雇用保険を受給していますが、夫の健康保険組合をまだ抜けていません。

遅れて受給していることを報告すると何かペナルティがありますか？

そして、このまま黙って報告せずにいたらどうなりますか？
夫の健康保険組合の制度に、

雇用保険の待機または給付制限期間が終了したら（受給資格者証で確認）必要な書類１被扶養者（異動）届［喪失］２
雇用保険受給資格者証の写しを提出すること。
ただし、日額3,612円以上の受給資格者に限ります。

とありました。


２個まえにも質問しましたが、2010年9月にいったんもらえないと言われた雇用保険が、先月まとめて送金されてきました。

その三ヶ月間、ハローワークからは３回くらい電話で受給資格の再審査中だと言われていました。

他のハローワークの方が便利で求人検索へ行く機会があり、ついでに相談すると、普通はそんなに時間かからないと言われ。

入金もないしやっぱり受給資格がないのだろうと思っていました。


しかし、12月半ばになって受給できました。（長期化した言い訳は「担当者が休みがちだった」でした・・・。）

未払賃金も80万くらいあったので、正直助かりました。

資格者証というものも初めて手元に。
しかし、日額が上記の額をオーバー。


タイミング悪く、ちょうど資格者証をもらう一週間ほど前に、夫の会社へ収入は扶養範囲内しかないという書類を提出したところで・・・。

今さら、間違いでしたと報告しづらいです。
ハローワークのせいにしたいところですが、健康保険組合側には関係ないことですし、夫にも言いづらいです。


このまま黙っていたら、あとでバレることありますか？

三月で雇用保険の受給期間は終わりますし、就職活動にも本腰いれてますのでその三月前には決まるかと（また扶養範囲内のパートです）。

受給期間が終わってから報告したらペナルティとかあるんでしょうか？
きのう健康保険証を皮膚科に提示したとき、このままじゃ不味いのかなと思い相談させていただきました。


無知ですみませんが宜しくお願い致します。

＞健康保険組合には関係のないことですし
関係ないことはないです。

一旦認定された扶養の対象から外れることがあとで判明して、
すぐ異動(喪失)手続きしたのであれば、それはやむを得ないですので健康保険組合は理解してくれると思います。

扶養に入れないのは
待機期間終了後の
『所定給付日数』の経過期間のみですから、
３月にこの期間が終了したら
その時点で扶養に入るのが正しいことはご存じですよね。

問題は不正に扶養認定を受けた期間に
受診した場合、
健康保険組合にばれて７割請求される可能性が高まることです。
この本来扶養に入れない期間、医療機関にかからなければ
ばれずにそのまま３月以降
扶養認定範囲内の期間になって安泰、となることも予想されます。

ご主人も会社を通じ健康保険組合から７割請求を受けて、
あとになって不愉快な思いをされるかもしれません。

あなたの離職票のコピーを健康保険組合は
持っているのではありませんか？

昨今は健保の認定調査は日に日に厳しくなりつつあります。
不正加入はお勧めできません。
すぐに喪失の異動届を出しましょう。

6月15日に退職し、18日に再就職が決まっています。
国民年金と国民健康保険の手続きはしなければなりませんか？
またハローワークの再就職手当？は受けられますか？

ハローワークは

何もありません！雇用保険があるなら

継続の手続きを行った方が良いでしょう！

2009年に大阪にある大学を卒業しました。現在、就活を継続中ですが不安です。

四月からハローワークに通い、毎週一社ずつ受けてますが残念な結果ばかり…。


就職出来るのか不安になってきました…。

そこで今、ハローワークだけじゃなく様々なサイトを見ようと探しています。

職歴はないのですが、転職サイトに登録をしてもよいのでしょうか？



また最近、就活をしていて不安を感じます。
私は新卒で就職出来なかったので…企業の人たちから「ダメな子」と思われるのではないかと。

みなさんは、どう思われますか？

転職サイトに登録してＯＫですよ。ただし企業は採用に慎重ですからサイトに載っている企業数は以前に比べて少なく、また少ないから応募は集中します。
ですが登録したら駄目なんてことはありませんから可能性は広げてみてください。
大学を卒業したばかりなら大学の就職課（キャリアセンターなど）を尋ねるのも一つですよ。
企業は駄目な子と思いませんよ。自分でそのように思っていませんか？ならば相手にもそれが伝わりますから、そのように思わないで下さいね。頑張ろうとする気持ちと謙虚な姿勢を心掛けて頑張って下さい。

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