社会保険労務士について
社会保険労務士は、正当な解雇を捻じ曲げ、今まで雇用契約書など発行してもらえなかったのに、突然離職日から遡って1か月前までの期間の雇用契約書を作成し、それに署名捺印をさせて離職理由を契約期間満了による退社にさせるようなことをするのでしょうか？

会社としては、会社都合（解雇）だとイメージ的によくないことは分かります。しかし、誰が考えても離職は解雇によるものだとわかる状況でも、社長に悪知恵を吹き込みこのようなことをするのでしょうか？社長は若く何もわからない人です。

「退職理由が雇用期間満了による」では特定受給資格者に該当しませんよね。それとも、会社のイメージダウンを考慮して期間の定めのある労働契約が更新されなかったことによるという理由で特定理由離職者としようしているのでしょうか？この場合、雇用保険被保険者期間が7か月でも（被保険者期間6か月以上12か月未満に該当）給付制限なしで失業保険が給付されるのでしょうか？

特定受給資格者と特定理由資格者の違いはなんでしょうか？

離職の日程を決める社長との話では、離職理由は会社都合ということで合意しています。ですので、社長としても離職理由が会社都合ということを納得しています。しかし、社会保険労務士に会社のイメージの話をされると、このような話を持ち出してきます。

社会保険労務士が正当な解雇の理由を捻じ曲げる理由がわかりません。雇用契約書などのコンサルタント料の要求のため？

質問が多すぎる。

社労士は「会社の利益のため」リスクを分析してアドバイスをする立場。
解雇は会社のイメージダウンだと会社の立場に立って言ったまでだよ。

社長が何もわかっていないからこそ、雇用契約どうなってるか？と聞かれたときに
ないこと＆それがまずいことだと気づいて慌てて書かせてるのかもしれないし、
社労士が代理で動いているならまだしも社労士からアドバイスを
もらって社長が勝手に動いてるだけじゃない？
専属の社労士であればまだしも、クライアント多数抱えているなかで
信用問題にかかわる違法行為を進言するとは思えない。

特定受給資格者と特定理由離職者は
その退職された理由の違い。受給制限はない。
保障内容は一緒、特定理由離職者は平成２１年に離職時の保険範囲を
手厚くするために新設された。

前の質問も見たけれど、特定理由離職者になりうるんだから
雇用契約書の件は割り切って考える。

会社が解雇を嫌がったとしても今回の場合、あなたに被害が及ばない。
解雇予告ととらえるにしても4/15退職なら３０日以上前に言ってるしね。

【補足】
代理であなたと直接交渉したわけじゃないでしょ？って意味。

そこはもう忘れてハローワークに聞いてみるのがいい。
まずは電話でいいので離職票の書き方については
それが一番手っとり早い。

給与の振込手数料については労働基準監督署へ相談するといいと思う。

給与には全額払いの原則というものがあるので
手数料であれ相殺は禁止。

岐阜県中津川市の親族5人殺害の原元事務長はなんで奥さんを殺したくなかったのだろう。目的は自分の母親殺しでほかの4人を巻き添えにしたのは後の不憫さを思うから殺したと聞いているが・・・・。

息子ですら殺意を覚える程の実母の行動に、
妻は一緒に耐えていてくれたから、と
報道ではありましたが。
血のつながりがないのにここまでしてくれて感謝の念があった、そうですが
・・じゃぁ娘・孫・娘婿だって
不憫に思う、なんて勝手な考えもたなくてもいいですし。
実母を殺した後の行動では
筋を通せる状況にないんでしょうね。

今、アルバイト探してますけど、なかなか採用ません。外国人なので、もっと厳しく感じてます。生活も厳しくなります。どこかアルバイト募集していますか？手伝ってくれますか？よろしくお願いたします。

夜勤のファーストフード店はアルバイト募集していて、外国人の方が多いですよ。
後は、ハローワークで外国人向けのアルバイト相談してみたらどうでしょうか？

関連する情報