前職がアダルト業界でしたが、職務経歴書などでマイナスな印象を極力感じさせずプラスな印象を持ってもらうにはどうしたらいいでしょうか？
前職がアダルト業界でした。会社が倒産し、現在就職活動中なのですが、職務経歴書などでマイナスな印象を極力感じさせずプラスな印象を持ってもらうにはどうしたらいいでしょうか？
仕事内容としては、ＡＶの撮影現場で写真を撮り、それをフォトショップ・イラストレーターにて明暗を調整したりモザイク処理をしたりが主で、自社出版だったので自社ＤＶＤのパッケージデザインとそういう雑誌に宣伝ポスターを作製し掲載していました。
あとは自社サイトにてＤＶＤの登録情報の更新などもしていました。
自分のイメージなのですが、アダルト業界でのそういう仕事はあまりいい印象を与えないのではないかと思っています。
ハローワークなどのキャリアカウンセリングでも、どうしても前職のことは詳しく言えず、面接等で前職のことを聞かれてもうまく答えることができず悩んでいます。
いろいろ考えたのですが、身近に相談できる人もおらず悩んでいます。
開き直って正直に言うのがいいのでしょうか？
職務経歴書や面接などで、前職がアダルト業界ということを感じさせずにプラスな印象を持ってもらうにはどういう書き方をしたらいいのでしょうか？
どうか皆様の知恵を貸してください。お願いします。
前職がアダルト業界でした。会社が倒産し、現在就職活動中なのですが、職務経歴書などでマイナスな印象を極力感じさせずプラスな印象を持ってもらうにはどうしたらいいでしょうか？
仕事内容としては、ＡＶの撮影現場で写真を撮り、それをフォトショップ・イラストレーターにて明暗を調整したりモザイク処理をしたりが主で、自社出版だったので自社ＤＶＤのパッケージデザインとそういう雑誌に宣伝ポスターを作製し掲載していました。
あとは自社サイトにてＤＶＤの登録情報の更新などもしていました。
自分のイメージなのですが、アダルト業界でのそういう仕事はあまりいい印象を与えないのではないかと思っています。
ハローワークなどのキャリアカウンセリングでも、どうしても前職のことは詳しく言えず、面接等で前職のことを聞かれてもうまく答えることができず悩んでいます。
いろいろ考えたのですが、身近に相談できる人もおらず悩んでいます。
開き直って正直に言うのがいいのでしょうか？
職務経歴書や面接などで、前職がアダルト業界ということを感じさせずにプラスな印象を持ってもらうにはどういう書き方をしたらいいのでしょうか？
どうか皆様の知恵を貸してください。お願いします。
前職は、映像関係の業務に関わっておりまして。
業務の内容はＤＶＤのパッケージデザインと雑誌に宣伝ポスターを作製などです。
で、良いんじゃニア？
で、どんなDVDって話になったら。アダルトとは言わず。
「まぁ。セクシー系の仕事が多かったですね。ええ、女性のとか」とかぼかす。
業務の内容はＤＶＤのパッケージデザインと雑誌に宣伝ポスターを作製などです。
で、良いんじゃニア？
で、どんなDVDって話になったら。アダルトとは言わず。
「まぁ。セクシー系の仕事が多かったですね。ええ、女性のとか」とかぼかす。
7月26日に傷病手当金が切れます、7月29日にハローワークに手続きに行って待機が完成する8月5日まで無収入なのですが、その間、健康保険の扶養に入ることはできますか？
現在、非自発的失業者による特例を受けており、国民健康保険は月額1300円です。
7月29日～8月5日まで扶養に入った場合、7月末には国民健康保険に加入していないことになりますので、7月分の1300円は不要ですね。8月からはまた国民健康保険の費用がかかりますね。
現在、非自発的失業者による特例を受けており、国民健康保険は月額1300円です。
7月29日～8月5日まで扶養に入った場合、7月末には国民健康保険に加入していないことになりますので、7月分の1300円は不要ですね。8月からはまた国民健康保険の費用がかかりますね。
色々と細かく検討されているようですが、
失業給付金の日額が3611円以上であれば 扶養には入れません。
また、別居されていれば、規定額以上の仕送りの証明として最小でも３ヶ月以上の振込証明を扶養申請の際、必要です。
なけれは×です。
期間の定められた特例の国民健康保険の翌日からは
通常扱いによる国民健康保険料が発生となります。
金額の詳細などは もよりの役所の国民健康保険課にお聞き下さい。
又、その場合 証明書類の提出が必要になると思います。
失業給付金の日額が3611円以上であれば 扶養には入れません。
また、別居されていれば、規定額以上の仕送りの証明として最小でも３ヶ月以上の振込証明を扶養申請の際、必要です。
なけれは×です。
期間の定められた特例の国民健康保険の翌日からは
通常扱いによる国民健康保険料が発生となります。
金額の詳細などは もよりの役所の国民健康保険課にお聞き下さい。
又、その場合 証明書類の提出が必要になると思います。
昨年10月～今年4月まで働いていたパート先に源泉徴収票をもらおうとしたら、私とその会社の関係は外注先という関係なので、源泉徴収票はないと言われました。
しかし、私はハローワークの紹介
で、パート労働者として、時給800円で雇われていました。外注先として働いてもらうなんて
一言も聞いたことはありませんでした。こういう場合、確定申告とかはどうなるのでしょうか？
しかし、私はハローワークの紹介
で、パート労働者として、時給800円で雇われていました。外注先として働いてもらうなんて
一言も聞いたことはありませんでした。こういう場合、確定申告とかはどうなるのでしょうか？
請負（外注）の場合は事業所得（他に本業があれば雑所得ですが）となりますので、自分で収入と経費を収支内訳書に記入して確定申告する必要があります。
去年は２ヶ月しか働かれていないのであれば収入－経費が38万円以下でしたら確定申告は不要です（但し住民税の申告は課税所得があれば必要ですが）
今年分は1月～4月に受けた分を合計して来年確定申告することになります。
社員であるか請負いであるかの問題については、労働基準監督署にご相談下さい。
去年は２ヶ月しか働かれていないのであれば収入－経費が38万円以下でしたら確定申告は不要です（但し住民税の申告は課税所得があれば必要ですが）
今年分は1月～4月に受けた分を合計して来年確定申告することになります。
社員であるか請負いであるかの問題については、労働基準監督署にご相談下さい。
トラック運転手の労働時間ってあって無い様なモノなのですか？
夫の仕事の件で質問したいのですが・・・。
4月に以前勤めていた工場が倒産し、新しい運送会社で働き始めました。
ハローワークで見つけ、求人内容は4トン車で近隣3県への配達との事でした。
夫も、近場の３県なら毎日家に帰れるし、体力的にも無理が無いだろうとそこの会社を受けました。
今は試用期間で、他の運転手の方が助手席に着いて二人でトラックに乗っています。（運転は夫がすべてします）
最初は４トンに乗っていたのですが、一週間くらい経って、上司の方から
「大型も乗ってくれ」と言われました。（夫は大型免許も持っています）
大型になってから中距離を走る事が多くなりました。
夫が入社して間もない為、同行している会社の方が早めに出ているのもあるとは思いますが、
布団で睡眠をとれる時間が多くても4、5時間しかありません。
18:10頃に帰宅して、22:00頃に出発がほとんどです。
実際、帰宅してもお風呂に入ったり、食事をしたり、私も夫が眠れる様に気を遣ってはいますが子供も幼いので、
夫が帰宅すると喜び騒いでしまうし、すぐには眠れない様です。
そうすると、1、2時間しか寝られない事が多いのです。
それだけ仕事をしても、試用期間は一日五千円ほど･･･。
早めに配達先に着き、仮眠はとるそうですが、トラックとは言え男性二人で座席シートに座りながら寝ると30分くらいで
目が覚めていまい、熟睡は出来ないそうです。座席に長時間座っているので、お尻にあせもみたいな湿疹が出て、つぶれてしまい、今はお尻が腫れています。座っているだけで痛いそうです。
こんな不況のなか、仕事があるだけ有り難く、頑張ってくれている夫には感謝していますが、夫の体の事や、短い睡眠時間で長時間の運転をする事を考えると心配でなりません。休みは日曜日のみ、年末年始、夏季休暇もありません。
紹介してくれたハローワークに相談してみようかとも思いましたが、夫は「やっと決まった仕事だから、余計な事はしないで。」と言います。「試用期間が終わったら、4トンの方にして貰ったら？」と言ったのですが、4トンはほとんど高齢の方が乗っていて、若い人は大型の方で働いているそうで、会社としては夫が大型に乗る事を望んでおり、それも難しい様です。
文章が分かりづらく、長くなってしまってゴメンなさい。
私は見守るのが良いのでしょうか･･･。
良いアドバイスを頂けたらと思います。
夫の仕事の件で質問したいのですが・・・。
4月に以前勤めていた工場が倒産し、新しい運送会社で働き始めました。
ハローワークで見つけ、求人内容は4トン車で近隣3県への配達との事でした。
夫も、近場の３県なら毎日家に帰れるし、体力的にも無理が無いだろうとそこの会社を受けました。
今は試用期間で、他の運転手の方が助手席に着いて二人でトラックに乗っています。（運転は夫がすべてします）
最初は４トンに乗っていたのですが、一週間くらい経って、上司の方から
「大型も乗ってくれ」と言われました。（夫は大型免許も持っています）
大型になってから中距離を走る事が多くなりました。
夫が入社して間もない為、同行している会社の方が早めに出ているのもあるとは思いますが、
布団で睡眠をとれる時間が多くても4、5時間しかありません。
18:10頃に帰宅して、22:00頃に出発がほとんどです。
実際、帰宅してもお風呂に入ったり、食事をしたり、私も夫が眠れる様に気を遣ってはいますが子供も幼いので、
夫が帰宅すると喜び騒いでしまうし、すぐには眠れない様です。
そうすると、1、2時間しか寝られない事が多いのです。
それだけ仕事をしても、試用期間は一日五千円ほど･･･。
早めに配達先に着き、仮眠はとるそうですが、トラックとは言え男性二人で座席シートに座りながら寝ると30分くらいで
目が覚めていまい、熟睡は出来ないそうです。座席に長時間座っているので、お尻にあせもみたいな湿疹が出て、つぶれてしまい、今はお尻が腫れています。座っているだけで痛いそうです。
こんな不況のなか、仕事があるだけ有り難く、頑張ってくれている夫には感謝していますが、夫の体の事や、短い睡眠時間で長時間の運転をする事を考えると心配でなりません。休みは日曜日のみ、年末年始、夏季休暇もありません。
紹介してくれたハローワークに相談してみようかとも思いましたが、夫は「やっと決まった仕事だから、余計な事はしないで。」と言います。「試用期間が終わったら、4トンの方にして貰ったら？」と言ったのですが、4トンはほとんど高齢の方が乗っていて、若い人は大型の方で働いているそうで、会社としては夫が大型に乗る事を望んでおり、それも難しい様です。
文章が分かりづらく、長くなってしまってゴメンなさい。
私は見守るのが良いのでしょうか･･･。
良いアドバイスを頂けたらと思います。
基本的にトラック運転手は勤務時間が長いようですね。やはり距離を走るため空いている夜間を走ることが多いですよね。
仕事があるだけあり難い、、よく分かります。ですので難しい問題だと思います。
私の近所にトラック運送会社があるんですが、新聞に載ってしまったことがありびっくりした事があります。
内容は、労働基準法に違反し社長を逮捕。
かなり無理な勤務時間を従業員に課していたことによって指導をしたにも関わらず無視して働かせていたようです。
ご主人、ちょっと心配ですよね。
すみません、いいアドバイスも何もできなくて。(-_-;)
本当に困ったら労働基準監督署に相談するというこも考えてはいかがでしょうか？
相談したからといって、そのことが会社にばれるということはないですから。
仕事があるだけあり難い、、よく分かります。ですので難しい問題だと思います。
私の近所にトラック運送会社があるんですが、新聞に載ってしまったことがありびっくりした事があります。
内容は、労働基準法に違反し社長を逮捕。
かなり無理な勤務時間を従業員に課していたことによって指導をしたにも関わらず無視して働かせていたようです。
ご主人、ちょっと心配ですよね。
すみません、いいアドバイスも何もできなくて。(-_-;)
本当に困ったら労働基準監督署に相談するというこも考えてはいかがでしょうか？
相談したからといって、そのことが会社にばれるということはないですから。
雇用保険受給者です、ハローワーク主催のセミナーについて教えて下さい。
認定日までに２回以上の就職活動が必要、セミナーもその就職活動としてみなされるということですが、参加したかどうかは自己申告なのですか？それとも、ハローワーク側が確認作業を行うのでしょうか？
出欠の確認などどのようにするのでしょうか？
また、途中で数分ほど席を外すなど（トイレ等）、可能でしょうか？
数日後に初めてセミナーに参加するのですが、どうしても子供（４ヵ月）を連れて行かなければならなくなってしまいました。
６ヵ月未満では預かってくれる所もないので、困っています。
他の方に迷惑がかかるようなら欠席すべきかもしれませんが、子連れで参加している人もいるのでしょうか？
（失業給付の受給についての説明会の時には乳児連れの女性がいましたが…）
参加したとして、グズるようなら大人しくなるまで一時的に席を外す…（セミナーの内容が聞けなければ本末転倒ですが、グズるかどうかは行ってみないとわからないので）なんてことが可能なのか、御存知の方いらっしゃったら教えて下さい。
認定日までに２回以上の就職活動が必要、セミナーもその就職活動としてみなされるということですが、参加したかどうかは自己申告なのですか？それとも、ハローワーク側が確認作業を行うのでしょうか？
出欠の確認などどのようにするのでしょうか？
また、途中で数分ほど席を外すなど（トイレ等）、可能でしょうか？
数日後に初めてセミナーに参加するのですが、どうしても子供（４ヵ月）を連れて行かなければならなくなってしまいました。
６ヵ月未満では預かってくれる所もないので、困っています。
他の方に迷惑がかかるようなら欠席すべきかもしれませんが、子連れで参加している人もいるのでしょうか？
（失業給付の受給についての説明会の時には乳児連れの女性がいましたが…）
参加したとして、グズるようなら大人しくなるまで一時的に席を外す…（セミナーの内容が聞けなければ本末転倒ですが、グズるかどうかは行ってみないとわからないので）なんてことが可能なのか、御存知の方いらっしゃったら教えて下さい。
参加したかどうかは、終了時に参加証明書みたいなものを渡されますので、それを次の認定日に提出して確認という感じです。
開始前に入り口で名前を書かされて、セミナーを聞いて、証明書をもらって終了です。
そこで出席した私が感じたこと。
①筆跡鑑定などされない以上、代理で出たって分からない(実際鑑定されていたりして、私はそんなことしませんが・・・＾＾；)
②トイレで席を外すような長時間ではない。30～45分で終わる
③セミナーという内容かぁ？極めて一般的なことしか言わない。普通の人なら知っているよ！(年配の方なら役立つかもしれないが)
という感じです。
これはビデオセミナーについてです。他にも長時間や1日かけてのセミナーもありますが、おそらく質問者さんは初回ということなので、このビデオセミナーでしょう。
まぁ地域によるのかもしれませんが、おそらく同じだと思います。
なので心配なのはお子様についてでしょうね。でも申しましたようにビデオセミナーは私の場合45分以内でしたので、それにもつかどうか・・・。
最悪後ろの方で、立って抱っこして揺らしっこながら聞いても問題ない内容ですよ。
そして多少のグズりならば、他の方も大目にみてくれるのではないでしょうか？この人も子連れで大変だなぁと妙な連帯感が生まれているような気がします・・・。(それどころではない人もいるでしょうが・・・)
またハロワには「マザーズコーナー」みたいなのがあると思いますので、そこに相談されたりして有効に活用しましょう！我々は利用者ですから。
がんばってください！
開始前に入り口で名前を書かされて、セミナーを聞いて、証明書をもらって終了です。
そこで出席した私が感じたこと。
①筆跡鑑定などされない以上、代理で出たって分からない(実際鑑定されていたりして、私はそんなことしませんが・・・＾＾；)
②トイレで席を外すような長時間ではない。30～45分で終わる
③セミナーという内容かぁ？極めて一般的なことしか言わない。普通の人なら知っているよ！(年配の方なら役立つかもしれないが)
という感じです。
これはビデオセミナーについてです。他にも長時間や1日かけてのセミナーもありますが、おそらく質問者さんは初回ということなので、このビデオセミナーでしょう。
まぁ地域によるのかもしれませんが、おそらく同じだと思います。
なので心配なのはお子様についてでしょうね。でも申しましたようにビデオセミナーは私の場合45分以内でしたので、それにもつかどうか・・・。
最悪後ろの方で、立って抱っこして揺らしっこながら聞いても問題ない内容ですよ。
そして多少のグズりならば、他の方も大目にみてくれるのではないでしょうか？この人も子連れで大変だなぁと妙な連帯感が生まれているような気がします・・・。(それどころではない人もいるでしょうが・・・)
またハロワには「マザーズコーナー」みたいなのがあると思いますので、そこに相談されたりして有効に活用しましょう！我々は利用者ですから。
がんばってください！
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