派遣社員の失業保険・離職区分に関する質問です。
約３年勤務した派遣先から１１年度の契約はないと言われ、契約満了で終了しました。
＊その間に３回の契約更新をしていただきました。
知識がないため派遣社員の契約満了による離職であれば３か月の期間を空けずに給付金が貰えると思っていましたが、離職票には４Dと書かれていました。

また、離職理由に関する項目に、
『労働者から契約の更新または延長』の欄には、
[希望しない申し出があった]に丸がされていましたが、そんな申し出をした覚えはありませんし、確認もされていません。

派遣会社からは、複数回契約更新を行った場合は、すぐに給付はできないものだと言われました。
派遣会社の言う通りなのでしょうか？虚偽の記載をされていることに驚き、なんだか信用できません。
こういった場合でも、すぐに給付してもらえる方法はないのでしょうか？

派遣会社にもよるのかも知れませんが。。。

派遣会社から保険証の返送封筒とか、退職時に何か送られてきませんでしたか？送られてきた中に、離職票の確認事項の返信用紙とか入っていませんでした？それを返信し忘れている可能性、ありませんか？そうか、チェックをし間違えたとか。。。

友人で出産後派遣で働き始めた人がいました。でも、旦那さんの転勤で２年くらいで退職していました。引っ越し前のお別れホームパーティーの時に、派遣の退職は正社員で働いていた時と違って～という話題になって、その時に用紙がどうのこうの言っていたな～と。。。

虚偽の記載＞返信がない場合は、このようにしますとか、何か書かれていたのかも！

失業給付金についての質問です。

例えば、
6月末に4年間にわたり努めてきた会社を自己都合で退職
7/1に給付金の手続きを行う
8月に新しい会社に内定
9/1に入社だとします。

給付金が
貰えるまで3,4ヶ月掛かると聞いてますが、上記の場合だと、貰える頃には既に働いていることになりますが、給付金はそのまま貰えるんですか？

退職後、翌日から10日以内に会社が手続きしますので退職者に離職票がくるのは10日過ぎだとして、8/1内定、9/1入社だと、ハローワーク申請後、7日と3ヶ月の待機期間があります。
たとえば、7/10にハローワークに手続きいったとして10/17〜に受給になり、既に仕事をしているので給付金はもらえません。

育児休業給付金について△▲△
産後休暇(56日)終了後、職場に復帰する場合(正社員)、育児休業給付金を受給しつつ働きたいのです。

受給金がいくらでも構わないのですが、月単位である程度の出勤日数を越えてしまうと受給金がストップしてしまうと聞きました。
受給金が停止にならないようにするには、月何日位働けるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

月20日以上休業していなければ
ならない。となっていますので、
月8日～11日働けます。
基本、休業しているから貰える
給付金ですから、もらいながら働くと
いう概念はありません。
補足
この辺微妙です。
ハローワークに問合せてください。

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