失業保険についての質問お願いします。
今年３月７日に約２年勤めていた派遣会社を結婚・引越しの為退社し、自己都合でしたが契約満了月だったため、
待機期間(３ヶ月)もなく受給出来ました。
受給期間中に前の会社から連絡があり、私が勤めていた会社の別店舗で空きが出たので働かないか？との事で、式や引っ越しも落ち着いたので失業保険受給途中でしたが、また５月１日～同じ会社の別の店舗で働き始めましたが、再就職手当ては同じ会社に入社したので手当ては出ませんでした。
雇用保険をかけたのは７月からです。
７月１日～会社の都合？でスタッフ全員派遣から代理店へ契約が変わり、今代理店の準契約社員となりました。
ただ来年１月には今働いている所が閉店する為、移動もあるかと思いますが今通勤に片道１時間かかるのもあり１月で退社して別の仕事を探そうかなと思っています。
その場合失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？
契約更新は３ヶ月なので次回の満了は12月です。
２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
もし受給出来た場合、手続き等があれば教えて下さい。
宜しくお願いします。
今年３月７日に約２年勤めていた派遣会社を結婚・引越しの為退社し、自己都合でしたが契約満了月だったため、
待機期間(３ヶ月)もなく受給出来ました。
受給期間中に前の会社から連絡があり、私が勤めていた会社の別店舗で空きが出たので働かないか？との事で、式や引っ越しも落ち着いたので失業保険受給途中でしたが、また５月１日～同じ会社の別の店舗で働き始めましたが、再就職手当ては同じ会社に入社したので手当ては出ませんでした。
雇用保険をかけたのは７月からです。
７月１日～会社の都合？でスタッフ全員派遣から代理店へ契約が変わり、今代理店の準契約社員となりました。
ただ来年１月には今働いている所が閉店する為、移動もあるかと思いますが今通勤に片道１時間かかるのもあり１月で退社して別の仕事を探そうかなと思っています。
その場合失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？
契約更新は３ヶ月なので次回の満了は12月です。
２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
もし受給出来た場合、手続き等があれば教えて下さい。
宜しくお願いします。
１．失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？
可能です。
前の職場の受給資格がいきていますのでまだ受給していない日数分もらえます。ただ、受給期間は1年以内ですのでもらえても3月6日までになると思います。
２．２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
職業訓練は、試験がありますので誰でも受講できるわけではありません。希望者も多いので受講できない可能性もあります。
合格すれば受給しながら行くことは可能です。
平日も夜7時まで、土曜日も空いているハローワークもありますので一度お問い合わせされてみてはいかがでしょうか。
可能です。
前の職場の受給資格がいきていますのでまだ受給していない日数分もらえます。ただ、受給期間は1年以内ですのでもらえても3月6日までになると思います。
２．２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？
職業訓練は、試験がありますので誰でも受講できるわけではありません。希望者も多いので受講できない可能性もあります。
合格すれば受給しながら行くことは可能です。
平日も夜7時まで、土曜日も空いているハローワークもありますので一度お問い合わせされてみてはいかがでしょうか。
ヘルパー二級の資格を持ってる方いらっしゃいますか？
どちらでどの様に資格を取得されたか
その時の体験談など
お聞かせて下さい
私は今
ニチイか職業訓練所で取得しようか迷ってます
できれば短期でとりたい
どちらでどの様に資格を取得されたか
その時の体験談など
お聞かせて下さい
私は今
ニチイか職業訓練所で取得しようか迷ってます
できれば短期でとりたい
「ニチイか職業訓練所で取得しようか迷ってます」
なにを言うてんねん。
職業訓練所・・の方がはるかに安価にとれますよ。
予備校なんかに儲けさせることはないですよ。
それに、公的または歴史ある福祉施設が主催する講座も安価です。また、講師の方も素晴らしい方々がいますよ。
たんなるアルバイト講師とは、そのレベルは大きく違います。
どうせお金出すんだったら、レベルの高い講師に指導して頂きましょうね。
どうしても〇チイさんだったら、ハローワークの職業講習制度を利用しましょう。テキスト代は別にして原則タダですよ。
「その時の体験談など」
まじめに受講されれば、誰でも取得できます。
むしろ実践に入ってからの方が、色々と勉強することが多いですよ。
ただ、受講時、同じ志の方と大変仲良くなれます。それは、以後の人脈になりますので、大切にしてくださいな。
蛇足：下の世話が、極端に嫌・・ということでしたら、この世界は止めてくださいな。絶対続きませんよ。これはホントウ・・。
なにを言うてんねん。
職業訓練所・・の方がはるかに安価にとれますよ。
予備校なんかに儲けさせることはないですよ。
それに、公的または歴史ある福祉施設が主催する講座も安価です。また、講師の方も素晴らしい方々がいますよ。
たんなるアルバイト講師とは、そのレベルは大きく違います。
どうせお金出すんだったら、レベルの高い講師に指導して頂きましょうね。
どうしても〇チイさんだったら、ハローワークの職業講習制度を利用しましょう。テキスト代は別にして原則タダですよ。
「その時の体験談など」
まじめに受講されれば、誰でも取得できます。
むしろ実践に入ってからの方が、色々と勉強することが多いですよ。
ただ、受講時、同じ志の方と大変仲良くなれます。それは、以後の人脈になりますので、大切にしてくださいな。
蛇足：下の世話が、極端に嫌・・ということでしたら、この世界は止めてくださいな。絶対続きませんよ。これはホントウ・・。
育児休業給付金についてですが、2月末から３月頭に出産予定で、初めは退職して失業手当をもらう予定でしたが、会社の好意により育児休業をとり、その後まずはパート扱いですが復帰することにな
りました。
ですが、１月迄は今まで通り半額会社負担で社会保険等をかけて頂けるのですが、会社の都合上２月から産後56日があける月までは全額自己負担で保険をかけるように言われました。
そこで質問なんですが、全額自己負担の月があっても育児休業給付金はいただけるのでしょうか？育児休業中の社会保険免除の申請も行う予定です。現在の会社は勤めて丸9年でその内7年は保険等払い続けています。
いまいくら会社負担かを書かれた紙を見せられ、産前産後中はこの金額も負担してください、と言われたので、会社に振込んでということではないみたいです。
りました。
ですが、１月迄は今まで通り半額会社負担で社会保険等をかけて頂けるのですが、会社の都合上２月から産後56日があける月までは全額自己負担で保険をかけるように言われました。
そこで質問なんですが、全額自己負担の月があっても育児休業給付金はいただけるのでしょうか？育児休業中の社会保険免除の申請も行う予定です。現在の会社は勤めて丸9年でその内7年は保険等払い続けています。
いまいくら会社負担かを書かれた紙を見せられ、産前産後中はこの金額も負担してください、と言われたので、会社に振込んでということではないみたいです。
うちの会社の場合は、産前6週産後8週の間でも会社が社会保険料を半額払ってましたよ。一度、管轄の年金事務所に聞いてみてはいかがでしょうか？
産前6週産後8週の間は、働いていないので、給料がなく社会保険料と住民税等を会社側は、天引きできないので、自分の懐の中のお金で、会社に直接、支払うか、振り込むかします。産後8週過ぎると、育児休業期間が始まるので、社会保険料は、無料になります。（うちの会社の場合、育児休業中の社会保険免除の申請は、会社がしてました。）しかし、住民税は、会社に納めなくてはなりません。
①産前6週、産後8週の間の休業補償は、出産手当金（社会保険：年金事務所）からもらえます。
②産後8週過ぎてお子さんが1歳の誕生日を迎えるまでの休業補償は、育児休業給付金（労働保険：ハローワーク）からもらえます。
※内容を見る限りでは、①+②とももらえると思います。
一度、詳しい話を 出産手当金のことは、年金事務所、 育児休業のことは、ハローワークに聞いてみた方がいいと思います。どちらも丁寧に教えてくれると思います。
あと、所得の多いときのまま（育休後、パートになると給料が、減っちゃうので）で、年金を計算してくれる手続き（年金事務所）などありますので聞いてみてください。（所得が多いときのままで計算にしてもらえると、もらえる年金額が多いままでキープされます。）
あともう一つ、市役所でお子さんの保育園の入園手続きをする際、入園日は、1歳の誕生日前日にして下さい。その後にしてしまうと、園児が一杯で入園できなくてその後も休まなくては、ならなくなったときに、その後の育児休業給付金がもらえなくなる可能性があります。前日にしておけば、最大1年半の期間までもらえます。
※※あと、注意してほしいのは、こういった制度は、コロコロ変わるので、年金事務所、ハローワークでちゃんと確認してください。
産前6週産後8週の間は、働いていないので、給料がなく社会保険料と住民税等を会社側は、天引きできないので、自分の懐の中のお金で、会社に直接、支払うか、振り込むかします。産後8週過ぎると、育児休業期間が始まるので、社会保険料は、無料になります。（うちの会社の場合、育児休業中の社会保険免除の申請は、会社がしてました。）しかし、住民税は、会社に納めなくてはなりません。
①産前6週、産後8週の間の休業補償は、出産手当金（社会保険：年金事務所）からもらえます。
②産後8週過ぎてお子さんが1歳の誕生日を迎えるまでの休業補償は、育児休業給付金（労働保険：ハローワーク）からもらえます。
※内容を見る限りでは、①+②とももらえると思います。
一度、詳しい話を 出産手当金のことは、年金事務所、 育児休業のことは、ハローワークに聞いてみた方がいいと思います。どちらも丁寧に教えてくれると思います。
あと、所得の多いときのまま（育休後、パートになると給料が、減っちゃうので）で、年金を計算してくれる手続き（年金事務所）などありますので聞いてみてください。（所得が多いときのままで計算にしてもらえると、もらえる年金額が多いままでキープされます。）
あともう一つ、市役所でお子さんの保育園の入園手続きをする際、入園日は、1歳の誕生日前日にして下さい。その後にしてしまうと、園児が一杯で入園できなくてその後も休まなくては、ならなくなったときに、その後の育児休業給付金がもらえなくなる可能性があります。前日にしておけば、最大1年半の期間までもらえます。
※※あと、注意してほしいのは、こういった制度は、コロコロ変わるので、年金事務所、ハローワークでちゃんと確認してください。
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