この度3月31日付で2年半働いた職場を退職しました。理由は、半年先ぐらいにお店が（テナント飲食店）撤退するらしいとの情報があり、そうなる前に辞めて次を探そうという、いわゆる自己都合です。後日ハローワークに
行き、いろいろと相談すると、雇用保険をかけてもらってないことがわかり（給料明細は時間×時給しか書いてない表向きのような？感じの簡単なものなので、保険料の欄とかがないもの）、さかのぼってかけてもらうようにと言われたため交渉したところ、規定の条件を満たした期間が10か月といわれ、とりあえず必要な額は支払ったものの、失業保険を受け取る条件は満たしていないため、請求手続きのしようもありません。
雇用保険がかかっていることをあらかじめ会社が言っていてくれたら（かけていてくれたら）、条件を満たすまで我慢してでも働いていたのに、すべて事後報告のような形で手続きをされてしまったので取り返しもつかず、失業保険をもらいながら職業訓練を受けようと準備をしていたのも無駄になってしまいました。
このような企業として無責任な雇用をしておきながら、この会社は何も社会的に制裁を受けることはないんでしょうか？
こちらが泣き寝入りするしかないのですか？
私が若くて独り身なら身の振り方の選択肢も多いと思いますが、主婦であり、子供もいると選べる道は限られてきます。
そのような会社を選んでしまったわたしが悪いといえばそうかもしれませんが、雇うほうは会社としてのある程度の責任があると思います。
そんな会社なので、雇用契約などまともに交わしていませんし、この度10か月かけるのにあわてて雇用契約書を作ったくらいです。
何か責任を問えるような方法はないのでしょうか？
詳しい方アドバイスをお願いします。
行き、いろいろと相談すると、雇用保険をかけてもらってないことがわかり（給料明細は時間×時給しか書いてない表向きのような？感じの簡単なものなので、保険料の欄とかがないもの）、さかのぼってかけてもらうようにと言われたため交渉したところ、規定の条件を満たした期間が10か月といわれ、とりあえず必要な額は支払ったものの、失業保険を受け取る条件は満たしていないため、請求手続きのしようもありません。
雇用保険がかかっていることをあらかじめ会社が言っていてくれたら（かけていてくれたら）、条件を満たすまで我慢してでも働いていたのに、すべて事後報告のような形で手続きをされてしまったので取り返しもつかず、失業保険をもらいながら職業訓練を受けようと準備をしていたのも無駄になってしまいました。
このような企業として無責任な雇用をしておきながら、この会社は何も社会的に制裁を受けることはないんでしょうか？
こちらが泣き寝入りするしかないのですか？
私が若くて独り身なら身の振り方の選択肢も多いと思いますが、主婦であり、子供もいると選べる道は限られてきます。
そのような会社を選んでしまったわたしが悪いといえばそうかもしれませんが、雇うほうは会社としてのある程度の責任があると思います。
そんな会社なので、雇用契約などまともに交わしていませんし、この度10か月かけるのにあわてて雇用契約書を作ったくらいです。
何か責任を問えるような方法はないのでしょうか？
詳しい方アドバイスをお願いします。
＞3月31日付で2年半働いた職場を退職しました
＞規定の条件を満たした期間が10か月
貴方は月に何時間働いていたのか月ごとにわからないと返答に困りますが・・・
月に11日以上働いた月が10回しかなかったという事ですか？
（週30時間未満20時間以上のアルバイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
=====
>足りていない月が間にあるので、6月からと会社側が判断したようです
連続しなくても良いはずですが？
会社が都合の良い様に嘘をついていませんか？
ちなみに、過去の実績で「足りない月がある」というのは、結果であり雇用保険に加入させなくて良い事にはなりません。
足りない場合は、加入保険に加入しているが、失業給付金の対象になるか否かという事です。
過去の給与明細で勤務時間がわかると思います。
念のため、雇用保険加入条件を記します。
アルバイト・パートの場合は、
・１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方
・雇用保険は2年間遡って支払えます。
貴女の給与明細等を見ていないので、確定した回答は出せませんが、会社側が言っている事は変な部分が見受けられます。
すぐにでも最寄りのハローワークに”過去の給与明細2年分”・”就職した際の雇用契約書”等をもって相談に行ってください。
早く行かないと、雇用保険の加入（遡って）が不利になりますよ。
言葉が足りなく、理解しづらい部分があると思いますが、ハローワークに行って相談し、その結果如何で労働基準局に行って相談してください。
＞規定の条件を満たした期間が10か月
貴方は月に何時間働いていたのか月ごとにわからないと返答に困りますが・・・
月に11日以上働いた月が10回しかなかったという事ですか？
（週30時間未満20時間以上のアルバイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
=====
>足りていない月が間にあるので、6月からと会社側が判断したようです
連続しなくても良いはずですが？
会社が都合の良い様に嘘をついていませんか？
ちなみに、過去の実績で「足りない月がある」というのは、結果であり雇用保険に加入させなくて良い事にはなりません。
足りない場合は、加入保険に加入しているが、失業給付金の対象になるか否かという事です。
過去の給与明細で勤務時間がわかると思います。
念のため、雇用保険加入条件を記します。
アルバイト・パートの場合は、
・１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方
・雇用保険は2年間遡って支払えます。
貴女の給与明細等を見ていないので、確定した回答は出せませんが、会社側が言っている事は変な部分が見受けられます。
すぐにでも最寄りのハローワークに”過去の給与明細2年分”・”就職した際の雇用契約書”等をもって相談に行ってください。
早く行かないと、雇用保険の加入（遡って）が不利になりますよ。
言葉が足りなく、理解しづらい部分があると思いますが、ハローワークに行って相談し、その結果如何で労働基準局に行って相談してください。
ハローワークの求人表
今日、気がついたのですが、私は、事務職で探しています。
繋ぎのバイトとかでは、事務以外のアルバイトもしているんですが、｢コピー行ってきて。｣と言われるとホッとするので、結局事務で探しております。
それはさておき、事務で本日も検索をかけると、｢レストランの店長｣と出てきて驚きました。
仕事内容も、店舗の運営接客となっていました。これは、先方のお店が｢事務｣と書いて出してきて、まんまハロワが登録するからですか？
そういえば、一社ネット求人でどう考えても製造だろと思う会社が事務でヒットしました。
それを考えると、接客・販売とかで検索する中にも事務の求人が掲載されていそうだなと思いました。
今日、気がついたのですが、私は、事務職で探しています。
繋ぎのバイトとかでは、事務以外のアルバイトもしているんですが、｢コピー行ってきて。｣と言われるとホッとするので、結局事務で探しております。
それはさておき、事務で本日も検索をかけると、｢レストランの店長｣と出てきて驚きました。
仕事内容も、店舗の運営接客となっていました。これは、先方のお店が｢事務｣と書いて出してきて、まんまハロワが登録するからですか？
そういえば、一社ネット求人でどう考えても製造だろと思う会社が事務でヒットしました。
それを考えると、接客・販売とかで検索する中にも事務の求人が掲載されていそうだなと思いました。
そうなんですよね。
仕事内容の中に、一言でもそれに該当する仕事があると、ヒットしてしまいます。
物販で棚卸しをするときに台帳チェックすると、それで事務職にも入ります。
ただこれは逆に言うと、販売で行ったのに事務仕事をさせられたというクレームが入るからです。
そういう人も結構多いんです。
事務仕事ならばいざしれず、力仕事や高いところの電球替えなんて言うと、もっとクレームがある様です。
仕事内容の中に、一言でもそれに該当する仕事があると、ヒットしてしまいます。
物販で棚卸しをするときに台帳チェックすると、それで事務職にも入ります。
ただこれは逆に言うと、販売で行ったのに事務仕事をさせられたというクレームが入るからです。
そういう人も結構多いんです。
事務仕事ならばいざしれず、力仕事や高いところの電球替えなんて言うと、もっとクレームがある様です。
解雇された会社から源泉徴収がもらえない。不交付理由について
初めて投稿いたします。深刻な問題で悩んでおります。
先日、会社を解雇され只今日雇いのバイトをしながら求職中の身です。
解雇された理由は、私が会社内で不正を行ったことが上司に発覚したため、その日限りで辞めさせられた、という経緯です。
このような理由なので、もう二度と会社・上司には連絡を取ることは不可能と思いますが、
次職を探し、バイト～でも就職しなければいけいないのですが、解雇された会社の源泉徴収がもう手に入らないので、
こう言った場合、どうしたら良いのかわからず悩んでいます。
会社が倒産して源泉徴収をもらえないケースとは訳がちがいますから、不交付理由もどうすれば良いのか…
確定申告をするにしても要るものですよね？
解雇された会社には昨年10月より勤めていて、昨年末は源泉徴収も発行され、年末調整もして頂きました。
また、私は副業で土日のみ違う仕事（派遣）もやっており、同時に２つの会社で働いていましたので、副業の会社の方には引き続き所属しています。そちらの会社の所得は今までなかったものとして特に申告していませんでしたし、解雇された会社の上司も副業をしていたことは知りません。副業の会社は言えば源泉徴収も給与明細も随時発行してくれる会社です。
不正が発覚したその日限りで辞めたので、今月のお給料は頂いておらず、普段も社長の手書きの給与明細を同封した現金手渡しのスタイルでした。手書きの給与明細はすべて保管してあります。
解雇された会社が会計一切を任せていた会計事務所と会計士の名前はわかるので、自分で連絡を取ることは可能です。
お恥ずかしい内容ですが、お答え頂ける方、参考情報を知っている方は教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
初めて投稿いたします。深刻な問題で悩んでおります。
先日、会社を解雇され只今日雇いのバイトをしながら求職中の身です。
解雇された理由は、私が会社内で不正を行ったことが上司に発覚したため、その日限りで辞めさせられた、という経緯です。
このような理由なので、もう二度と会社・上司には連絡を取ることは不可能と思いますが、
次職を探し、バイト～でも就職しなければいけいないのですが、解雇された会社の源泉徴収がもう手に入らないので、
こう言った場合、どうしたら良いのかわからず悩んでいます。
会社が倒産して源泉徴収をもらえないケースとは訳がちがいますから、不交付理由もどうすれば良いのか…
確定申告をするにしても要るものですよね？
解雇された会社には昨年10月より勤めていて、昨年末は源泉徴収も発行され、年末調整もして頂きました。
また、私は副業で土日のみ違う仕事（派遣）もやっており、同時に２つの会社で働いていましたので、副業の会社の方には引き続き所属しています。そちらの会社の所得は今までなかったものとして特に申告していませんでしたし、解雇された会社の上司も副業をしていたことは知りません。副業の会社は言えば源泉徴収も給与明細も随時発行してくれる会社です。
不正が発覚したその日限りで辞めたので、今月のお給料は頂いておらず、普段も社長の手書きの給与明細を同封した現金手渡しのスタイルでした。手書きの給与明細はすべて保管してあります。
解雇された会社が会計一切を任せていた会計事務所と会計士の名前はわかるので、自分で連絡を取ることは可能です。
お恥ずかしい内容ですが、お答え頂ける方、参考情報を知っている方は教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
賃金未払い分の請求もあるので…
◎直接会計事務所へ連絡は余計なﾄﾗﾌﾞﾙを招く可能性が高いので…×
◎労働基準監督署の相談室かハローワークの労働者相談に電話でもいいので、相談したら如何でしょうか？
不正行為?理由、雇用条件がこの文面ではわかりませんが…
｢源泉徴収票｣は辞めてもからも、もらえます。
経営者側が出さないと…場合によっては、監督署経由で注意されるｹｰｽあります…。
それも勇気なければ…
確定申告前に、早めに｢税務署｣に相談して、役所で｢所得証明書｣を出してみるのも手です。
一部300円位です。
◎直接会計事務所へ連絡は余計なﾄﾗﾌﾞﾙを招く可能性が高いので…×
◎労働基準監督署の相談室かハローワークの労働者相談に電話でもいいので、相談したら如何でしょうか？
不正行為?理由、雇用条件がこの文面ではわかりませんが…
｢源泉徴収票｣は辞めてもからも、もらえます。
経営者側が出さないと…場合によっては、監督署経由で注意されるｹｰｽあります…。
それも勇気なければ…
確定申告前に、早めに｢税務署｣に相談して、役所で｢所得証明書｣を出してみるのも手です。
一部300円位です。
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