去年の４月から転職活動をしています。

去年の４月から転職活動をしています。
実は先月の２５日から働いていたのですが、先週の１０日に上司から会社を辞めてくれないかと遠まわしに言われました。
一週間の研修で商品を覚えていなかったことや
コミュニケーションが上手く取れていなかったのが原因です。

本日、上司から電話があり退職届を書いて送って欲しいと言われました。
退職届を送る場合に必要な書類、逆に会社側から貰うべき書類などがありましたら教えて下さい。

まず、ハローワークに相談に行ってください。

それは会社からの解雇です。

退職届を出すと、自主退社になりますよ？

研修期間終了と同時の退職がどのような扱いになっているか、会社の規定も確認された方がいいですよ。

産休中の出産手当金（報酬の60％）は一括で支払われると思うのですが、
産休と育休をとる場合、申請はいつですか？
産後５６日以降に申請ですか？それ以前にも申請できますか？
育児休暇中の報酬の30％の手当ても一括ですか？
こちらの申請のタイミングも教えてください。

産休と育休を取る場合は、出産前に会社に
申請しました。
出産したら会社に出産一時金などの申請を
します。

育休中の30%は２ケ月に一度、申請して
振り込まれます。
これも会社から自宅に用紙が届きます。

しっかりした会社なら、なにもかも会社が
やってくれます。
本人は記名をしてサインする位の作業です。

私が勤めていた会社は、ブラック会社なのでしょうか？（かなり長文です）
40代の主婦です。
私が勤めていた会社は、入社した時、男女合わせて12人いました。

社長と呼ばれる 50前の汚いオッサンは、いつも怒鳴っていました。
社長に「ターゲット」にされた人は、まるでいじめのような目に合います。

みんが見てる前で、恥をかかせるよな怒鳴り方をしたり
誰もやらないようなきつい仕事を 1人でやらせたりしてます。

けっこうキツイ仕事の割には、時給700円、男の人もこの給料。
そのくせ、わざとなのか、給料計算はよく間違っていました。

おまけに、契約時にはまったく言ってなかった仕事も加わり
かなりハードな内容になってきたので、
誰かが、もう少し時給を上げてくれと頼んだところ、次の日から「ターゲット」です。

気に入らない従業員はことごとくつらい仕打ちをして辞めさせます。
おまけに、高い外車を買ったツケでも人員削減してました。

私生活もダメな社長で、愛人を作って、それとは別で、会社の女にも
手を出すし、愛人と旅行に行く期間、会社は長期休日になります。

最初の妻と離婚して、愛人と再婚、会社の女とは切れたと思いきや
また別の、私の同僚に手を出しました。

その同僚には夫があり、結局退職したのですが、社長は
それがなぜか私のせいだと思ったらしく、私はターゲットに。

男でもしないだろうというくらいの肉体労働を強いられ、罵声を浴びる日々。
当然のように体を壊して、私は退職しました。

しかし、最後の給料も計算どおりではない上に、
かけていたはずの保険なども、実はありませんでした。

そのくせ、退職した私にメールの嵐。
内容は、社長からは想像つかないようなフレンドリーなメール。
（気持ち悪かった）

なんか、説明がへたですみません。
ただのグチになってしまい、要点がどこなのかわからなくなってしまいましたが
とにかく私と一緒に働いていた人は、1年もたたないうちに全員やめました。
あとから途中入社してきた人も全員です。

批判は結構です。
この会社、こういうのが普通なんでしょうか？

大変な思いをされ、読んでいてわたしも悲しくなってきましたよ・・・。社員の少ない、ワンマンわがまま社長の零細企業に就職してしまうと、こんなことになってしまうのか・・・でもこれって、ひどすぎると思います。ひどいを超えて、法律違反ですよ。でも、仕事内容がわかりません、女性にも肉体労働をさせるという仕事、これはどのような職種でしたか？お住まいの地域に、労働基準監督署といったような施設はありませんか？通報できる機関があるはずなので、そういったところに通報して、社長をとっちめてやりましょうよ～！！