失業手当(個別延長支給制度)についてアドバイスをお願いします！！
私は、会社を会社都合による理由で退職しました。
手当を受けられる日数は９０日で、それまでに就職先が見つかっていなかった為に、個別延長支給を受けられるとのことで、
６０日延長されました。
しかし、延長された日にちょうど面接があり、２日後に採用していただけると連絡が入りました。
ところが、私の母が１月の下旬から２月の初旬にかけて手術をすることになり、それに伴い母は祖母の介護をしていたため、母が入院をしてしまうと私一人が祖母の介護をすることになります。そうなると、とても仕事のできる状態ではなくなってしまうため、面接先へも事情をお話ししたところ汲み取って下さり、入社日を２月の下旬頃まで待っていただくことになりました。
そこで、お聞きしたいのは既に１０日程個別延長で手当てを頂いていますが、残りの５０日分の手当ては就職が決定した時点でいただけないのでしょうか？
また、入社日は決まっていませんが、ハローワークへはどのタイミングで行ったら宜しいのでしょうか？
どうぞ、御回答をお願いします。m(__)m
私は、会社を会社都合による理由で退職しました。
手当を受けられる日数は９０日で、それまでに就職先が見つかっていなかった為に、個別延長支給を受けられるとのことで、
６０日延長されました。
しかし、延長された日にちょうど面接があり、２日後に採用していただけると連絡が入りました。
ところが、私の母が１月の下旬から２月の初旬にかけて手術をすることになり、それに伴い母は祖母の介護をしていたため、母が入院をしてしまうと私一人が祖母の介護をすることになります。そうなると、とても仕事のできる状態ではなくなってしまうため、面接先へも事情をお話ししたところ汲み取って下さり、入社日を２月の下旬頃まで待っていただくことになりました。
そこで、お聞きしたいのは既に１０日程個別延長で手当てを頂いていますが、残りの５０日分の手当ては就職が決定した時点でいただけないのでしょうか？
また、入社日は決まっていませんが、ハローワークへはどのタイミングで行ったら宜しいのでしょうか？
どうぞ、御回答をお願いします。m(__)m
色々大変ですけれど、仕事も決まって、先方も事情をわかってもらえてよかったですね。
個別延長給付も、入社日の前日までもらえます。それまで認定もあります。
ハロワに行くのは、入社日の前日でいいのですが、2月下旬入社なら、それまでに失業認定が何回かあると思います。それには行く必要がありますし、就職先が決まっていても、形だけでも就職活動をする必要があります。
認定日に職業相談窓口で状況報告という形で相談だけして、あと一回は、セミナーみたいなのに時間を作って出るとかして、なんとか就職活動すれば、それで認められると思います。
もし、就職活動も出来ないようなら、ハロワで手続きすれば、その日までで個別延長も打ち切ることも出来ます。
でも、何とか就職活動を形だけでもして、もらえるものは、もらっておいたらいかがでしょうか？
とにかく次の認定日には、ハロワに行ってくださいね。
個別延長給付も、入社日の前日までもらえます。それまで認定もあります。
ハロワに行くのは、入社日の前日でいいのですが、2月下旬入社なら、それまでに失業認定が何回かあると思います。それには行く必要がありますし、就職先が決まっていても、形だけでも就職活動をする必要があります。
認定日に職業相談窓口で状況報告という形で相談だけして、あと一回は、セミナーみたいなのに時間を作って出るとかして、なんとか就職活動すれば、それで認められると思います。
もし、就職活動も出来ないようなら、ハロワで手続きすれば、その日までで個別延長も打ち切ることも出来ます。
でも、何とか就職活動を形だけでもして、もらえるものは、もらっておいたらいかがでしょうか？
とにかく次の認定日には、ハロワに行ってくださいね。
このままでは母と私は首をくくるしかありません。どなたか助けてください。
３６歳ほぼニート、アル中な兄がいます。人とコミュニケーションが苦手で友達もいません。
生活するのに精一杯なのに朝から大酒飲んでいます
はじめまして、サラダと申します。２８歳女です。
私には兄が一人おりまして、兄は母と２人で暮らしております。母は６０歳を超えており、年金もまだでない年齢なので少しでも収入を得るために、月に３回程度、県外へ働きに出ています。私は県外の会社に努めており、あまり実家には帰れず、社員寮でひとり暮らしをしています。
我が家は母子家庭で、経済的に長年苦しく、私が働き始めてからはずっと家に仕送りをしてなんとかやっていました。母も貯金がありませんが、私も貯金分はすべて仕送りしてきたので、貯金はありません。
しかし、我が家には３６歳になる兄がおり、現在ニート（正しくは派遣に登録していますが、ほとんど仕事がありません）で、かつアル中状態で、飲み代のすべてを母が負担しているため、生活は苦しくなる一方です。
兄は大学受験失敗後、ブラック企業の営業として働いていましたが、収入よりも仕事にかかる経費のほうが多く、家賃を頻繁に滞納する等、生活がままならず、それもすべて母と私が払っておりました。もう出せるお金もないので、なんとか兄を説得し、実家に連れてきましたが、以後は不安定な派遣に登録しながら仕事をしております。
はじめのころは仕事がちらほらあったのですが、兄はコミュニケーションが取れず、行く先行く先で派遣先を首になります。もう３０回以上首になってると思います。そのためか精神が不安定で朝からワインをラッパ飲みし、夜中、「ちくしょー、なんで俺ばっかり、殺してやる」と大声で奇声を発しています。住まいは市営団地なので、クレームすごく追い出されそうです。酒をやめるよう母と言いましたが、大声を出して奇声を発して暴れました。体格では絶対にかなわず、なにをされるかわからないので怖くてもう言えません。
今のままでは、母も、兄も、私も誰も幸せになりません。
そこで、
①このような兄でもできる仕事はないか？
コミュニケーションは取れませんが、仕事は嫌がらずに黙々とやるタイプです。人前では不愛想ですが、切れたりすることはありません。
②社会的に援助を受けることは可能か？また、どうすれば兄が暴れずにそういった施設等にいってもらえるか
アル中を治す施設（我が家にはお金がないので無料のところがあれば良いのですが・・・）
精神病などの認定をどこかで受け、金銭援助もらえれば・・・
本当に困っています、よろしくお願いいたします
３６歳ほぼニート、アル中な兄がいます。人とコミュニケーションが苦手で友達もいません。
生活するのに精一杯なのに朝から大酒飲んでいます
はじめまして、サラダと申します。２８歳女です。
私には兄が一人おりまして、兄は母と２人で暮らしております。母は６０歳を超えており、年金もまだでない年齢なので少しでも収入を得るために、月に３回程度、県外へ働きに出ています。私は県外の会社に努めており、あまり実家には帰れず、社員寮でひとり暮らしをしています。
我が家は母子家庭で、経済的に長年苦しく、私が働き始めてからはずっと家に仕送りをしてなんとかやっていました。母も貯金がありませんが、私も貯金分はすべて仕送りしてきたので、貯金はありません。
しかし、我が家には３６歳になる兄がおり、現在ニート（正しくは派遣に登録していますが、ほとんど仕事がありません）で、かつアル中状態で、飲み代のすべてを母が負担しているため、生活は苦しくなる一方です。
兄は大学受験失敗後、ブラック企業の営業として働いていましたが、収入よりも仕事にかかる経費のほうが多く、家賃を頻繁に滞納する等、生活がままならず、それもすべて母と私が払っておりました。もう出せるお金もないので、なんとか兄を説得し、実家に連れてきましたが、以後は不安定な派遣に登録しながら仕事をしております。
はじめのころは仕事がちらほらあったのですが、兄はコミュニケーションが取れず、行く先行く先で派遣先を首になります。もう３０回以上首になってると思います。そのためか精神が不安定で朝からワインをラッパ飲みし、夜中、「ちくしょー、なんで俺ばっかり、殺してやる」と大声で奇声を発しています。住まいは市営団地なので、クレームすごく追い出されそうです。酒をやめるよう母と言いましたが、大声を出して奇声を発して暴れました。体格では絶対にかなわず、なにをされるかわからないので怖くてもう言えません。
今のままでは、母も、兄も、私も誰も幸せになりません。
そこで、
①このような兄でもできる仕事はないか？
コミュニケーションは取れませんが、仕事は嫌がらずに黙々とやるタイプです。人前では不愛想ですが、切れたりすることはありません。
②社会的に援助を受けることは可能か？また、どうすれば兄が暴れずにそういった施設等にいってもらえるか
アル中を治す施設（我が家にはお金がないので無料のところがあれば良いのですが・・・）
精神病などの認定をどこかで受け、金銭援助もらえれば・・・
本当に困っています、よろしくお願いいたします
ここじゃなくて、
ハローワークと役所へ相談したほうがいいです。
まあ、本人に行く気がなければ、どうしようもないけどね。
ハローワークと役所へ相談したほうがいいです。
まあ、本人に行く気がなければ、どうしようもないけどね。
退職前に傷病手当金を支給の申請をして、退職後傷病手当金を受け取る場合の段取りについて
東京に住んでいる者です。会社勤めをしておりましたが、現在鬱病にかかっており12月末で会社を辞めざる負えない状況です。
傷病手当金について何点か聞きたいことがあります。
①まず支給されるには「健康保険傷病手当金支給申請書」というものが必要ですが、これはネットで検索して用紙を自分で印刷して記入すればいいのでしょうか？それともどこからか貰うものなのでしょうか？
②鬱病で医者から就労不可と認定されて、医師に持参した申請書に必要事項を記入してもらって「協会けんぽ」提出すると思いますが、申請書の提出期間というのはどのくらいなのでしょうか？要は申請書に医師から必要事項を記入してもらった後、何時までに協会けんぽに提出すればいいのでしょうか？
③傷病手当金申請後から退職するまでの間、会社に最後に出勤する日は会社を退職する4日前にしておき、残り3日は有給などで休んで退職日には出勤しないければいいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
東京に住んでいる者です。会社勤めをしておりましたが、現在鬱病にかかっており12月末で会社を辞めざる負えない状況です。
傷病手当金について何点か聞きたいことがあります。
①まず支給されるには「健康保険傷病手当金支給申請書」というものが必要ですが、これはネットで検索して用紙を自分で印刷して記入すればいいのでしょうか？それともどこからか貰うものなのでしょうか？
②鬱病で医者から就労不可と認定されて、医師に持参した申請書に必要事項を記入してもらって「協会けんぽ」提出すると思いますが、申請書の提出期間というのはどのくらいなのでしょうか？要は申請書に医師から必要事項を記入してもらった後、何時までに協会けんぽに提出すればいいのでしょうか？
③傷病手当金申請後から退職するまでの間、会社に最後に出勤する日は会社を退職する4日前にしておき、残り3日は有給などで休んで退職日には出勤しないければいいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
普通は、人事部に申請書を送ってもらいます。 健保に直接
申請書用紙の問い合わせをしてもかまいません。
有給は全て先に消化してしまうのがよいです。
傷病手当より金額が高いので。まず、就労不可の予定日数
(３カ月自宅療養を必要と診断する。など）が記入された
診断書をつけて休職します。退職をするにしても、
あくまでも退職を希望して無いようにしないと、
休職できませんよ。「辞めます」は言わないように。
有給期間の終了三日前を手当の申請開始日とします。
在職中の発症をすでに証明しているので退職日前に
最初の申請を行えば大丈夫です。
(発症日と開始日は同じである必要はありません）
最初は在職期間中ですので、医師に記入してもらってから
会社の記入欄がありますので、会社に提出します。
申請書は同一のものをその後も使用しますので
自分の記入欄（署名捺印日付は書かず）を書いたらコピーをとって
おきましょう。
２～３カ月ごとに医師に証明してもらい、申請します。
退職日には出勤する必要はありません。病気ですから。
申請書を送付してもけんぽや、書類手続きの関係で
実際に手当金が振り込まれるまでは１～２カ月かかると
思っていた方が良いです。
雇用保険の手続きもありますから忘れないように。
退職後３０日以上たってから期間延長手続きをハローワークに
提出しますが、直に行かなくても電話で問い合わせて
郵送でOKです。その際、病気で働けない事の証明が
必要ですが、傷病手当金申請書の医師の証明まで
記入されたもののコピーで構いません。
こちらの方はハローワークが説明してくれますから
解らない事は離職票が届いてから、管轄の
ハローワークに問い合わせてください。
②ですが、最初の申請は会社経由ですから医師の証明後、
なるべく速やかに会社に提出してください。
あと、会社の規約で、何年在職していたら何か月休職できるなど
あるかと思います。私は辞める事しか考えられない状態でしたが
本社の相談窓口にネットで問い合わせて、傷病手当金や
休職期間が取れる事を教えてもらいました。９か月休職して
退職しましたが、子供を扶養していたので健保の方が
国保より安かったですね。厚生年金も継続していましたし。
健康保険の割引はありませんが、中途離職者は国民年金の
免除申請が出来ます。保険切り替えに市役所に行った際
相談してみましょう。
申請書用紙の問い合わせをしてもかまいません。
有給は全て先に消化してしまうのがよいです。
傷病手当より金額が高いので。まず、就労不可の予定日数
(３カ月自宅療養を必要と診断する。など）が記入された
診断書をつけて休職します。退職をするにしても、
あくまでも退職を希望して無いようにしないと、
休職できませんよ。「辞めます」は言わないように。
有給期間の終了三日前を手当の申請開始日とします。
在職中の発症をすでに証明しているので退職日前に
最初の申請を行えば大丈夫です。
(発症日と開始日は同じである必要はありません）
最初は在職期間中ですので、医師に記入してもらってから
会社の記入欄がありますので、会社に提出します。
申請書は同一のものをその後も使用しますので
自分の記入欄（署名捺印日付は書かず）を書いたらコピーをとって
おきましょう。
２～３カ月ごとに医師に証明してもらい、申請します。
退職日には出勤する必要はありません。病気ですから。
申請書を送付してもけんぽや、書類手続きの関係で
実際に手当金が振り込まれるまでは１～２カ月かかると
思っていた方が良いです。
雇用保険の手続きもありますから忘れないように。
退職後３０日以上たってから期間延長手続きをハローワークに
提出しますが、直に行かなくても電話で問い合わせて
郵送でOKです。その際、病気で働けない事の証明が
必要ですが、傷病手当金申請書の医師の証明まで
記入されたもののコピーで構いません。
こちらの方はハローワークが説明してくれますから
解らない事は離職票が届いてから、管轄の
ハローワークに問い合わせてください。
②ですが、最初の申請は会社経由ですから医師の証明後、
なるべく速やかに会社に提出してください。
あと、会社の規約で、何年在職していたら何か月休職できるなど
あるかと思います。私は辞める事しか考えられない状態でしたが
本社の相談窓口にネットで問い合わせて、傷病手当金や
休職期間が取れる事を教えてもらいました。９か月休職して
退職しましたが、子供を扶養していたので健保の方が
国保より安かったですね。厚生年金も継続していましたし。
健康保険の割引はありませんが、中途離職者は国民年金の
免除申請が出来ます。保険切り替えに市役所に行った際
相談してみましょう。
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