質問者様は採用する側ではなくされる側。

また、内定と採用は別の話。

日本語を勉強してから、話す勉強をするのが良いでしょう。

とても乾燥肌で、笑った後には、目の下にクッキリと横じわが残ります。Ｒocやオバジ、ドゥ・ラメール、クレドポーボーデのアイクリームを試しましたが、全く効果は見られまん。他にお勧めのアイクリームはありますか
ちなみに、化粧水で、目元パックをしたりもしましたが、効果は見られず・・・。それ以外のお勧めのケアも教えていただけると嬉しいです。

これからの時期、乾燥が進み顔がピキピキで困りますよね。
私は数年前から保湿に重点を置いた化粧品に変えています、エステサロンで薦められ半信半疑でトライアルセットを購入して決めました。洗顔を丁寧にやさしくし、ローション、美容液と肌になじませクリームで蓋をし細部にまでいきわたらせるようにします。保湿効果で、まず、翌日の肌が違いますよ、そして続けるうちにハリと艶が実感できるようになります。
天然ゲルの安心感と肌への浸透感は心地いいですよ。
一度、わたしと同じようにトライアルセットで試されてはいかがですか。
ちなみに、メーカーはサラウィンのＡＴＰＵＬＳです。

雇用保険について質問です。

雇用保険の資格喪失日がわからない場合、ハローワークに直接聞けばいいのでしょうか？
雇用保険被保険者証を紛失したので再発行の際に、聞こうかと思います。


次いで、万一、資格喪失されていなかった場合、ハローワークの方から会社に処理を促してもらえるのでしょうか？


それと、もうすぐ辞める派遣のアルバイトなんですが、雇用保険被保険者証(以下略称→※)はもらえるんですかね？労働時間は通算して、昨年12月中旬～1月末まで週５日、１日８時間。バイト先に※を出していないので。また、前の会社からも※は送られてきていなかったので。

今の派遣元からのお給料明細では
雇用保険料は天引きされていますか？

天引きされていれば普通はそれより以前の仕事での雇用保険は喪失されています。

雇用保険者番号は一人にひとつであり、一人では同じ時期に二つの会社ではかけられないので。

なぜ普通と書いたかと言うと
まれにですが喪失されていない人と
トピ主さんが別人だと判断されてしまった場合です。

雇用保険被保険者証が提出されていない場合
新たに入ろうとする会社では履歴書をもとに
雇用保険をかけようとします。

かけていれば同じ番号で
かけていなければ新しい番号で。

したがって履歴書に誤りがあれば
別人だと判断される場合があるからです。

ハローワークに行けばトピ主さんがいつからいつまでどこの会社で雇用保険に加入していたかは教えてくれます。

念のために免許証等本人確認できるものをご持参ください。

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