甚だ、個人的ですが、雇用調整助成金に矛盾を感じます。
うちは、障害者を雇ってる。
前社長が亡くなる直前の、実質社長空白時に入ってきた。
障害者と名乗らずに。
ミスが多く、難儀したが
皆でフォローしながら
必死でやってきた。
ある日、障害者雇用に助成金が出ると聞いて掛け合ったが、
ハローワーク通してないと出ないことを知る。
通そうが、通すまいが、皆協力して雇用を守ったのに なんでやねん。
実態を調べてくれたらええんや。
そんで、今度はこんな制度が出来ても、やっぱりもらえないって なんでやねん。
不正受給者たくさんいるのに なんでやねん。
以上愚痴でした。
うちは、障害者を雇ってる。
前社長が亡くなる直前の、実質社長空白時に入ってきた。
障害者と名乗らずに。
ミスが多く、難儀したが
皆でフォローしながら
必死でやってきた。
ある日、障害者雇用に助成金が出ると聞いて掛け合ったが、
ハローワーク通してないと出ないことを知る。
通そうが、通すまいが、皆協力して雇用を守ったのに なんでやねん。
実態を調べてくれたらええんや。
そんで、今度はこんな制度が出来ても、やっぱりもらえないって なんでやねん。
不正受給者たくさんいるのに なんでやねん。
以上愚痴でした。
ほんとにね。お気持ちは十分に理解できます。
ただ制度の多くは、いくら受給権利があってもまず、申請をしないと受給ができません。
また、申請にもさまざまない基準があり、これも制度の利用の仕方に則って基準を満たさないと受給ができないのです。
障害者雇用助成金も然り、母子家庭の母親を雇用した場合もハローワークを通してからでないと受け付けてもらえないなど。
助成金制度とは知らなければ意味がないことが多いです。
でも今回お勉強をされましたので、できれば今後も障害者雇用にお力添えをお願いします。
ただ制度の多くは、いくら受給権利があってもまず、申請をしないと受給ができません。
また、申請にもさまざまない基準があり、これも制度の利用の仕方に則って基準を満たさないと受給ができないのです。
障害者雇用助成金も然り、母子家庭の母親を雇用した場合もハローワークを通してからでないと受け付けてもらえないなど。
助成金制度とは知らなければ意味がないことが多いです。
でも今回お勉強をされましたので、できれば今後も障害者雇用にお力添えをお願いします。
職業訓練について
似たような質問が多い中申し訳ありません
今、委託で働いていて、年収180万です
父は公務員でしたが、３月で定年を迎えます
以前、ハローワークで職業訓練のことを相談しましたが
難しいと言われました
本当に難しいのでしょうか
年収180(手取りはもっと低い)しかないのに受講できないんでしょうか
似たような質問が多い中申し訳ありません
今、委託で働いていて、年収180万です
父は公務員でしたが、３月で定年を迎えます
以前、ハローワークで職業訓練のことを相談しましたが
難しいと言われました
本当に難しいのでしょうか
年収180(手取りはもっと低い)しかないのに受講できないんでしょうか
受講はできるけれど、生活支援金は下記の要件にひっかかる、要件を満たさないので、受給できないと思います。
ようするに、お父さんが世帯主であるからです。
③ 世帯の主たる生計者である方（原則として、申請時点の前年の状況によります。）
ようするに、お父さんが世帯主であるからです。
③ 世帯の主たる生計者である方（原則として、申請時点の前年の状況によります。）
宅建業免許の申請についての質問です。
免許を下ろすのに必要書類が略歴書とありますが、この略歴書には無職の期間も書くと聞きましたが本当でしょうか？
又、略歴書はどこで働いていたとか調べられたり詐称してないかとか調べられるのでしょうか？お恥ずかしい話しですが、何回も転職したりフリーターになったり、派遣にいたりと期間も短く曖昧で。。。
その期間は書かずにいっても大丈夫なのでしょうか？
調査されたりするとそこらへんを嘘偽りなく書かないといけないですよね。。。
ハローワークにいって雇用保険に入ってればわかるのでしょうか？そもそもこの略歴書は何をみたり調べられたするのでしょうか？
恥ずかしい質問ですが、よろしくお願いします。
免許を下ろすのに必要書類が略歴書とありますが、この略歴書には無職の期間も書くと聞きましたが本当でしょうか？
又、略歴書はどこで働いていたとか調べられたり詐称してないかとか調べられるのでしょうか？お恥ずかしい話しですが、何回も転職したりフリーターになったり、派遣にいたりと期間も短く曖昧で。。。
その期間は書かずにいっても大丈夫なのでしょうか？
調査されたりするとそこらへんを嘘偽りなく書かないといけないですよね。。。
ハローワークにいって雇用保険に入ってればわかるのでしょうか？そもそもこの略歴書は何をみたり調べられたするのでしょうか？
恥ずかしい質問ですが、よろしくお願いします。
宅地建物取引業とし都道府県または国土交通省に届出を出す際の略歴についてですが、あたなが専任の取引主任者として登録するのでしょうか？
それとも単に経営者としての略歴でしょうか？
追記
経営者に有資格者（宅地建物取引主任者）でなくてもなれます。
専任の取引主任者についての略歴をいえば・・・
ご存知の通り宅地建物取引主任者試験に合格しただけでは取引主任者証は申請できず実務経験年数が5年以上ないと主任者証の申請はできません。
しかし合格後通信教育受講により実務経験と同等とみなすという規定まります。
そういった意味で主任者証申請時の実務経験と符合する略歴記載が必要となります。
通信教育の人は問題なく事実に基づいた略歴を記載すればよいともいます。
宅地建物取引業の許可申請は他の許可申請に比べて大変厳しいです。
他の許可申請で専任者の身分証明や在籍確認で健康保険証の提出など、厳しいのもはありません。
裏を返せばそれでけ怪しい業種であるといえます。
それとも単に経営者としての略歴でしょうか？
追記
経営者に有資格者（宅地建物取引主任者）でなくてもなれます。
専任の取引主任者についての略歴をいえば・・・
ご存知の通り宅地建物取引主任者試験に合格しただけでは取引主任者証は申請できず実務経験年数が5年以上ないと主任者証の申請はできません。
しかし合格後通信教育受講により実務経験と同等とみなすという規定まります。
そういった意味で主任者証申請時の実務経験と符合する略歴記載が必要となります。
通信教育の人は問題なく事実に基づいた略歴を記載すればよいともいます。
宅地建物取引業の許可申請は他の許可申請に比べて大変厳しいです。
他の許可申請で専任者の身分証明や在籍確認で健康保険証の提出など、厳しいのもはありません。
裏を返せばそれでけ怪しい業種であるといえます。
失業保険について質問させて下さい。私は、1年9ヶ月間会社の健康保険に加入後、体調をくずし今年の1年から夫の扶養に入り、同じ職場で時間数を減らしてパート勤務を続けきましたが、
体調がますますひどくなり(うつで心療内科受診中)8月一杯で退職する事になりました。会社の健康保険にに加入していた時は、大体手取り20万ぐらい。扶養に戻ってからは10万です。
①現在は、扶養内ですが12カ月以上健康保険加入後まだ1年経っていないので、失業保険を受給できるのでしょうか ?
②受給資格があるとすれば、健康保険に加入していた時の収入で計算する? それとも扶養に戻ってからの収入で計算する ?
③ハローワークのHPの受給期間や待機期間の記載で、病気が理由なら自己都合扱いにならない(特定理由離職者の範囲 ?)
とか、受給期間も90日より長くなる(障害者手帳が必要?)様な感じの事があったのですがよくわかりません。
詳しい方よろしくお願い致します。 ちなみに自立支援医療についてや障害年金、傷病手当については教えていただきました。
体調がますますひどくなり(うつで心療内科受診中)8月一杯で退職する事になりました。会社の健康保険にに加入していた時は、大体手取り20万ぐらい。扶養に戻ってからは10万です。
①現在は、扶養内ですが12カ月以上健康保険加入後まだ1年経っていないので、失業保険を受給できるのでしょうか ?
②受給資格があるとすれば、健康保険に加入していた時の収入で計算する? それとも扶養に戻ってからの収入で計算する ?
③ハローワークのHPの受給期間や待機期間の記載で、病気が理由なら自己都合扱いにならない(特定理由離職者の範囲 ?)
とか、受給期間も90日より長くなる(障害者手帳が必要?)様な感じの事があったのですがよくわかりません。
詳しい方よろしくお願い致します。 ちなみに自立支援医療についてや障害年金、傷病手当については教えていただきました。
こんにちは。
失業保険は、扶養に入る前に雇用保険を支払っていたか？で判断されます。当然扶養の場合は雇用保険は支払っていないはずです。
失業保険はあくまで再就職するための支援のために作られているので受給資格を得られる人というのは、働く意欲のある人というのが大前提としてあります。
２．したがって、次のような状態であるときには、失業給付を受けることができません。
下記の(1)(2)(3)(4)については、受給期間を延長する制度があるためので、時期が来たら申請をすることができます。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
このように、再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。
では、うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はしてもらえません。
参考にして頂ければ幸いです。
補足確認しました。
今現在扶養内でも収入があるのであれば、失業保険はもらえません。
退職して２年内であり雇用保険が付いている会社であれば通算することができます。
初めに紹介しましたが、失業保険はあくまでも再就職に向けて働く意欲がある方に与えられる制度です。
①②③は、病気や育児や休養など働く意欲があるとは判断されるものではありません。
失業保険はあくまで再就職するための支援のために作られているので受給資格を得られる人というのは、働く意欲のある人というのが大前提としてあります。
失業保険は、扶養に入る前に雇用保険を支払っていたか？で判断されます。当然扶養の場合は雇用保険は支払っていないはずです。
失業保険はあくまで再就職するための支援のために作られているので受給資格を得られる人というのは、働く意欲のある人というのが大前提としてあります。
２．したがって、次のような状態であるときには、失業給付を受けることができません。
下記の(1)(2)(3)(4)については、受給期間を延長する制度があるためので、時期が来たら申請をすることができます。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
このように、再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。
では、うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はしてもらえません。
参考にして頂ければ幸いです。
補足確認しました。
今現在扶養内でも収入があるのであれば、失業保険はもらえません。
退職して２年内であり雇用保険が付いている会社であれば通算することができます。
初めに紹介しましたが、失業保険はあくまでも再就職に向けて働く意欲がある方に与えられる制度です。
①②③は、病気や育児や休養など働く意欲があるとは判断されるものではありません。
失業保険はあくまで再就職するための支援のために作られているので受給資格を得られる人というのは、働く意欲のある人というのが大前提としてあります。
公共職業訓練のについて。３月末で自己都合で退職しますが、翌日から公共職業訓練の受講は可能なのでしょうか？
詳細：
３月末で自己都合で退職します
（名目上は自己都合ですが、サービス残業過多による退職なので、正味のことろ会社都合にしてもらいたいくらいです）
自己都合での退職となるため、失業手当に９０日間の給付制限がもうけられるとのことですが、
職業訓練をうけることで、この給付制限日数が無くなるとのことを知りました。
この職業訓練ですが、４月始まりと１０月始まりが圧倒的に多いとのこと。
私の場合、３月末で退職なのですが、翌日から職業訓練を受けることができれば、それが理想です。
いろいろネットの書き込みなのを見ていると、退職日の翌日から職業訓練を開始した人がいるようなのですが、
そんなスケジュールは可能なのでしょうか？
可能であれば、退職日までに（３月中）一度、ハローワークに行って手続きとかするんでしょうか？
職業訓練を受講するにあたって、試験とかもあるようなのですが、その人はどうやったんでしょうか。
わかる方どうぞ教えてください。
詳細：
３月末で自己都合で退職します
（名目上は自己都合ですが、サービス残業過多による退職なので、正味のことろ会社都合にしてもらいたいくらいです）
自己都合での退職となるため、失業手当に９０日間の給付制限がもうけられるとのことですが、
職業訓練をうけることで、この給付制限日数が無くなるとのことを知りました。
この職業訓練ですが、４月始まりと１０月始まりが圧倒的に多いとのこと。
私の場合、３月末で退職なのですが、翌日から職業訓練を受けることができれば、それが理想です。
いろいろネットの書き込みなのを見ていると、退職日の翌日から職業訓練を開始した人がいるようなのですが、
そんなスケジュールは可能なのでしょうか？
可能であれば、退職日までに（３月中）一度、ハローワークに行って手続きとかするんでしょうか？
職業訓練を受講するにあたって、試験とかもあるようなのですが、その人はどうやったんでしょうか。
わかる方どうぞ教えてください。
講座は人数制限あります。
しかも、出願期間来ていたら次回まで待つ必要あります。
時期的に相当厳しいですので、文字通り『いますぐ』調べて下さい。
職安情報ならネットでわかります。
しかも、出願期間来ていたら次回まで待つ必要あります。
時期的に相当厳しいですので、文字通り『いますぐ』調べて下さい。
職安情報ならネットでわかります。
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