失業保険についてお聞きします。
１２月末で派遣契約終了です。

失業保険をいただきたいのですが、「自己都合」となるらしく、年末年始も重なり、失業手当がでるのが４月だそうです。

その間はバイトしてはいけないのでしょうか？？

失業保険もでない。
収入もない。
これでバイトしてはいけない・もしくはバイトすると手当が先になる。
となると辛いのですが、他の皆さんはどう生活してるのでしょうか？？

給付制限中のアルバイトについては
週20時間以上且つ雇用期間に定めの無いアルバイト(短期、日雇い、臨時)であればしても構わない
只アルバイトばかりしていて、求職活動を行う時間が無い、求職活動を怠っている、と認定されれば失業保険は不支給になる、アルバイトをしても良いが程ほどにしなさいと言う事です。

求人掲載について。

この度ハローワークで求人を見ていたら、年間休日75日の会社と年間休日105日の会社を見つけました。
…が、このどちらの会社も日祝休みの、有給10日で、夏期休暇と年末年
始休みありでした。
他の休日などの条件が同じなのに、なぜ年間休日に差があるのでしょうか？

お分かりの方がいらしたら、是非教えて下さい。

まず、求人内での年間休日には有給休暇を入れないのが通常です。

憶測ですが２つの要素が考えられると思います。

一つは夏期休暇と年末年始休暇の日数の違い。
一口に休暇といっても、その日数は企業ごとにまちまちなので。
でも、それだけで30日の違いはあまりないかな。

もう一つは土日祝休みの考え方。
完全週休2日制で土日祝であれば一年を通して土曜・日曜・祝日は休みです。
週休2日制で土日祝であれば、1ヶ月のうち、1回でも週休2日の週があることを指します。
また、祝日のある週は土曜日は出社とかいう企業も。
今回の場合、こういった違いがあるのではないでしょうか？
改めて両社の休みが完全週休2日制の概念なのかどうかを確認してみてください。

ちなみに、1年を48週として、毎週土日が休みだけでも96日が休みになります。
それに祝日と夏期休暇・年末年始休暇を足したら・・・
年間休日75日の方の会社は間違いなく完全週休2日制ではないと思います。

その違いかな。


補足を拝見しまして・・・

そうなると土曜日の出社（休日）の違いかな？
または半休を０．５とカウントしていたり。
休みとされている土日祝の状況をそれぞれの会社でしっかりと確認することをおススメします。
たまに見かけるのは土曜日は月1回の出社という会社も週休2日で土日祝としている場合がありますから。
いずれにしても、求人票に記入する再にそのへんはしっかりと記載して欲しいですよね。

あとは、回答の最初に入れた有給を片方の会社はカウントしてもう片方はしていなかったり。

求人票から読み取れるのは限界がありますね。
やっぱり大事なことですからしっかりと口頭でかくにんしたほうがいいですね。
自分で聞きづらいようでしたらハローワークの係りの方にお願いしてもいいのでは？


とても良い就職ができることをお祈りしております。

今年１年の専門を卒業して工場で働きましたが１ヶ月で辞めてしまいました
理由はシンナーの臭いが体にほんとに合わなくて

今仕事を探してます


何個か正社員で受けたんですが落ちてばかり

自分も何でもいいって思ってました

焦りっぱなしです

二ヶ月ニートです

最近は派遣を探してます

派遣でも頑張れば社員になれるんで

自分は工場で働きたいです
でも夜勤が自分の性格状無理そうなんで日勤を探してます

昨日派遣の面接があってその事をちゃんと伝えました
今日派遣先の工場見学に行きました

結構有名な会社だったんっで驚きました

働きたいと思い、最後派遣会社の方とお話しをした時日勤でお願いしますといいました

夕方電話がきて今忙しいので早番、遅番になってしまうと言われ断りました

確かに自分のワガママですよね

ワガママ言わなければ日勤、夜勤で沢山あります

でも夜勤はほんとに無理そうなんです

こんなんじゃどこも受からないですかね？

こんにちは、
やる気がある方でしたら、日勤でもまだ探せばご自分にあったお仕事が沢山あると思いますよ・・・

あと、ハローワークでもすぐに検索できますから、行かれてなければ行くと良いでしょう。

お若いので可能性は、まだまだありますので焦らず、もう少し視野をひろげて頑張ってみてください(^^)

ご参考になれば幸いです・・・

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