現在32歳で7年勤めていた会社を退職しました。
ハローワークにて、ストレスによる退職で病院にも通っていた旨を伝えると、会社都合退職に変えて下さり、給付制限３ヶ月は免除になりますと説明
されました。
ただこの場合、私の年齢と勤続年数をみると、所定給付日数が180日になると思ったのですが、説明された資料だと、90日になっており、窓口の方のミスか、ハローワークにて会社都合になったので、給付制限の３ヶ月のみが免除になっただけで、所定給付日数は90日なのでしょうか？
ハローワークにて、ストレスによる退職で病院にも通っていた旨を伝えると、会社都合退職に変えて下さり、給付制限３ヶ月は免除になりますと説明
されました。
ただこの場合、私の年齢と勤続年数をみると、所定給付日数が180日になると思ったのですが、説明された資料だと、90日になっており、窓口の方のミスか、ハローワークにて会社都合になったので、給付制限の３ヶ月のみが免除になっただけで、所定給付日数は90日なのでしょうか？
所定給付日数が増えるのは、あくまで事業主都合による退職のみです。
たとえば、会社の倒産や廃業、人員整理による解雇、希望退職者の募集などが挙げられます。
ハラスメントなどの会社関与が疑われる退職であれば、そのことを第三者の証言などで確認できる場合とか。
あなたの場合は、事業主都合退職ではなく、やむを得ない事情による自己都合退職（離職理由33）ではないかと。
ストレスにより仕事を続けられなくなったという理由であれば、それはそれでやむを得なくはありますが、上記のような「事業主都合」とは根本的に異なりますので。
たとえば会社からの強力な退職勧奨があり、結果的にストレスによる体調不良が発生したのであり、それらの経緯を元同僚がハローワークに対して証言してくれる……というのでもなければ、やはり「自己都合」は「自己都合」かなと。
たとえば、会社の倒産や廃業、人員整理による解雇、希望退職者の募集などが挙げられます。
ハラスメントなどの会社関与が疑われる退職であれば、そのことを第三者の証言などで確認できる場合とか。
あなたの場合は、事業主都合退職ではなく、やむを得ない事情による自己都合退職（離職理由33）ではないかと。
ストレスにより仕事を続けられなくなったという理由であれば、それはそれでやむを得なくはありますが、上記のような「事業主都合」とは根本的に異なりますので。
たとえば会社からの強力な退職勧奨があり、結果的にストレスによる体調不良が発生したのであり、それらの経緯を元同僚がハローワークに対して証言してくれる……というのでもなければ、やはり「自己都合」は「自己都合」かなと。
失業給付の給付制限期間（3か月）にバイトをしてやめた場合どうなりますか？
2010年3月31日付で自己都合により退職しました。
その後、ハローワークで手続きを行い、再就職活動をしています。
しかし、貯金も少なく、仕事も見つからないので不安になり、
給付制限期間中の５月中ごろからアルバイトを始めました。
そのアルバイトは
「１日５時間半勤務」「雇用保険・社会保険等なし」
というものでした…。
しかし、バイト先の雰囲気になじめず、１５日間（うち１２日出勤）で
アルバイトを辞めてしまいました。
アルバイトを辞めてからネットで情報を集めたら、給付制限期間中は
アルバイトをしてもよいが、「１日４時間以内」「週２０時間以内」という
基準があり、それを超えると就職とみなされ、失業給付を受給できない
可能性があることを知りました。
今回の私のケースの場合、再就職とみなされ、半月で自己都合により
退職ということになり、失業給付の資格は喪失するのでしょうか？
それとも、「失業認定申告書」の就労した日に丸をつけ、次回の認定日に
ハローワークに行けばよいのでしょうか？
ご存知の方がおられましたら、アドバイスをお願いいたします。
2010年3月31日付で自己都合により退職しました。
その後、ハローワークで手続きを行い、再就職活動をしています。
しかし、貯金も少なく、仕事も見つからないので不安になり、
給付制限期間中の５月中ごろからアルバイトを始めました。
そのアルバイトは
「１日５時間半勤務」「雇用保険・社会保険等なし」
というものでした…。
しかし、バイト先の雰囲気になじめず、１５日間（うち１２日出勤）で
アルバイトを辞めてしまいました。
アルバイトを辞めてからネットで情報を集めたら、給付制限期間中は
アルバイトをしてもよいが、「１日４時間以内」「週２０時間以内」という
基準があり、それを超えると就職とみなされ、失業給付を受給できない
可能性があることを知りました。
今回の私のケースの場合、再就職とみなされ、半月で自己都合により
退職ということになり、失業給付の資格は喪失するのでしょうか？
それとも、「失業認定申告書」の就労した日に丸をつけ、次回の認定日に
ハローワークに行けばよいのでしょうか？
ご存知の方がおられましたら、アドバイスをお願いいたします。
給付制限期間中は受給中よりも規制は緩いです。
週２０時間以内で月に１４日以内であれば金額に制限なくバイトはできます。
週２０時間以上で月１４日以上だと一旦就職として取り扱われますが、制限期間内で終われば制限期間は延長されなくて従来のままで受給期間に入ります。
あなたの場合は特に問題は無いと思います。
HWに聞いてみてください。そして指示に従ってください。
週２０時間以内で月に１４日以内であれば金額に制限なくバイトはできます。
週２０時間以上で月１４日以上だと一旦就職として取り扱われますが、制限期間内で終われば制限期間は延長されなくて従来のままで受給期間に入ります。
あなたの場合は特に問題は無いと思います。
HWに聞いてみてください。そして指示に従ってください。
再雇用手当てと就労手当てについて
１２年と少し労働し、３月末で退職。５４歳です
会社都合なのですぐに失業給付金手続き開始で今１回目の認定日が過ぎました
退職前にダブルワークで土日パートで働いています、１日４．５時間の労働です
退職後も入れるときは働いています
ただ、このままでは生活していけません
そこで一旦パートの土日の仕事を退職してから、雇用保険に加入する条件で再就職することで
再就職手当てを貰う事が出来るのでしょうか
それとも今の状態のままの土日から週５日か６日の条件と雇用保険加入する条件で
ハローワークに就労手当ての申請をした方がいいのでしょうか
金額的にかなり差があるので出来れば再就職の方向で申請したいのですが・・・
何かいい方法があればその事も一緒に教えてください
１２年と少し労働し、３月末で退職。５４歳です
会社都合なのですぐに失業給付金手続き開始で今１回目の認定日が過ぎました
退職前にダブルワークで土日パートで働いています、１日４．５時間の労働です
退職後も入れるときは働いています
ただ、このままでは生活していけません
そこで一旦パートの土日の仕事を退職してから、雇用保険に加入する条件で再就職することで
再就職手当てを貰う事が出来るのでしょうか
それとも今の状態のままの土日から週５日か６日の条件と雇用保険加入する条件で
ハローワークに就労手当ての申請をした方がいいのでしょうか
金額的にかなり差があるので出来れば再就職の方向で申請したいのですが・・・
何かいい方法があればその事も一緒に教えてください
再就職手当の支給を受けるには下記のすべての要件を満たす必要があります。
① 受給手続き後、７日間の待期期間満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ 受給資格に係る離職理由により給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ 過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。
⑧ 受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定した事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
失業給付を受け始めたところですので、再就職手当は給付残日数の５０％を受給することができます。
就労手当＝就業手当は再就職手当に該当しない常用雇用等以外の形態で就業した場合に、給付残日数の３０％支給されます。※1日当たりの支給額の上限は、1,711円
就業手当は残日数の３０％でしかも上限が1,711円と低いので、1年以上雇用されると見込まれる会社に再就職をし、再就職手当を受給できる方で考えていった方が良いと思います。
今のパートを退職して雇用保険に加入できる会社に再就職しても、今のパートを雇用保険に加入できる勤務日数に増やして「再就職をした」という形をとっても、どちらでも再就職手当を受給することができます。
質問者様はもともと２４０日の給付日数がありますので、失業給付の受給が始まれば生活も楽になるかもしれません。
支給残日数が２／３以上残っていれば、残日数の５０％（１／３以上で残日数の４０％）受給できます。
まずはじっくりと働ける条件の良い会社を見つけて再就職した方がよいのではないかと思います。
① 受給手続き後、７日間の待期期間満了後に就職、又は事業を開始したこと。
② 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の３分の１以上あること。
③ 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。
④ 受給資格に係る離職理由により給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は、求職申込みをしてから、待期期間満了後１か月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介によって就職したものであること。
⑤ １年を超えて勤務することが確実であること。
⑥ 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
⑦ 過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。
⑧ 受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定した事業主に雇用されたものでないこと。
⑨ 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。
失業給付を受け始めたところですので、再就職手当は給付残日数の５０％を受給することができます。
就労手当＝就業手当は再就職手当に該当しない常用雇用等以外の形態で就業した場合に、給付残日数の３０％支給されます。※1日当たりの支給額の上限は、1,711円
就業手当は残日数の３０％でしかも上限が1,711円と低いので、1年以上雇用されると見込まれる会社に再就職をし、再就職手当を受給できる方で考えていった方が良いと思います。
今のパートを退職して雇用保険に加入できる会社に再就職しても、今のパートを雇用保険に加入できる勤務日数に増やして「再就職をした」という形をとっても、どちらでも再就職手当を受給することができます。
質問者様はもともと２４０日の給付日数がありますので、失業給付の受給が始まれば生活も楽になるかもしれません。
支給残日数が２／３以上残っていれば、残日数の５０％（１／３以上で残日数の４０％）受給できます。
まずはじっくりと働ける条件の良い会社を見つけて再就職した方がよいのではないかと思います。
ハローワークでの紹介でパートで、色々な事情があり学歴、職歴を偽造し今の仕事につけました。
今日会社で「ハローワーク紹介状に〇〇がないよ？」と言われました。
多分私が母子家庭なのですが、採用されるといくらかお金が貰えるみたいで、その〇〇がない？と言っているんだと思います。
ハローワークに電話して聞いてみると言われました。
問題は、ハローワークに登録した時の学歴、職歴が履歴書に記入したのと違います。
電話されたらバレてしまうでしょうか…
偽造わ悪い事は十分わかっているので、偽造に関してのコメントはお控え下さい。
宜しくお願いします。
今日会社で「ハローワーク紹介状に〇〇がないよ？」と言われました。
多分私が母子家庭なのですが、採用されるといくらかお金が貰えるみたいで、その〇〇がない？と言っているんだと思います。
ハローワークに電話して聞いてみると言われました。
問題は、ハローワークに登録した時の学歴、職歴が履歴書に記入したのと違います。
電話されたらバレてしまうでしょうか…
偽造わ悪い事は十分わかっているので、偽造に関してのコメントはお控え下さい。
宜しくお願いします。
ハローワークでは、登録された学歴や職歴について、会社に話すことはありません。その点は安心してよろしいかと。
あくまでも、母子家庭の方を採用したということについての、助成金を申請するための資料や書類についての話のみです。
ただ、ハローワークの紹介の関係ではなく、雇用保険に加入する手続きをとった場合に、前に雇用保険に加入していたことがあるかどうかの確認で、雇用保険被保険者番号の照合の際に発覚するかもしれませんが。
お早目に、身分証明書を持ってハローワークへ行き（自宅近くでも会社近くでも、全国どこでも構いません）、「雇用保険被保険者証」の再発行の手続きを行うのがよろしいかと思います。その時に、自分の職歴の雇用保険の加入状況も確認しておくと良いでしょう。加入の記録がなければ何もありませんから、当然職歴の違いもわかりません。
新しくお勤めされる会社には、被保険者証を提出するのではなく、記載されている「雇用保険被保険者番号」のみを伝えると、ハローワークでも番号検索をしませんので発覚はしないと思います。
あくまでも、母子家庭の方を採用したということについての、助成金を申請するための資料や書類についての話のみです。
ただ、ハローワークの紹介の関係ではなく、雇用保険に加入する手続きをとった場合に、前に雇用保険に加入していたことがあるかどうかの確認で、雇用保険被保険者番号の照合の際に発覚するかもしれませんが。
お早目に、身分証明書を持ってハローワークへ行き（自宅近くでも会社近くでも、全国どこでも構いません）、「雇用保険被保険者証」の再発行の手続きを行うのがよろしいかと思います。その時に、自分の職歴の雇用保険の加入状況も確認しておくと良いでしょう。加入の記録がなければ何もありませんから、当然職歴の違いもわかりません。
新しくお勤めされる会社には、被保険者証を提出するのではなく、記載されている「雇用保険被保険者番号」のみを伝えると、ハローワークでも番号検索をしませんので発覚はしないと思います。
同業他社の求人への応募
６月で退職（会社都合）しまして、現在ハローワーク通いしてます。
昨日、ハローワークで求人検索してましたら、同業他社の求人をヒットしました。
前会社の一番の、退職理由は給料の未払い出て、生活に差し障りが出た為です。
又、社長が営業をしており（かなりのワンマン社長です）、最近は数か月に１台しか営業で決まらず、経営状態がかなり悪い状態なので、会社都合で退職しました。
前会社は機械のメーカーで、７年在籍しまして、自分はエンジニアとして又、社内では責任者として社内管理や、組立、修理、顧客との対応等もしました。
求人を出してる、同業他社は、前会社と同区内で、前社の社長も知ってる会社です。（直接交流等は有りません）
もし、応募して面接まで行けた場合、前社の退職理由等は正直に言った方が良いでしょうか？
又、その場合前社の社長に一言、同業に応募すると言った方が良いでしょうか？
尚、未払い金に関しては現在、数万円程しか回収出来てなく、話し合い中です。
６月で退職（会社都合）しまして、現在ハローワーク通いしてます。
昨日、ハローワークで求人検索してましたら、同業他社の求人をヒットしました。
前会社の一番の、退職理由は給料の未払い出て、生活に差し障りが出た為です。
又、社長が営業をしており（かなりのワンマン社長です）、最近は数か月に１台しか営業で決まらず、経営状態がかなり悪い状態なので、会社都合で退職しました。
前会社は機械のメーカーで、７年在籍しまして、自分はエンジニアとして又、社内では責任者として社内管理や、組立、修理、顧客との対応等もしました。
求人を出してる、同業他社は、前会社と同区内で、前社の社長も知ってる会社です。（直接交流等は有りません）
もし、応募して面接まで行けた場合、前社の退職理由等は正直に言った方が良いでしょうか？
又、その場合前社の社長に一言、同業に応募すると言った方が良いでしょうか？
尚、未払い金に関しては現在、数万円程しか回収出来てなく、話し合い中です。
正直に言った方が良いでしょうか＞正直にという前提自体の意味が解りません。「もしかして、あの会社の経営状態を漏らしたって後から言われるかも知れないなあ・・・そうなったら嫌だなあ・・・」って思われているのでしょうか？そう思われるなら、別の理由をでっちあげるしかないでしょうね。
言った方が良いでしょうか？＞言う必要ないですよ。むしろ言うべきではありませんね。もしかしたら「あいつか？あいつ成績悪かったぞ。」って言われるかもしれませんよ。冗談ではなくてね。
不利な秘密って言ったって、なら濁して答えるしかないでしょうね。それに履歴書もしくは職務経歴書で「会社都合退社」って記載されているのではないのですか？もしかしたら、「退社」としか記載されてないとか？
いずれにしろ退社理由は聞かれると思いますので可能な限り正直に話すべきだと思います。
あとそりゃ就業規則にそう規定されるのは当たり前ですわ。いわば定型文ですよ。
質問者の様に拡大解釈すれば、就業規則は社員である人間に対する規則ですよ。質問者は退職されているのでしょ？
紳士協定だとしても限度はありますよ。
法的に処置するって書いてあるんでしょう？法的に処置って裁判かけて損害賠償請求するぞってことでしょ？実際問題としていちいち就職面接での発言を捉えて裁判を起こすと思いますか？それこそ経営難である会社の方が違う件で裁判を起こされる可能性の方が高いですがな。
言った方が良いでしょうか？＞言う必要ないですよ。むしろ言うべきではありませんね。もしかしたら「あいつか？あいつ成績悪かったぞ。」って言われるかもしれませんよ。冗談ではなくてね。
不利な秘密って言ったって、なら濁して答えるしかないでしょうね。それに履歴書もしくは職務経歴書で「会社都合退社」って記載されているのではないのですか？もしかしたら、「退社」としか記載されてないとか？
いずれにしろ退社理由は聞かれると思いますので可能な限り正直に話すべきだと思います。
あとそりゃ就業規則にそう規定されるのは当たり前ですわ。いわば定型文ですよ。
質問者の様に拡大解釈すれば、就業規則は社員である人間に対する規則ですよ。質問者は退職されているのでしょ？
紳士協定だとしても限度はありますよ。
法的に処置するって書いてあるんでしょう？法的に処置って裁判かけて損害賠償請求するぞってことでしょ？実際問題としていちいち就職面接での発言を捉えて裁判を起こすと思いますか？それこそ経営難である会社の方が違う件で裁判を起こされる可能性の方が高いですがな。
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