辞めても良いと思いますか？長文失礼します。

(２０代前半です)以前務めていた会社(正社員)は完全に会社の都合で辞める羽目になりましたがハローワークさんや職業紹介機
関等に会社が手続きしてくださり安定した職業探しが出来る状態にありました。その甲斐あってか１ヶ月かからずに新しい職につけた(正社員予定)のですが働いて約１週間､､なんとなく体にあわない気がするのです。
入社３日目で自分に仕事を教えてくれている人は「うちの会社研修期間３ヶ月で辞めた人はいないけど離職率高いんだよね」と､言っていたり同じ会社から数ヶ月前に来ていた人も仕事について少し尋ねたら「ま､まぁ」みたいなハッキリしない返事が帰ってきたり､その人の「本採用だよ～」みたいな通知を目の前でみたのですがあまり嬉しそうに見えなかったりしました。仕事の内容自体は嫌いではないですし､人間関係も普通ぐらいですがとにかくいつもモヤモヤした感じになります。
ちなみに正直なところ面接から就職までの間やたら会社(再就職先)から急かされた気がします。今辞めた場合、とりあえず職業紹介機関の利用は保証されているので無料でできます。なのでモヤモヤして続けるより､新しいところをどんどん探してみたほうがいいのでしょうか？

この質問をされている段階で答えは決まってるのではないかと思います。
このままズルズル続けるよりはきっぱり辞めてもイイと思いますが。また失業となれば生活も大変になるとは思いますが、とりあえずは日雇いなどに登録だけしておいて職探しも出来ます。
今の勤務先は辞めたとしても就業期間は短いわけですから、別に履歴書にも書かなくていいと思います。
もしかしたら他の求人で合う仕事もあるかもしれません。後悔されませんように。

会社が社会保険と雇用保険をなかなか離脱してくれません。労働局等の行政機関等を利用すれば離脱を促してもらえるのでしょうか？
法的に何かで、退職したら何日以内に離脱手続きをしないといけないとか決まっていませんでしょうか？

会社はどうすれば社会保険と雇用保険を離脱して貰えるのでしょうか？何らかの法的手続きなどでは難しいですか？

私が退職したのが恐らく気に入らないみたいで、離脱手続きをなかなかしないのです。再就職先に迷惑がっかってしまうのです。

どなたかお詳しい方色々と教えてください。本当に酷い会社なのです。

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退職日の証明があれば、
会社が離脱手続きをしてくれないと、ハローワークに相談したらどうでしょうか？
まぁ、ハローワークは雇用保険についてだけですが。

私も辞めた職場が手続きをしなかったのですが、
ハローワークで雇用保険の資格喪失手続きも、
区役所で国民健康保険の切り替えも、
退職届のコピーで、退職日を認めて、手続きしてもらえましたよ。

手続きしないことでの罰則というよりは、
雇用保険の資格喪失手続きをして、離職票を交付しないことについては、ハローワークの指導の対象になりますし、指導にも応じないなら罰則もあるにはあります。
また、手続きしないってことは、会社側は、無駄にいつまでも保険料を支払い続けるわけですから、
そのうち嫌でも手続きしますよ。

労働基準監督署には相談してみてもいいかとは思いますが、
労働基準法の範囲ではないので、対象ではありませんから、
期待しない方がいいかと思います。

雇用保険の就業困難者について。
現在、傷病手当金をもらっていて、雇用保険の受給延長している者です。
受給延長する際に、傷病(パニック障害)の為ということで申請しました。

現在、休養
しているうちに鬱病も併発し、障害者手帳を申請しました。

これから障害者手帳をハローワークに持っていけば、雇用保険の給付の際には就業困難者として300日の受給は可能でしょうか？

すみません。ハローワークに電話したんですが、上手く話せなくて・・教えてください。

就労可能状態になり、ハローワークで求職申込と失業手当受給申請をする際に障害者手帳を提示すれば、就職困難者と見なされます。
45歳未満の場合、所定給付日数が300日となります。

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