会社を解雇されたため、ハローワークにて失業保険の手続きをしてもらっております。６月８日に認定日があり、その時点で14日分の受給をいただきました。残り７６日残ってます。
失業保険のみのでは、生活が困難なため、短期のアルバイトをしようと思っております。バイト期間は７月１５日から９月５日の短期のアルバイトです。この場合、アルバイトした期間の受給は停止し、アルバイト終了後また受給が再開されるんですか？どうぞよろしくお願いいたします。
失業保険のみのでは、生活が困難なため、短期のアルバイトをしようと思っております。バイト期間は７月１５日から９月５日の短期のアルバイトです。この場合、アルバイトした期間の受給は停止し、アルバイト終了後また受給が再開されるんですか？どうぞよろしくお願いいたします。
週２０時間以下であればやった日にち分は繰越になって後でもらえると思います。
週２０時間以上になれば就職したとみなされる場合がありますから調整が必要です。
週２０時間以上になれば就職したとみなされる場合がありますから調整が必要です。
現在心療内科に通っていて労働困難なため診断書を書いてもらったものです。
･精神的不安定
→涙もろい
→取りつかれているいるみたいに体がだるい
→やる気が出ない
→目眩･頭痛･動悸
→気分が落ち込んでいる
･不眠
･食欲不振(4キロ減量)
･仕事中に倒れる
などの症状のため最近心療内科に
通い出しました。
今まで仕事を
こなしていた私ですが
鬱病になり
仕事に集中できず
ミスなどを起こしてしまい
心療内科の先生から
１ヶ月程度の休暇を
とった方が良いと言われ
診断書をいただきました。
職場に提出したところ
｢早めに休暇を与えよう｣
(今月末ぐらいから)
と理事長が言っていたそうで、それを人事の人から聞きました。
また､現在受付という人と接する仕事なので、異動もさせるとのことでした。
心の底から休暇がもらえること､異動の手配に関して職場に感謝してました。
しかし､今週になって
理事長から
｢目が戻って、元気になったみたいだな、働けるな｣
と勝手な判断で言われ休みがもらえないうえ、異動もなくなりました。
来週から休みだと思っていて、休暇の間に早く鬱を治して仕事復帰したいと希望をもっていた私は､今どん底な気分です。
治そうと思っていた鬱なのに、休暇がもらえないとなると…働きながら、どう治すのか?どうしたら治るのか?不安でたまりません。
人間不振にもなり、人の優しさにも裏があるのでは?と考えたりと…鬱の症状が悪化した気がします。
本題としては、
①診断書があるのに勝手な理事長の診断でこのまま休みがもらえないのか…
また､②傷病手当てについて教えて下さい。
現在、三年目で労災保険も支払っています。
お手数ですが、解答いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
･精神的不安定
→涙もろい
→取りつかれているいるみたいに体がだるい
→やる気が出ない
→目眩･頭痛･動悸
→気分が落ち込んでいる
･不眠
･食欲不振(4キロ減量)
･仕事中に倒れる
などの症状のため最近心療内科に
通い出しました。
今まで仕事を
こなしていた私ですが
鬱病になり
仕事に集中できず
ミスなどを起こしてしまい
心療内科の先生から
１ヶ月程度の休暇を
とった方が良いと言われ
診断書をいただきました。
職場に提出したところ
｢早めに休暇を与えよう｣
(今月末ぐらいから)
と理事長が言っていたそうで、それを人事の人から聞きました。
また､現在受付という人と接する仕事なので、異動もさせるとのことでした。
心の底から休暇がもらえること､異動の手配に関して職場に感謝してました。
しかし､今週になって
理事長から
｢目が戻って、元気になったみたいだな、働けるな｣
と勝手な判断で言われ休みがもらえないうえ、異動もなくなりました。
来週から休みだと思っていて、休暇の間に早く鬱を治して仕事復帰したいと希望をもっていた私は､今どん底な気分です。
治そうと思っていた鬱なのに、休暇がもらえないとなると…働きながら、どう治すのか?どうしたら治るのか?不安でたまりません。
人間不振にもなり、人の優しさにも裏があるのでは?と考えたりと…鬱の症状が悪化した気がします。
本題としては、
①診断書があるのに勝手な理事長の診断でこのまま休みがもらえないのか…
また､②傷病手当てについて教えて下さい。
現在、三年目で労災保険も支払っています。
お手数ですが、解答いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
①について。
理事長の判断は診断ではないので、医師のいうことを聞く方がいいですよ！特に精神疾患に理解のない方はがんばれ！いける！みたいなことを言ってくるかもしれませんが、頑張りすぎた結果、病気になったので、理事長のことは無視してください。問題は、あなたが「理事長が決めたから出ないといけない。」と思ってしまっていることですね。出なくていいんですよ。まず治療です。元気になれば他にも仕事はありますから大丈夫ですよ！
②について。
就業規則には手当のことは明記されていますかね？恐らく入社時に誓約書に印鑑を押したと思いますが、就業規則に従います。と、明らかに書かれているものにあなたが捺印していて、就業規則に傷病手当は支給しない。とか書かれてたら難しいですかね。でも就業規則より法律の方が強いので、暮らしていけなくなることはないですよ。医療費については、自立支援制度を受けられることをオススメします。病院で経済的に厳しくて精神的に苦しいです。と言ってみてください。
どのような会社かわかりかねますが、大概は傷病手当とかあるんじゃないですかね？私は従業員40人程度の小さな会社ですが、ありますよ。実際うけられてます。
えっと、専門家ではないので、間違ってたらごめんなさい(笑)
あと、理事長の話は、人事の捉え方が違ったのかもしれませんし、話は途中でねじまがり易いので、直接理事長に打診してみてはどうですか？
言われた通りにするより、病気で無理なんで、1ヶ月後に出勤しますね、様子を見て。医師に相談します。みたいなことを、あなたが思っている辛さより、5倍増しくらいで伝えてください。それくらいしないとわかるような人ではなさそうです。それでわかってもらえれば、人間不信にならなくてもいいですもんね！
とにかく、がんばらずに、少しゆっくりしましょうね。手当など、必要なことは会社の労務担当に聞きましょう。ききにくかったらハローワークや労働基準監督署に相談しましょう。とにかくどうしたらいいか相談にはのってくれます。
少し動くのが精神的に負担になりますが、明るい未来をつかめますよ。大丈夫です。
理事長の判断は診断ではないので、医師のいうことを聞く方がいいですよ！特に精神疾患に理解のない方はがんばれ！いける！みたいなことを言ってくるかもしれませんが、頑張りすぎた結果、病気になったので、理事長のことは無視してください。問題は、あなたが「理事長が決めたから出ないといけない。」と思ってしまっていることですね。出なくていいんですよ。まず治療です。元気になれば他にも仕事はありますから大丈夫ですよ！
②について。
就業規則には手当のことは明記されていますかね？恐らく入社時に誓約書に印鑑を押したと思いますが、就業規則に従います。と、明らかに書かれているものにあなたが捺印していて、就業規則に傷病手当は支給しない。とか書かれてたら難しいですかね。でも就業規則より法律の方が強いので、暮らしていけなくなることはないですよ。医療費については、自立支援制度を受けられることをオススメします。病院で経済的に厳しくて精神的に苦しいです。と言ってみてください。
どのような会社かわかりかねますが、大概は傷病手当とかあるんじゃないですかね？私は従業員40人程度の小さな会社ですが、ありますよ。実際うけられてます。
えっと、専門家ではないので、間違ってたらごめんなさい(笑)
あと、理事長の話は、人事の捉え方が違ったのかもしれませんし、話は途中でねじまがり易いので、直接理事長に打診してみてはどうですか？
言われた通りにするより、病気で無理なんで、1ヶ月後に出勤しますね、様子を見て。医師に相談します。みたいなことを、あなたが思っている辛さより、5倍増しくらいで伝えてください。それくらいしないとわかるような人ではなさそうです。それでわかってもらえれば、人間不信にならなくてもいいですもんね！
とにかく、がんばらずに、少しゆっくりしましょうね。手当など、必要なことは会社の労務担当に聞きましょう。ききにくかったらハローワークや労働基準監督署に相談しましょう。とにかくどうしたらいいか相談にはのってくれます。
少し動くのが精神的に負担になりますが、明るい未来をつかめますよ。大丈夫です。
今まで一般の仕事をしていた人で現在メンタルや発達障害が判明した理由でハローワークの障害者枠で求職したり300日の失業保険貰ってる人に質問です。
ハロワを利用して職員の障害者に対する差別意識を垣間見た人はいますか？そしてどんな気持ちになりましたか？
私は今年５月から300日で失業保険貰いながら求職していますが、色々理由つけてなかなか紹介してくれなかったり、『仕事ないからそんなに来なくていい』と言われたりして失業保険貰う以外は利用していませんでした。
でもこの間受給者票を入れるカバーが一般の庁舎ではあったのに、障害者枠にはなかったから聞いてみたら手の障害の人が入れづらいから置いてないことを聞いて、最低でも私の管轄のハロワは一般と庁舎が別の建物なのもあって差別意識が強い印象がしました。
ハロワを利用して職員の障害者に対する差別意識を垣間見た人はいますか？そしてどんな気持ちになりましたか？
私は今年５月から300日で失業保険貰いながら求職していますが、色々理由つけてなかなか紹介してくれなかったり、『仕事ないからそんなに来なくていい』と言われたりして失業保険貰う以外は利用していませんでした。
でもこの間受給者票を入れるカバーが一般の庁舎ではあったのに、障害者枠にはなかったから聞いてみたら手の障害の人が入れづらいから置いてないことを聞いて、最低でも私の管轄のハロワは一般と庁舎が別の建物なのもあって差別意識が強い印象がしました。
＞今まで一般の仕事をしていた人で現在メンタルや発達障害が判明した理由でハローワークの障害者枠で求職
多分今まで、一般の仕事をしていたのでしたら、いくら発達障害が見つかっても
障害者枠での求職は難しいのではないでしょうか？
よく聞く話だと・・特別支援学校の高等部等で軽度の方は障害者枠で就職できないと！
本当に、一般就職されてた方が発達障害の診断で障害者枠使えるんなら・・
発達障害児を持つ親としては安心なんですが！
＞失業保険貰う以外は利用していませんでした。
折角なので「職業訓練」を受けてみてはいかがですか？
PCや住宅、他にも色々な職業の資格が無料で取れるそうです。
うちの息子、重度・知的の自閉症児ですが。
質問の回答ではなくすみません。
多分今まで、一般の仕事をしていたのでしたら、いくら発達障害が見つかっても
障害者枠での求職は難しいのではないでしょうか？
よく聞く話だと・・特別支援学校の高等部等で軽度の方は障害者枠で就職できないと！
本当に、一般就職されてた方が発達障害の診断で障害者枠使えるんなら・・
発達障害児を持つ親としては安心なんですが！
＞失業保険貰う以外は利用していませんでした。
折角なので「職業訓練」を受けてみてはいかがですか？
PCや住宅、他にも色々な職業の資格が無料で取れるそうです。
うちの息子、重度・知的の自閉症児ですが。
質問の回答ではなくすみません。
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