９月から始まった政府の新卒応援ハローワークはどこにあるのですか？
またどのように登録するのですか？
すいません、調べ方が悪いのか、まったく見当たりません、よろしくお願いします。
またどのように登録するのですか？
すいません、調べ方が悪いのか、まったく見当たりません、よろしくお願いします。
近くのハロワに聞けばわかると思うよ。ハロワの登録は（建前上）都道府県単位です。あとは、自分で調べてください。
あと、「学生職業総合支援センター」で検索するのもあり。
あと、「学生職業総合支援センター」で検索するのもあり。
ハローワークと求人サイトなら、どちらが情報豊富ですか？
ハローワークで大勢の方が職探しをしているようです。
求人サイトと、どちらが良いのでしょうか？
それとも両方活用してる人が多いでしょうか？
ハローワークで大勢の方が職探しをしているようです。
求人サイトと、どちらが良いのでしょうか？
それとも両方活用してる人が多いでしょうか？
ハローワークは基本的に労働基準法にのっとって掲載してあるので求人サイトよりも安心できます。
勿論ハローワークに載っている待遇や労働時間はかけ離れていますが雇用保険はほぼ間違いなく入れると思います。
求人サイトは間違いなくブラック企業をはじめ雇用保険もろもろが受けれないところが多数掲載されていますちなみに求人サイトで就職した当時の会社が退社後行政処分を受けていたのにはビックリしました。
私も転職経験が数多くありますが求人サイトからの就職は応募しやすい反面待遇がいいところの競争率は高いですし応募情報が分かりにくいです。３社入社して雇用保険どこも無し。完全歩合２社。休み無し。
ハローワークだと担当者と相談でき競争率を教えてくれたりしますので幾分か安心出来ます。１社入社して雇用保険、ボーナス有り、休み週一、サービス残業は当たり前。
こんなかんじでハローワークの方がお勧めです。
勿論ハローワークに載っている待遇や労働時間はかけ離れていますが雇用保険はほぼ間違いなく入れると思います。
求人サイトは間違いなくブラック企業をはじめ雇用保険もろもろが受けれないところが多数掲載されていますちなみに求人サイトで就職した当時の会社が退社後行政処分を受けていたのにはビックリしました。
私も転職経験が数多くありますが求人サイトからの就職は応募しやすい反面待遇がいいところの競争率は高いですし応募情報が分かりにくいです。３社入社して雇用保険どこも無し。完全歩合２社。休み無し。
ハローワークだと担当者と相談でき競争率を教えてくれたりしますので幾分か安心出来ます。１社入社して雇用保険、ボーナス有り、休み週一、サービス残業は当たり前。
こんなかんじでハローワークの方がお勧めです。
現在、フリーターなんですが、ハローワークで職業訓練をうけることは可能ですか？ 失業手当をもらっているわけではありません。
ハローワークに登録さえすればあれは誰でもうけることが可能なんでしょうか？
又、事務系IT系で実際うけてみて役だったものお薦めもの訓練があったらおしえていただきたいです。
無知ですいません。
ハローワークに登録さえすればあれは誰でもうけることが可能なんでしょうか？
又、事務系IT系で実際うけてみて役だったものお薦めもの訓練があったらおしえていただきたいです。
無知ですいません。
フリーターという事はアルバイトをしているのですね？
職業訓練は失業者で求職者である事が条件です。求職者とはハロワで登録をすれば求職者となります。
失業者とは？
ハロワが見る就職の定義は週に20時間以上働いている事となってます。要は週に20時間以内の仕事を、または全く働いてない状態の方が週に20時間以上の就労を希望している人が対象と言う事です。
あなたが週に20時間以内働いているフリーターであり、アルバイトの時間が訓練に支障のない時間であれば訓練を受ける事は出来ます。
職業訓練は失業者で求職者である事が条件です。求職者とはハロワで登録をすれば求職者となります。
失業者とは？
ハロワが見る就職の定義は週に20時間以上働いている事となってます。要は週に20時間以内の仕事を、または全く働いてない状態の方が週に20時間以上の就労を希望している人が対象と言う事です。
あなたが週に20時間以内働いているフリーターであり、アルバイトの時間が訓練に支障のない時間であれば訓練を受ける事は出来ます。
今日ハローワークの紹介でパートの面接を受けその日のうちにに採用され、月曜から出勤となったのですが、その日の夜に電話がきて他に応募者が来たので採用を保留にしてほしいと言われました。
こういうことはよくあることなのでしょうか？
月曜から来てくださいとまで言われたのにこんな電話をもらってショックで･･･
回答お願いします。
こういうことはよくあることなのでしょうか？
月曜から来てくださいとまで言われたのにこんな電話をもらってショックで･･･
回答お願いします。
＞こういうことはよくあることなのでしょうか？
初出勤が確定している状態でこれはありえない。
１０００回採用されて１回有るか無いかって程稀な話。
最低なクソ対応だよ。
＞月曜から出勤となったのですが、その日の夜に電話がきて他に応募者が来たので採用を保留にしてほしいと言われました。
普通は後から来た応募者の方を断るだろ。
余程優秀そうな奴が来たのかは知らんけど、普通では考えられない。
即採用ってのも怪しいから、よく考えてやばそうなら自分から辞退した方がいいぞ。
この手の職場は、いざ働いてからろくな目に遭わないパターンの可能性大だから。
初出勤が確定している状態でこれはありえない。
１０００回採用されて１回有るか無いかって程稀な話。
最低なクソ対応だよ。
＞月曜から出勤となったのですが、その日の夜に電話がきて他に応募者が来たので採用を保留にしてほしいと言われました。
普通は後から来た応募者の方を断るだろ。
余程優秀そうな奴が来たのかは知らんけど、普通では考えられない。
即採用ってのも怪しいから、よく考えてやばそうなら自分から辞退した方がいいぞ。
この手の職場は、いざ働いてからろくな目に遭わないパターンの可能性大だから。
突然すみません。以前介護の仕事で４月から法律が変わり給料を減らされると書き回答して頂いた者です。ありがとうございました。
私もあれから職場を探しハローワークの方もいいと言うので５月で辞めると書き履歴書送ったら面接をして下さると言う所があり、その時に正直に辞める理由を言った方がいいでしょうか？それとも一身上の都合で、と言った方がいいでしょうか？教えて下さい。お願い致します。私は自分の仕事におこがましいですが、自信を持っています。ｚａｉｓｈｉｉｃｈｉｙｏｕｋａｉ様へ
私もあれから職場を探しハローワークの方もいいと言うので５月で辞めると書き履歴書送ったら面接をして下さると言う所があり、その時に正直に辞める理由を言った方がいいでしょうか？それとも一身上の都合で、と言った方がいいでしょうか？教えて下さい。お願い致します。私は自分の仕事におこがましいですが、自信を持っています。ｚａｉｓｈｉｉｃｈｉｙｏｕｋａｉ様へ
ハローワークへも、面接する先の担当者の方にも、あくまで勤めていた施設のほうの考え方で、パートは勤務時間が減らされることになってしまった、ということでいいと思います。（あなた様の都合ではなく、言って見ればリストラみたいなものですから）
そして、せっかくなれた職場で、自分自身仕事には充実感を持って働いていたので、できればこれからも長く働きたかったけれども、自分の家庭にも生活があります。やはり、お仕事をする以上、ある程度の収入を確保できないと困るので… と、転職は、収入が減ってしまうので困るから、本当は残念なのですが、ということでいいと思います。
絶対に言ってはいけないのは、やめた前のデイの悪口です。施設長が若造で、とか、栄養士の人は給与が上がるのに、などは禁句です。あくまで自分は頑張りたかったけれども、先のデイにも経営上の致し方ない理由があったようです、くらいにしておきましょう。
確か、おやめになったデイは長く勤めていらしたのですよね。でしたら、自信を持って大丈夫だと思います。一つの職場で長く働いたということは、それだけ責任感があり、職場の他スタッフさんとの関係も良好であったからだと評価してもらえるからです。（採用する際のポイントとしては、介護力や経験より、他職員さんと上手くやっていけるか、人間関係のスキルが十分かということに重きをおく施設も多いので）
ご自身、自信があるのはいいことです。けれども、面接では控えめにしておきましょう。自信満々、より、経験は年齢もありそれなりにあると思いますが、まだまだ勉強中だと思っております、のほうが、採用側にしてみれば好感度が高いでしょう。
「採用になりました！」と、あなた様がご家族に報告できるといいですね。
そして、せっかくなれた職場で、自分自身仕事には充実感を持って働いていたので、できればこれからも長く働きたかったけれども、自分の家庭にも生活があります。やはり、お仕事をする以上、ある程度の収入を確保できないと困るので… と、転職は、収入が減ってしまうので困るから、本当は残念なのですが、ということでいいと思います。
絶対に言ってはいけないのは、やめた前のデイの悪口です。施設長が若造で、とか、栄養士の人は給与が上がるのに、などは禁句です。あくまで自分は頑張りたかったけれども、先のデイにも経営上の致し方ない理由があったようです、くらいにしておきましょう。
確か、おやめになったデイは長く勤めていらしたのですよね。でしたら、自信を持って大丈夫だと思います。一つの職場で長く働いたということは、それだけ責任感があり、職場の他スタッフさんとの関係も良好であったからだと評価してもらえるからです。（採用する際のポイントとしては、介護力や経験より、他職員さんと上手くやっていけるか、人間関係のスキルが十分かということに重きをおく施設も多いので）
ご自身、自信があるのはいいことです。けれども、面接では控えめにしておきましょう。自信満々、より、経験は年齢もありそれなりにあると思いますが、まだまだ勉強中だと思っております、のほうが、採用側にしてみれば好感度が高いでしょう。
「採用になりました！」と、あなた様がご家族に報告できるといいですね。
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