新しく入社した会社で試用期間中の一ヶ月目に解雇を言い渡されました。能力不足の為の解雇で明日から出社しなくて良いとの事。
覚えが悪い自覚はありましたし、あまりにも無知だったのでその場
で納得し定時で帰宅しましたが、後から調べてみたところ試用期間中でも14日以上勤務した者を解雇する際は30日前の解雇予告または解雇予告手当てというものを支払わなければならないことを知り労働基準監督署に相談しました。
すると「こちらが指導する為には解雇の証明が必要だ」と言われ、続いて会社に解雇理由証明書の請求をしました。電話に出たのは事務の方で、社長が不在の為、伝言をしておく。との事でした。来週には送ると言われそれから2週間が経過しましたが未だ届きません。その間にもう一度連絡しましたがまたも社長が不在なので伝言を…と。なんだかはぐらかされている気がしてきました。監督署は証明書が無いと…と言いますし会社は再三お願いをしても発行してくれませんし…どうしようもなく行き詰まっています。こうなると訴訟を起こすしか手は無いのでしょうか？ もしくは泣き寝入り？社長に解雇予告手当てについてお話をしたときに信じられないようなことをたくさん言われ開き直るわこちらの話は聞く耳持たずで悔しい思いをしました。会社ってどこもこうなのかと不信感でいっぱいです。どなたかアドバイスをいただけないでしょうか？
覚えが悪い自覚はありましたし、あまりにも無知だったのでその場
で納得し定時で帰宅しましたが、後から調べてみたところ試用期間中でも14日以上勤務した者を解雇する際は30日前の解雇予告または解雇予告手当てというものを支払わなければならないことを知り労働基準監督署に相談しました。
すると「こちらが指導する為には解雇の証明が必要だ」と言われ、続いて会社に解雇理由証明書の請求をしました。電話に出たのは事務の方で、社長が不在の為、伝言をしておく。との事でした。来週には送ると言われそれから2週間が経過しましたが未だ届きません。その間にもう一度連絡しましたがまたも社長が不在なので伝言を…と。なんだかはぐらかされている気がしてきました。監督署は証明書が無いと…と言いますし会社は再三お願いをしても発行してくれませんし…どうしようもなく行き詰まっています。こうなると訴訟を起こすしか手は無いのでしょうか？ もしくは泣き寝入り？社長に解雇予告手当てについてお話をしたときに信じられないようなことをたくさん言われ開き直るわこちらの話は聞く耳持たずで悔しい思いをしました。会社ってどこもこうなのかと不信感でいっぱいです。どなたかアドバイスをいただけないでしょうか？
明確な解雇理由がないのに、解雇したので、解雇理由証明書を出せないのだと思います。
なので、相手が出すのを拒んでいる事実を監督署に伝え、その場合はどうしたらいいのか？
逆に相談するべきです。
そのような不当解雇をする企業が多いですし、まともな書類すら書こうとしないので、
労働者ばかりが困っており、一向に不当なことをやっている企業が罰を受けることが
ありませんので。
そのようなブラックな企業の場合、どうしたらいいのか？
という、労働問題を解決しない限り、どんなに労働者の相談を受けても
何も改善されないと思う次第です。
そもそも１ヶ月やそこらで、仕事ができる、できない、判断することがまちがっているし、
ついでに、ちゃんとできるように人材教育しているのか？というのも疑問です。
なので、相手が出すのを拒んでいる事実を監督署に伝え、その場合はどうしたらいいのか？
逆に相談するべきです。
そのような不当解雇をする企業が多いですし、まともな書類すら書こうとしないので、
労働者ばかりが困っており、一向に不当なことをやっている企業が罰を受けることが
ありませんので。
そのようなブラックな企業の場合、どうしたらいいのか？
という、労働問題を解決しない限り、どんなに労働者の相談を受けても
何も改善されないと思う次第です。
そもそも１ヶ月やそこらで、仕事ができる、できない、判断することがまちがっているし、
ついでに、ちゃんとできるように人材教育しているのか？というのも疑問です。
失業保険＆公共職業について教えて下さい。現在90日間の失業保険受給中で最終支給日が4/23(認定日は5/2)なんですが公共職業訓練に申込みしていて結果が4/12に郵送で来る事
になっています。ちなみに入校日は5/1そこで質問なのですが、もし受かった場合に最終受給資格日が4/23で終わっていても個別延長給付金資格が貰えた場合は訓練終了までの３ヶ月間 給付金は頂けるのでしょうか？ Ps.一応 受講指示＆候の印があるので延長給付金資格は頂けると思うのですが…もし訓練校に合格しても給付金が頂けないとなると生活面でも大変なので不安です。ハロワの栞や書類には1日以上残日数が必要と書いてあるんですけど例外は無いのでしょうか？
になっています。ちなみに入校日は5/1そこで質問なのですが、もし受かった場合に最終受給資格日が4/23で終わっていても個別延長給付金資格が貰えた場合は訓練終了までの３ヶ月間 給付金は頂けるのでしょうか？ Ps.一応 受講指示＆候の印があるので延長給付金資格は頂けると思うのですが…もし訓練校に合格しても給付金が頂けないとなると生活面でも大変なので不安です。ハロワの栞や書類には1日以上残日数が必要と書いてあるんですけど例外は無いのでしょうか？
個別延長は60日ではないですか？その場合ですと、職業訓練3ヶ月間内には受給は終わってしまいますね。
単純計算で6月23日当たりに終わるでしょう。もしも、開校日が4月23日より一日でも前だった場合なら個別延長で受給が延長するのではなく、訓練による受給の延長になるため訓練修了まで受給を受ける事になります。
個別延長と訓練による延長は両者を利用する事は出来ないという事です。
関係ないですが、訓練受講した後にも受給日数が残って受給をしていた場合に所定日数後に個別延長という事はあります。この場合訓練によって受給が延長された訳ではないので個別延長は受けられる事になります。
補足
個別延長になる条件は応募回数2回ではないですか？
私のところではわざわざスタンプで応募回数2回と書いてありましたよ。
2回応募時点でこの条件はクリアしましたね、と言われました。
そして聞いてもいないのに、昨年度の話ですが、今年度から応募回数が増えたんですよーとか言ってましたのでその前の年までは1回の応募実績で個別延長されてたのかな〜とか思っていました。
地区によって違うのかな？
単純計算で6月23日当たりに終わるでしょう。もしも、開校日が4月23日より一日でも前だった場合なら個別延長で受給が延長するのではなく、訓練による受給の延長になるため訓練修了まで受給を受ける事になります。
個別延長と訓練による延長は両者を利用する事は出来ないという事です。
関係ないですが、訓練受講した後にも受給日数が残って受給をしていた場合に所定日数後に個別延長という事はあります。この場合訓練によって受給が延長された訳ではないので個別延長は受けられる事になります。
補足
個別延長になる条件は応募回数2回ではないですか？
私のところではわざわざスタンプで応募回数2回と書いてありましたよ。
2回応募時点でこの条件はクリアしましたね、と言われました。
そして聞いてもいないのに、昨年度の話ですが、今年度から応募回数が増えたんですよーとか言ってましたのでその前の年までは1回の応募実績で個別延長されてたのかな〜とか思っていました。
地区によって違うのかな？
失業保険について。
出産して退職しました。
失業保険で、今 雇用保険受給資格延長証 が手元にあります。
産後すぐ、ハローワークに行こうと思いましたが、母乳で育ててるし当分いけそうにあ
りません。
子供が四歳になる前日までなら延長できるそうです。
私は退職したのですが、出産手当金を受給したので、退職後は扶養に入らず国民健康保険に入りました。
(その前は社会保険でした)
出産手当金が振り込まれたので、
もう扶養に入れるのですが、この場合扶養に入って、子供が3〜4歳になったら失業保険もらった方がいいのか、それとも今失業保険を貰った方がいいか、どちらがいいのでしょうか？
失業保険は一日3600円以上貰える予想なので、その時にはまた扶養から抜けなければいけないみたいです。(3600円以下だと扶養に入ったままで大丈夫だそうです。)
国民健康保険に入ったり、扶養に入ったりで忙しいですが、
ベストな選択はどれでしょうか？
出産して退職しました。
失業保険で、今 雇用保険受給資格延長証 が手元にあります。
産後すぐ、ハローワークに行こうと思いましたが、母乳で育ててるし当分いけそうにあ
りません。
子供が四歳になる前日までなら延長できるそうです。
私は退職したのですが、出産手当金を受給したので、退職後は扶養に入らず国民健康保険に入りました。
(その前は社会保険でした)
出産手当金が振り込まれたので、
もう扶養に入れるのですが、この場合扶養に入って、子供が3〜4歳になったら失業保険もらった方がいいのか、それとも今失業保険を貰った方がいいか、どちらがいいのでしょうか？
失業保険は一日3600円以上貰える予想なので、その時にはまた扶養から抜けなければいけないみたいです。(3600円以下だと扶養に入ったままで大丈夫だそうです。)
国民健康保険に入ったり、扶養に入ったりで忙しいですが、
ベストな選択はどれでしょうか？
どちらがベストかはあなた次第です。手続きについての手間をあまり間がえても仕方ないと思います。
いずれにせよお子さんを抱えて再就職が出来ないのであれば延長するほうがいいでしょう。ただ続きをするだけでなく、求職活動をすることが前提での手当てです。
またひとつ気をつけなければいけないのは、失業手当は子が４歳になる前日までではありません。退職後給付制限期間、給付期間まで全てを含めて最長で４年です。つまり,遅くても退職後３年と半年以内程度を目安に手続きをしないと４年が経ってしまえば例え手続きをしても給付を受けることが出来ません.
いずれにせよお子さんを抱えて再就職が出来ないのであれば延長するほうがいいでしょう。ただ続きをするだけでなく、求職活動をすることが前提での手当てです。
またひとつ気をつけなければいけないのは、失業手当は子が４歳になる前日までではありません。退職後給付制限期間、給付期間まで全てを含めて最長で４年です。つまり,遅くても退職後３年と半年以内程度を目安に手続きをしないと４年が経ってしまえば例え手続きをしても給付を受けることが出来ません.
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