事務職の係長が自分がその現場のヒラの現場作業員に戻りたいからという理由で、すでに埋まっている現場作業員を一人飛ばしてそこに入り込むって違法な異動になるのでしょうか？
かなり長いです
まずはじめに、私はビルの施設管理の現場作業員という大きな異動は通常ではない業種で、
ハローワークで昨年紹介された時も営業所管轄内での現場異動のみとされていました
事の起こりはこうだったらしいです
現場付きの係長(直上官ではない)が仕事が嫌で引継ぎが終わったら辞めたいと言っていたが
支店はそれを無視して引継ぎもう少し待ってくれと半年以上引き伸ばしていて
ついにその係長が期限を切って辞めると固辞
丁度支店営業がその現場への挨拶や機器更新計画の用意を怠ったためオーナーが怒り数億の仕事が流れる
本社激怒するも支店は引継ぎをせず現場係長に丸投げしていたため辞められると建て直しが効かない
係長その現場作業員に戻れるなら辞めずに引継ぎを行うと条件を出す
ここから私が関わります
現場作業員は先月他の現場より欠員補充があり席の空きがない
係長「A君(私)に５駅隣の現場で欠員が出てしまって異動の話があるらしいよ」
私「どうしても会社が困るというのであれば５駅隣であれば何とか通えますけど詳しい説明を」
係長「まだ本決定じゃなく辞令を出すのは俺じゃないから支店長から後で説明がある」
全く説明なしなので流れたかと思ったころに
私「どうなっているんでしょうか？」
係長「３週間後異動することもう決まっているよ」
支店長からの説明もなくおかしいと思いながらも会社のためと５駅隣ならと思っていたが
それから一週間後経っても支店から何の説明もない
直上官の現場統括に確認したところ、「なんか二週間後に12駅離れた○○という現場に行って欲しいと言っている」
かなり厳しいけど受けなきゃ辞めていいというので、手当てはないが自腹でアパートを借りることも視野に入れて支店長の説明を待つ
更に三日後現場総括を通しての「当日現場最寄駅の改札に行って欲しい」のみで説明は一切なし
流石にこれは何かが変だと気づき、異動一週間前公休日に自腹で行くので勤務内容や通勤時間の確認に現場見学をさせて欲しいと頼む
異動先で説明を受けると「現在契約に関わる程の欠員はない」「トラブルがあると帰りの足が無くなる遅番勤務がある」
「研修が終わったらちょくちょく(より遠方の現場へ)動いてもらう」
聞いていた話すら違うので受け入れられないと断ると
私の席には何故かその係長が座っていて、私はもう一週間後行く場所がなく辞職しか選択肢がない
これって問題ないんでしょうか？
かなり長いです
まずはじめに、私はビルの施設管理の現場作業員という大きな異動は通常ではない業種で、
ハローワークで昨年紹介された時も営業所管轄内での現場異動のみとされていました
事の起こりはこうだったらしいです
現場付きの係長(直上官ではない)が仕事が嫌で引継ぎが終わったら辞めたいと言っていたが
支店はそれを無視して引継ぎもう少し待ってくれと半年以上引き伸ばしていて
ついにその係長が期限を切って辞めると固辞
丁度支店営業がその現場への挨拶や機器更新計画の用意を怠ったためオーナーが怒り数億の仕事が流れる
本社激怒するも支店は引継ぎをせず現場係長に丸投げしていたため辞められると建て直しが効かない
係長その現場作業員に戻れるなら辞めずに引継ぎを行うと条件を出す
ここから私が関わります
現場作業員は先月他の現場より欠員補充があり席の空きがない
係長「A君(私)に５駅隣の現場で欠員が出てしまって異動の話があるらしいよ」
私「どうしても会社が困るというのであれば５駅隣であれば何とか通えますけど詳しい説明を」
係長「まだ本決定じゃなく辞令を出すのは俺じゃないから支店長から後で説明がある」
全く説明なしなので流れたかと思ったころに
私「どうなっているんでしょうか？」
係長「３週間後異動することもう決まっているよ」
支店長からの説明もなくおかしいと思いながらも会社のためと５駅隣ならと思っていたが
それから一週間後経っても支店から何の説明もない
直上官の現場統括に確認したところ、「なんか二週間後に12駅離れた○○という現場に行って欲しいと言っている」
かなり厳しいけど受けなきゃ辞めていいというので、手当てはないが自腹でアパートを借りることも視野に入れて支店長の説明を待つ
更に三日後現場総括を通しての「当日現場最寄駅の改札に行って欲しい」のみで説明は一切なし
流石にこれは何かが変だと気づき、異動一週間前公休日に自腹で行くので勤務内容や通勤時間の確認に現場見学をさせて欲しいと頼む
異動先で説明を受けると「現在契約に関わる程の欠員はない」「トラブルがあると帰りの足が無くなる遅番勤務がある」
「研修が終わったらちょくちょく(より遠方の現場へ)動いてもらう」
聞いていた話すら違うので受け入れられないと断ると
私の席には何故かその係長が座っていて、私はもう一週間後行く場所がなく辞職しか選択肢がない
これって問題ないんでしょうか？
ハローワークの求人票の内容が「営業所管轄内での現場異動のみ」と
あったのなら、まずハローワークに相談されてみてはいかがですか？
ご質問の内容からハローワークからの紹介就職のように受け止めます
ので。
実際就職してからどの程度の期間、求人票の内容にある程度の拘束力
があるのか分かりませんが、求人票と実際の労働環境が異なった労働条件
であった場合、ハローワークで実態調査したり指導すると聞いています。
但し、私の経験ではこういったたぐいの問題は当事者同士（会社と雇用者）
が話し合って解決してください・・・と労働基準局（ハローワークとは別）では
取り合いません。
質問者さんがどの程度の規模の会社にお勤めなのか分かりませんが、
一部上場企業であっても関係者全員が口裏を合わせて、悪いのは質問者
さんであると結論づけます。
他人事だから簡単に言う・・・と感じられるかもしれませんが、どのみちその
会社はその程度のレベルの会社なのです。
辞職せず「会社都合」ということで解雇してもらいましょう。
ハローワークからの紹介就職で、たかだか１年で会社都合の解雇・・・という
ことを会社は嫌がるでしょうが、徹底的に解雇と言って譲らないことです。
形式的だから・・・と称して退職願を求めてくるかもしれませんが「願って」
辞めるのではありませんから書く道理がありません。
退職願いを書かないと離職票を出せない・・・とウソを言うかもしれませんが、
そんなことは絶対にないので心配いりません。
労働者を保護するために、会社都合の解雇は簡単にできないように法律
で決まっています（かなり厳格な条件がつけられていますが、実際には
労働基準局が当事者同士の問題として逃げます）
退職後に不当解雇と言われる可能性を摘むために、会社はなんとかして
退職願を書かせようとするはずです。
辞職では失業手当を貰うまでに３ヶ月の待機期間が必要です。
会社都合では待機期間がありません。
あったのなら、まずハローワークに相談されてみてはいかがですか？
ご質問の内容からハローワークからの紹介就職のように受け止めます
ので。
実際就職してからどの程度の期間、求人票の内容にある程度の拘束力
があるのか分かりませんが、求人票と実際の労働環境が異なった労働条件
であった場合、ハローワークで実態調査したり指導すると聞いています。
但し、私の経験ではこういったたぐいの問題は当事者同士（会社と雇用者）
が話し合って解決してください・・・と労働基準局（ハローワークとは別）では
取り合いません。
質問者さんがどの程度の規模の会社にお勤めなのか分かりませんが、
一部上場企業であっても関係者全員が口裏を合わせて、悪いのは質問者
さんであると結論づけます。
他人事だから簡単に言う・・・と感じられるかもしれませんが、どのみちその
会社はその程度のレベルの会社なのです。
辞職せず「会社都合」ということで解雇してもらいましょう。
ハローワークからの紹介就職で、たかだか１年で会社都合の解雇・・・という
ことを会社は嫌がるでしょうが、徹底的に解雇と言って譲らないことです。
形式的だから・・・と称して退職願を求めてくるかもしれませんが「願って」
辞めるのではありませんから書く道理がありません。
退職願いを書かないと離職票を出せない・・・とウソを言うかもしれませんが、
そんなことは絶対にないので心配いりません。
労働者を保護するために、会社都合の解雇は簡単にできないように法律
で決まっています（かなり厳格な条件がつけられていますが、実際には
労働基準局が当事者同士の問題として逃げます）
退職後に不当解雇と言われる可能性を摘むために、会社はなんとかして
退職願を書かせようとするはずです。
辞職では失業手当を貰うまでに３ヶ月の待機期間が必要です。
会社都合では待機期間がありません。
ハローワークから就職が決まると企業が報酬金
ハローワークから就職が決まると企業が報酬金もらえるんですか？いくらくらいなんですか？
ハローワークから就職が決まると企業が報酬金もらえるんですか？いくらくらいなんですか？
それは、トライアル雇用の場合だけです。
トライアル雇用の場合、一人採用すると1か月に5万円の報酬を企業は受け取れます。
トライアル雇用の場合、一人採用すると1か月に5万円の報酬を企業は受け取れます。
ハローワークについて質問です。
福岡の方に質問ですが、福岡中央のハローワークにバスで行きたいのですが、
博多駅からのバスはどのバスに乗ればいいですか？
あと現在学生の方でハローワークに行き、バイトを見つけた方はいらっしゃいますか？
ハローワークっていうと主婦の方がパート探しに行くというイメージしかなく、
学生ができるバイトは紹介してもらえないんじゃないかと不安です。
私はタウンワークで探したいのですが、彼氏がハローワークに行けってうるさいので．．．(´;ω;｀)
できるだけわかりやすい情報をお願いします！
福岡の方に質問ですが、福岡中央のハローワークにバスで行きたいのですが、
博多駅からのバスはどのバスに乗ればいいですか？
あと現在学生の方でハローワークに行き、バイトを見つけた方はいらっしゃいますか？
ハローワークっていうと主婦の方がパート探しに行くというイメージしかなく、
学生ができるバイトは紹介してもらえないんじゃないかと不安です。
私はタウンワークで探したいのですが、彼氏がハローワークに行けってうるさいので．．．(´;ω;｀)
できるだけわかりやすい情報をお願いします！
私は学生ではありませんが本来なら学生の歳です。
確かに大人の方が多いかもしれませんが大丈夫ですよ。
募集の説明に年齢や資格の欄がありますがそれで不問と書いてある
ところが結構あるので紹介してもらいました。
たしか年齢でも探せると思うので行ってみても良いと思います。
面接してもらって受かるかどうかはあなた次第です！
一人で行くのは私も嫌だったので誰かに付いてきてもらったら
不安も和らぐと思いますよ〜。
確かに大人の方が多いかもしれませんが大丈夫ですよ。
募集の説明に年齢や資格の欄がありますがそれで不問と書いてある
ところが結構あるので紹介してもらいました。
たしか年齢でも探せると思うので行ってみても良いと思います。
面接してもらって受かるかどうかはあなた次第です！
一人で行くのは私も嫌だったので誰かに付いてきてもらったら
不安も和らぐと思いますよ〜。
失業保険の個別延長給付について教えてください。
会社都合の解雇により雇用保険を待機期間なく１８０日間いただけるということになりました。
私は年齢が４５歳ということもあり個別延長候補者ということで、ハローワークが定める月に二回のセミナーやら面接やらの条件をクリアしてきています。
次回の認定日が5月で最後の認定日なのですが、その残日数が１９日分。普通ならこれをいただいて終了ということなんでしょうけど、個別延長が適用されるとなると、今回はこの１９日分を受給し、6月と7月にまた丸々の金額を受給という形になるんでしょうか？
もしくは5月に給付予定の残日数１９日分は個別延長（６０日）後に支払われるんでしょうか？
わかりにくい説明ですみません。
何卒宜しくお願い致します。
会社都合の解雇により雇用保険を待機期間なく１８０日間いただけるということになりました。
私は年齢が４５歳ということもあり個別延長候補者ということで、ハローワークが定める月に二回のセミナーやら面接やらの条件をクリアしてきています。
次回の認定日が5月で最後の認定日なのですが、その残日数が１９日分。普通ならこれをいただいて終了ということなんでしょうけど、個別延長が適用されるとなると、今回はこの１９日分を受給し、6月と7月にまた丸々の金額を受給という形になるんでしょうか？
もしくは5月に給付予定の残日数１９日分は個別延長（６０日）後に支払われるんでしょうか？
わかりにくい説明ですみません。
何卒宜しくお願い致します。
私も今月が最後の認定日でしたが個別延長になりました。
私の場合は残日数２３日に５日加算して通常の２８日分の受給になりました。
よって質問者様は５月残日数１９日に９日加算で２８日分の支給と思います。因みに６月は２８日分・７月は２３日分と思います。
私の場合は残日数２３日に５日加算して通常の２８日分の受給になりました。
よって質問者様は５月残日数１９日に９日加算で２８日分の支給と思います。因みに６月は２８日分・７月は２３日分と思います。
転職探しのタイミングについて
前の仕事を辞めようと決めてから、仕事探しを始め
その段階ではまだ、仕事先には辞めたいとは言っていませんでしたが
その際、ハローワークで求人に応募しようとしたところ
仕事をすぐに始められる人の方が優遇されるから
仕事を辞めてから探し始めたほうがいい
みたいなことを言われました。
なので仕事を辞めると仕事先に報告し、辞める日取りも決め
新しい仕事を探していたのですが
結局、次の仕事が決まるまで２ヶ月以上かかりました。
（最初に受けたところの合否が約２ヶ月近くたってから連絡）
正直、次のあてがない段階で離職するのに怖さがあるのですが
どのタイミングで、新しい仕事を探し始めるのがいいのでしょうか？
前の仕事を辞めようと決めてから、仕事探しを始め
その段階ではまだ、仕事先には辞めたいとは言っていませんでしたが
その際、ハローワークで求人に応募しようとしたところ
仕事をすぐに始められる人の方が優遇されるから
仕事を辞めてから探し始めたほうがいい
みたいなことを言われました。
なので仕事を辞めると仕事先に報告し、辞める日取りも決め
新しい仕事を探していたのですが
結局、次の仕事が決まるまで２ヶ月以上かかりました。
（最初に受けたところの合否が約２ヶ月近くたってから連絡）
正直、次のあてがない段階で離職するのに怖さがあるのですが
どのタイミングで、新しい仕事を探し始めるのがいいのでしょうか？
有職の場合はハローワークなんか使うものではありません。
転職支援サイトや支援サービスなどを利用したほうが良いでしょう。
転職支援サイトや支援サービスなどを利用したほうが良いでしょう。
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