調剤薬局事務の資格
閲覧ありがとうございます。
今後、長く続けていける仕事を探そうと思い、
資格を取ろうと考えているものです。
ユーキャンを見ていると
調剤薬局事務
というのを見ました。
以前にハローワークで見たときには
薬局が自分の条件に合うと思ったのですが
すべて登録販売者の資格が必要だったので
あきらめました。
ユーキャンで調剤薬局事務の勉強し、
薬局で１年以上働いてから
登録販売者の試験を受験することって可能なのでしょうか？
ハローワークで見た時は
登録販売者の資格が必要ないとこでの事務もありました。
２４歳の女です。
商業科の高卒です。
仕事の経験は正社員、パート含めて
ずっとアパレル、もしくはサービス業でした。
結婚の予定もないですし、仮にあったとしても
結婚して仕事を辞めるという考えもありません。
やはり未経験での事務というのは難しいのでしょうか？
新年早々、こんな質問ですみません。
２５歳以降の転職は難しいと聞いたもので…
回答、宜しくお願いいたします。
閲覧ありがとうございます。
今後、長く続けていける仕事を探そうと思い、
資格を取ろうと考えているものです。
ユーキャンを見ていると
調剤薬局事務
というのを見ました。
以前にハローワークで見たときには
薬局が自分の条件に合うと思ったのですが
すべて登録販売者の資格が必要だったので
あきらめました。
ユーキャンで調剤薬局事務の勉強し、
薬局で１年以上働いてから
登録販売者の試験を受験することって可能なのでしょうか？
ハローワークで見た時は
登録販売者の資格が必要ないとこでの事務もありました。
２４歳の女です。
商業科の高卒です。
仕事の経験は正社員、パート含めて
ずっとアパレル、もしくはサービス業でした。
結婚の予定もないですし、仮にあったとしても
結婚して仕事を辞めるという考えもありません。
やはり未経験での事務というのは難しいのでしょうか？
新年早々、こんな質問ですみません。
２５歳以降の転職は難しいと聞いたもので…
回答、宜しくお願いいたします。
公共職業訓練で「医療事務、調剤事務、介護保険請求事務」の3点セットを
受けて、勉強して、一応資格も取った者です。
はっきり言って、調剤事務が一番簡単です。資格もいりません。
医療事務のように、手書きレセプト作成が出来て点数表が引けて、
レセプトコンピューターソフトが扱えれば、調剤は楽勝ですよ。
しかし、調剤は賃金が異常に安いです。最低賃金だと思って間違いありません。
調剤事務の資格も民間資格なので、必要とされません。販売登録者の求人なのは
経験者を募集していると言う事です。お金を出して資格を取っても、
最低限の知識がある証明にしかなりませんから、はっきり言って
無駄です。訓練校を終了しても待っているのは安い時給の派遣登録だけです。
派遣で1年位経験を積み、転職するしかないようです。
あとは、ひたすら求人を探してアタックするしかないです。
私は、訓練校に通いながら全く違う職種の求人に応募して、前職の経験などから
採用され、現在正社員として働いていますが年齢は45歳です。転職アウトと言われる
のは、女性では35歳、40歳、44歳と言われていますが、40でも１3年のブランクから
正社員になりましたし、45でも転職に成功しています。
普通科の高卒です。今回さすがに4～5社は受けてますけどね。
転職の秘訣は資格じゃありません。切返しの良さ（面接でどんな質問でも
丁寧に、少し笑顔を見せながらはっきりと答えるなど）結局はコミュニケーション
能力の高さを評価されます。相手の出してくれたお茶をお礼を言って飲み干す
位の余裕があった方がいいですよ。20代でも社会経験があるようですから
もう少し良い条件の職業を探してみてはいかがですか？
受けて、勉強して、一応資格も取った者です。
はっきり言って、調剤事務が一番簡単です。資格もいりません。
医療事務のように、手書きレセプト作成が出来て点数表が引けて、
レセプトコンピューターソフトが扱えれば、調剤は楽勝ですよ。
しかし、調剤は賃金が異常に安いです。最低賃金だと思って間違いありません。
調剤事務の資格も民間資格なので、必要とされません。販売登録者の求人なのは
経験者を募集していると言う事です。お金を出して資格を取っても、
最低限の知識がある証明にしかなりませんから、はっきり言って
無駄です。訓練校を終了しても待っているのは安い時給の派遣登録だけです。
派遣で1年位経験を積み、転職するしかないようです。
あとは、ひたすら求人を探してアタックするしかないです。
私は、訓練校に通いながら全く違う職種の求人に応募して、前職の経験などから
採用され、現在正社員として働いていますが年齢は45歳です。転職アウトと言われる
のは、女性では35歳、40歳、44歳と言われていますが、40でも１3年のブランクから
正社員になりましたし、45でも転職に成功しています。
普通科の高卒です。今回さすがに4～5社は受けてますけどね。
転職の秘訣は資格じゃありません。切返しの良さ（面接でどんな質問でも
丁寧に、少し笑顔を見せながらはっきりと答えるなど）結局はコミュニケーション
能力の高さを評価されます。相手の出してくれたお茶をお礼を言って飲み干す
位の余裕があった方がいいですよ。20代でも社会経験があるようですから
もう少し良い条件の職業を探してみてはいかがですか？
再就職手当の対象について質問です。
11月に退職し、失業保険受給の3ヶ月間の待機期間中です。
早めに仕事を見つけたいとハローワークに通っていますが、
いまいち気になる仕事がありません。
ハローワークとは別の求人サイトで、
気になる仕事を見つけましたが、
応募先が派遣会社でした。
再就職手当の対象として、
・最初の1カ月はハローワークの紹介の求人に限る。
・おおむね1年以上の勤務を見込む
・雇用保険に加入すること
が条件だったかと思います。
最初の1カ月は過ぎているので、
他の求人サイトからの応募も大丈夫だと思いますが
1年以上の勤務見込みは公安はどのように判断するのですか？
(たとえば契約書とか…)
また、以前私が勤務していた所(アルバイト)では
週20時間以上勤務がある月が3カ月続くと
社会保険、雇用保険の対象として加入ができたのですが、
派遣会社の場合は社会保険、雇用保険の加入は
どのような形で行われるのでしょうか？
また、公安は雇用保険等はどのように判断するのでしょうか？
できればずっとその職場で働きたい気持ちはありますが、
旦那が転勤族のためいつ転勤するかわからない状況です。
(おそらくあと１～２年はないと思いますが…)
アドバイス、また派遣会社に聞いておくべきことなどあれば
教えていただけると幸いです。
よろしくおねがいします。
11月に退職し、失業保険受給の3ヶ月間の待機期間中です。
早めに仕事を見つけたいとハローワークに通っていますが、
いまいち気になる仕事がありません。
ハローワークとは別の求人サイトで、
気になる仕事を見つけましたが、
応募先が派遣会社でした。
再就職手当の対象として、
・最初の1カ月はハローワークの紹介の求人に限る。
・おおむね1年以上の勤務を見込む
・雇用保険に加入すること
が条件だったかと思います。
最初の1カ月は過ぎているので、
他の求人サイトからの応募も大丈夫だと思いますが
1年以上の勤務見込みは公安はどのように判断するのですか？
(たとえば契約書とか…)
また、以前私が勤務していた所(アルバイト)では
週20時間以上勤務がある月が3カ月続くと
社会保険、雇用保険の対象として加入ができたのですが、
派遣会社の場合は社会保険、雇用保険の加入は
どのような形で行われるのでしょうか？
また、公安は雇用保険等はどのように判断するのでしょうか？
できればずっとその職場で働きたい気持ちはありますが、
旦那が転勤族のためいつ転勤するかわからない状況です。
(おそらくあと１～２年はないと思いますが…)
アドバイス、また派遣会社に聞いておくべきことなどあれば
教えていただけると幸いです。
よろしくおねがいします。
雇用保険は月80時間以上
社会保険は月130時間以上
の雇用契約が条件です。
これは、雇用契約でその時間が確保されてれば、企業は労働基準法に乗っとり、加入させる義務があります。
契約上ですので、例えば風邪で欠勤してその月は時間を下回ってしまっても急に切られることはありません。
また、１年後も勤めているかというのも、契約上の条件です。
ハローワークでも派遣会社でも初めから雇用期間の定めがあり募集しているところは長期契約では無いので無理です。(短期募集のこと)
長期契約で働いていて１年後に働いていられない事情がうまれるのは誰でも可能性としてあるので、契約上と考えて大丈夫ですが、例えば派遣ではなく自社雇用で1年後に働いていられるか解らないと言ったら、そもそも雇って貰えないか、短期契約になると思います。
この点では、派遣だと長期雇用契約でも、大抵は3ヶ月ごとの更新扱いになりますので、派遣の方が気兼ねなく働けるし、タイミングが合えば、契約更新をしなければいいだけ、もしくは1ヶ月ごとの契約更新にして貰い、タイミングをあいやすく出来ます。
勿論、上記の派遣内容で時間契約が合致すれば雇用保険も社会保険も加入できます。
派遣会社に聞くことは、本当に派遣社員がやるような仕事を紹介してほしい(代わりが誰でもできる)ということを伝えて、派遣元自体には旦那様の転勤の可能性を伝えても大丈夫だと思います。それにあった仕事を紹介してくれると思います。
たまに、派遣社員に自社雇用の社員並みに代わりがなかなかきかない仕事をさせる企業があるので、それを避けたいと話せばいいと思います。
社会保険は月130時間以上
の雇用契約が条件です。
これは、雇用契約でその時間が確保されてれば、企業は労働基準法に乗っとり、加入させる義務があります。
契約上ですので、例えば風邪で欠勤してその月は時間を下回ってしまっても急に切られることはありません。
また、１年後も勤めているかというのも、契約上の条件です。
ハローワークでも派遣会社でも初めから雇用期間の定めがあり募集しているところは長期契約では無いので無理です。(短期募集のこと)
長期契約で働いていて１年後に働いていられない事情がうまれるのは誰でも可能性としてあるので、契約上と考えて大丈夫ですが、例えば派遣ではなく自社雇用で1年後に働いていられるか解らないと言ったら、そもそも雇って貰えないか、短期契約になると思います。
この点では、派遣だと長期雇用契約でも、大抵は3ヶ月ごとの更新扱いになりますので、派遣の方が気兼ねなく働けるし、タイミングが合えば、契約更新をしなければいいだけ、もしくは1ヶ月ごとの契約更新にして貰い、タイミングをあいやすく出来ます。
勿論、上記の派遣内容で時間契約が合致すれば雇用保険も社会保険も加入できます。
派遣会社に聞くことは、本当に派遣社員がやるような仕事を紹介してほしい(代わりが誰でもできる)ということを伝えて、派遣元自体には旦那様の転勤の可能性を伝えても大丈夫だと思います。それにあった仕事を紹介してくれると思います。
たまに、派遣社員に自社雇用の社員並みに代わりがなかなかきかない仕事をさせる企業があるので、それを避けたいと話せばいいと思います。
会社都合で退職したあと、会社の残処理などで３ヶ月ほど仕事をしなければ
ならない場合、失業手当の申請はどうなるのですか？
今月で解雇予告をされたんですが、
失業保険をもらいながら、来月からの仕事の処理を目途がつくまでしてほしいと言われています。
残処理で仕事した分には現金で支払うと言っていますが
ハローワークにいって失業保険をもらう手続きは進めても大丈夫なのでしょうか？
もちろん、会社に出勤した日はきちんと申請するつもりですが。
日当もきめられていなく、あとで本当にお金がもらえるかどうかもわかりません。
ただ、取引先に迷惑だけは掛けたくないので、今いただいている仕事はきちんと終わらせたいんです。
ただ、お金をうけっとった場合それが失業中になるのかどうか、不明で・・・。
働いた日さえ申請すれば、大丈夫なのでしょうか？
日当もでるかどうかもわからない場合の、失業給付はいったいどうなるのでしょうか？
いろいろ調べたところ、下記のような事になるのではと思っているんですが・・
失業後3ヶ月間の間に働いた日は、日当（失業給付金）はでないで、
働いていない時（次の職探ししている時）は、日当（失業給付金）がでる。
１８０日給付のようなんですが、これから３ヶ月で。３０日（失業給付金）もらった場合
３ヶ月後から、残りの１５０日が適用されるのでしょうか？
当方３２歳なので、残り150日で本当に次の職が見つかるかどうか不安です・・・
どうぞよろしくお願いいたします。
ならない場合、失業手当の申請はどうなるのですか？
今月で解雇予告をされたんですが、
失業保険をもらいながら、来月からの仕事の処理を目途がつくまでしてほしいと言われています。
残処理で仕事した分には現金で支払うと言っていますが
ハローワークにいって失業保険をもらう手続きは進めても大丈夫なのでしょうか？
もちろん、会社に出勤した日はきちんと申請するつもりですが。
日当もきめられていなく、あとで本当にお金がもらえるかどうかもわかりません。
ただ、取引先に迷惑だけは掛けたくないので、今いただいている仕事はきちんと終わらせたいんです。
ただ、お金をうけっとった場合それが失業中になるのかどうか、不明で・・・。
働いた日さえ申請すれば、大丈夫なのでしょうか？
日当もでるかどうかもわからない場合の、失業給付はいったいどうなるのでしょうか？
いろいろ調べたところ、下記のような事になるのではと思っているんですが・・
失業後3ヶ月間の間に働いた日は、日当（失業給付金）はでないで、
働いていない時（次の職探ししている時）は、日当（失業給付金）がでる。
１８０日給付のようなんですが、これから３ヶ月で。３０日（失業給付金）もらった場合
３ヶ月後から、残りの１５０日が適用されるのでしょうか？
当方３２歳なので、残り150日で本当に次の職が見つかるかどうか不安です・・・
どうぞよろしくお願いいたします。
残務処理をというお気持ちはわかりますが、正直きっぱり辞めて次を探すことに専念された方がいいかなという気もします。
とりあえずまずあｈハロワに相談されてから、会社に話をされた方がいいでしょう。残務処理をするということで、離職と認められない場合もありますし、へんに雇用契約とみなされると会社都合ではなく契約期間満了と処理される可能性もなくはないですから。
会社都合の場合、職業訓練の優先やまた国民健康保険の免除申請などいろいろ特典も多いです。早めに気持ちを切り替えて就職活動に専念された方がよろしいかと思いますよ。途中採用にも結構時期というものもあります。
とりあえずまずあｈハロワに相談されてから、会社に話をされた方がいいでしょう。残務処理をするということで、離職と認められない場合もありますし、へんに雇用契約とみなされると会社都合ではなく契約期間満了と処理される可能性もなくはないですから。
会社都合の場合、職業訓練の優先やまた国民健康保険の免除申請などいろいろ特典も多いです。早めに気持ちを切り替えて就職活動に専念された方がよろしいかと思いますよ。途中採用にも結構時期というものもあります。
ハローワークの求人について
マイカー通勤可で通勤手当が実費となっている場合
ガソリン代は出るのでしょうか？
就業先によって違いますか？
マイカー通勤可で通勤手当が実費となっている場合
ガソリン代は出るのでしょうか？
就業先によって違いますか？
勤務先の規定によって支払われます。キロ幾ら×キロ数と計算して出して居る会社が殆どではないでしょうか、貴方が入れたガソリン代その物をくれる訳では有りません。通勤手当実費と言うのは公共交通機関を利用したのみだと思います。
転職について教えて下さい。
今、主にハローワークの求人を見て転職活動をしている21歳の会社員です。
社会人二年目です。
求人を見ていると従業員が10人とか多くて40人しか居ない企
業ばかりです。
会社の従業員が少ないと怪しいですよね？HPを見てもこの会社大丈夫なのかなーと思うばかりで…
転職活動は全く進んでいません！
どのようにやればいいのでしようか？？
今、主にハローワークの求人を見て転職活動をしている21歳の会社員です。
社会人二年目です。
求人を見ていると従業員が10人とか多くて40人しか居ない企
業ばかりです。
会社の従業員が少ないと怪しいですよね？HPを見てもこの会社大丈夫なのかなーと思うばかりで…
転職活動は全く進んでいません！
どのようにやればいいのでしようか？？
ターニングポイントと考えて何が自分を生かしていけるか考えて転職活動してください。次に会社の安定具合です。売上金を調べて従業員の数て割って一億円以上ないと厳しいと思う。後は年間休日日数が115日以上ある。ボーナスがあるか。とか見て判断したらいいと思う。今の時代に小さい会社で成り上がるとかは無理。退職金制度もある方がいいと思う。
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