年末に秋田県男鹿市八幡平のホテルを予約しました。ホテルでは、名物料理などが出るみたいで楽しみです。
はじめて秋田へ行きます。千葉県からマイカーで 向かいます。ガイドブックなどを見て
思案中です。あまり
行けないところなので、ゆっくり観光したいです。
オススメの観光地などありますか？
はじめて秋田へ行きます。千葉県からマイカーで 向かいます。ガイドブックなどを見て
思案中です。あまり
行けないところなので、ゆっくり観光したいです。
オススメの観光地などありますか？
下の方同様、質問内容が良く解りませんが、秋田県／八幡平のキーワイドなら、冬場は東北道≪鹿角八幡平≫から、Ｒ３４１でトロコまでは入れます。
此処から南、玉川温泉方面は冬期通行止めです。
トロコからアスピーテラインも≪後生掛温泉≫迄は通行可能です。
宿泊施設は、そんなに無いですが≪後生掛温泉≫ですか？
何れにしても、秋田八幡平に行かれるなら車は冬モード(スタツドレス装着)が必要です。
今年の５月２日から３日にかけて雪に降られました。約７ｃｍの雪積。
名物料理／男鹿市のキーワードなら、男鹿温泉郷でしょう。
こちらも秋田県です。
こちらは、沿岸部なので≪寒さ≫が辛抱出来るなら、観光スポツトは色々と有りますよ。
さて、さてどちらに行かれるのでしょう。
此処から南、玉川温泉方面は冬期通行止めです。
トロコからアスピーテラインも≪後生掛温泉≫迄は通行可能です。
宿泊施設は、そんなに無いですが≪後生掛温泉≫ですか？
何れにしても、秋田八幡平に行かれるなら車は冬モード(スタツドレス装着)が必要です。
今年の５月２日から３日にかけて雪に降られました。約７ｃｍの雪積。
名物料理／男鹿市のキーワードなら、男鹿温泉郷でしょう。
こちらも秋田県です。
こちらは、沿岸部なので≪寒さ≫が辛抱出来るなら、観光スポツトは色々と有りますよ。
さて、さてどちらに行かれるのでしょう。
去年1月～3月まで働いていた会社で退職時にもらった離職票を紛失しました…
再度発行依頼をしにくく…
しかし失業給付を受けるにはそれしかなく…
離職票がないとダメですよね？ハロワでなんとかなりますか？
再度発行依頼をしにくく…
しかし失業給付を受けるにはそれしかなく…
離職票がないとダメですよね？ハロワでなんとかなりますか？
離職票は再発行できない代物だったと記憶しています…
ただ、もしもがありますので、一度ハローワークにかけあってみてください。
前職に問い合わせしても、一度ハローワークで認定してゆだねてしまっているものなので、会社での再発行はできません。
ただ、もしもがありますので、一度ハローワークにかけあってみてください。
前職に問い合わせしても、一度ハローワークで認定してゆだねてしまっているものなので、会社での再発行はできません。
派遣社員の労働条件について質問です。現在おかしい思う件を３つ上げますのでどうしたらいいかご意見下さい①現在勤めて８ヶ月ですが契約書に半年勤務すれば社会保険、
雇用保険＋有給10日間保障と契約してあるのに半年たっても社会保険に関しては給料の明細書に書かれてないので担当者に尋ねた所｢入れるけど入ったら時給100円下げるよ｣と言います｢ハァ～？何言ってんだコイツ？｣って感じで全く納得してません。ちなみに労災にも入れてくれません論外ですね②雇用保険関しても不可解で明細書に(0円)って書かれてます。また担当者に尋ねた所｢半年に勤め月から入ってる｣っと言います①の件があるので信用できません。みなさんはどう思います？③勤務先の会社が安全靴を履く規則になってる会社なんですが当然支給品として無料で安全靴を提供または履き替えすべきですよね？ですがうちの派遣会社は｢自分で買って｣っと言いもう自腹で二足も買ってます一応二足目買った時のﾚｼｰﾄはとってあります。①～③で重ね重ね頭きてるので然るべき機構に訴えようと思ってますがどこがいいと思います
雇用保険＋有給10日間保障と契約してあるのに半年たっても社会保険に関しては給料の明細書に書かれてないので担当者に尋ねた所｢入れるけど入ったら時給100円下げるよ｣と言います｢ハァ～？何言ってんだコイツ？｣って感じで全く納得してません。ちなみに労災にも入れてくれません論外ですね②雇用保険関しても不可解で明細書に(0円)って書かれてます。また担当者に尋ねた所｢半年に勤め月から入ってる｣っと言います①の件があるので信用できません。みなさんはどう思います？③勤務先の会社が安全靴を履く規則になってる会社なんですが当然支給品として無料で安全靴を提供または履き替えすべきですよね？ですがうちの派遣会社は｢自分で買って｣っと言いもう自腹で二足も買ってます一応二足目買った時のﾚｼｰﾄはとってあります。①～③で重ね重ね頭きてるので然るべき機構に訴えようと思ってますがどこがいいと思います
①について
そもそも社会保険については、労働者の勤務条件（週の労働時間等）によって、強制的に加入しなければならないものです。また、時給を１００円下げるというのは、労働条件の不利益変更に当り、一定の要件を満たさなければなりません。この２つには何の関連もありません。
②について
雇用保険も勤務条件等によって要件を満たせば加入が義務付けられるものです。通常雇用保険料に関しては労働者の給料からも一部控除されます。
③について
規則で義務付けられているのであれば、会社から支給してほしいですよね。ただ法律上どちらが費用を負担しなければならないかについては個別に判断する必要があります。
今回は、まず会社の所在地を管轄するハローワークに行き、雇用保険の加入を先に確認したほうがよいと思います。
その結果も含めて、今度は会社の所在地を管轄する労働基準監督署で今回の件について相談するのがよいでしょう。
ちなみに、労災保険は会社が加入すればその会社の従業員全て（役員、事業主の家族等一部例外あり。）に強制的に適用されます。さらに言えば、会社が加入手続きを取っていなかったとしても、労働者は労災からの補償を受けられますので問題はありません。
そもそも社会保険については、労働者の勤務条件（週の労働時間等）によって、強制的に加入しなければならないものです。また、時給を１００円下げるというのは、労働条件の不利益変更に当り、一定の要件を満たさなければなりません。この２つには何の関連もありません。
②について
雇用保険も勤務条件等によって要件を満たせば加入が義務付けられるものです。通常雇用保険料に関しては労働者の給料からも一部控除されます。
③について
規則で義務付けられているのであれば、会社から支給してほしいですよね。ただ法律上どちらが費用を負担しなければならないかについては個別に判断する必要があります。
今回は、まず会社の所在地を管轄するハローワークに行き、雇用保険の加入を先に確認したほうがよいと思います。
その結果も含めて、今度は会社の所在地を管轄する労働基準監督署で今回の件について相談するのがよいでしょう。
ちなみに、労災保険は会社が加入すればその会社の従業員全て（役員、事業主の家族等一部例外あり。）に強制的に適用されます。さらに言えば、会社が加入手続きを取っていなかったとしても、労働者は労災からの補償を受けられますので問題はありません。
離職票について教えてくださいませんか？
会社から退職を勧められました。理由は職場放棄と勤務態度。
詳しく言うと、事務所を飛び出し１時間ほど戻らなかった事が２度、怒って机を叩いた事が１度。
その行為に至った理由は、男女差別、人間関係、業務過多により精神状態が普通ではなかった為の事だったのですが、会社側は行為だけで判断されました。
「あなたの経歴に傷が付く」と退職理由は自己都合にされました。
先日、会社より書類が届き、離職票に署名捺印・退職理由の本人チェックを記入して送り返すよう指示がありました。
そこで、退職理由についてお尋ねしたいのです。
会社側の記入は、「労働者の個人的な事情による退職→転職の為」と書かれています。
そこで、退職者の記入をどうしたものかと。
会社側と同じ転職の為にした方がいいのか、職務に耐えられない体調不良の為でもいいのか教えて頂けませんか？
また、この２つの場合の失業保険給付額はどうかわるでしょうか？
よろしくお願いします。
会社から退職を勧められました。理由は職場放棄と勤務態度。
詳しく言うと、事務所を飛び出し１時間ほど戻らなかった事が２度、怒って机を叩いた事が１度。
その行為に至った理由は、男女差別、人間関係、業務過多により精神状態が普通ではなかった為の事だったのですが、会社側は行為だけで判断されました。
「あなたの経歴に傷が付く」と退職理由は自己都合にされました。
先日、会社より書類が届き、離職票に署名捺印・退職理由の本人チェックを記入して送り返すよう指示がありました。
そこで、退職理由についてお尋ねしたいのです。
会社側の記入は、「労働者の個人的な事情による退職→転職の為」と書かれています。
そこで、退職者の記入をどうしたものかと。
会社側と同じ転職の為にした方がいいのか、職務に耐えられない体調不良の為でもいいのか教えて頂けませんか？
また、この２つの場合の失業保険給付額はどうかわるでしょうか？
よろしくお願いします。
まあ、この場合は体調不良としてしまうと失業給付がもらえません、仕事を常に探していて仕事があれば
いつでも仕事に就くことが出来ることが前提なので体調不良とするとそれが回復するまでは失業給付は貰う事は
出来ないと思ったほうがいいですね。
退職理由については、もうあまり会社と揉めたくないというのであれば、労働者の個人的な事情による退職とすればいいでしょうが
あなた自身がそうじゃないと思えば、離職票をハローワークに持って行きこれは自分が退職させられた事実と違うと争うべきでしょうか、でもあなたにとってまた辛い選択になるかもしれません
いつでも仕事に就くことが出来ることが前提なので体調不良とするとそれが回復するまでは失業給付は貰う事は
出来ないと思ったほうがいいですね。
退職理由については、もうあまり会社と揉めたくないというのであれば、労働者の個人的な事情による退職とすればいいでしょうが
あなた自身がそうじゃないと思えば、離職票をハローワークに持って行きこれは自分が退職させられた事実と違うと争うべきでしょうか、でもあなたにとってまた辛い選択になるかもしれません
うつで無性に悲しくなった時、みなさんどうしてますか？
私は寝て逃げる！と言いたいところですが、お昼寝した後は寝て逃げることができません・・・。
皆さん、どうしても辛くなったときに知恵を貸してください。
私は寝て逃げる！と言いたいところですが、お昼寝した後は寝て逃げることができません・・・。
皆さん、どうしても辛くなったときに知恵を貸してください。
私はペットか実家に帰ります。もしくははまっているゲーム。とりあえず外出しないとやばいですね。
私の地域の内職は毎週月曜日の新聞に掲載されています。私はノルマが少ないポスティング
しています。
私の地域の内職は毎週月曜日の新聞に掲載されています。私はノルマが少ないポスティング
しています。
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