前の会社の退職理由や傷病手当をもらっていたことは新しい会社にバレますか？
私はアトピーが悪化して前の会社を辞めたのですが、離職票にも
思いっきりアトピーでの退職だと書かれてあるし
2か月間傷病手当をもらっていました。
このことは、新しい会社に就いた時にバレる可能性はありますか？

普通はばれませんよ。
離職票の内容はハローワークは外へは漏らしたりはしません。
傷病手当金も知られることはないと思います。
ただ、それを知っている誰かが故意に情報を漏らした場合は可能性はあります。

みなさんは職探し・情報収集に何を利用していますか？
ハローワーク・求人広告・フリーペーパー・ネット以外でどのようなものがあるか教えてください。
あと、求人票、求人広告を見るとき、何を重点に見ていますか？また、これはヤバイとか思うものは何ですか？

ネットのリクナビで今の会社に就職しました。
IT系の仕事を探してたのでネット以外は…

ハローワークで就職した会社は最悪だった。
株式会社なのに社員が5人で社長のワンマン会社
しかも残業代も出ない会社
頭きたからやめるときに労働管理局に行って残業代不払い請求＆監査を申告した。

やばいのは株式会社なのに極端に人数が少ない
（社長のワンマンの可能性大）
残業、休日について記載がない
正社員雇用あり＝契約社員なのでいつ正社員になるかわからない、確約してくれる所なら可

そのくらいですかね～

雇用保険に詳しい方教えて下さい。

今度起業が確定していますが、失業保険を申請してもバレないものですか？


又、もし不正需給と見なされた場合どの様な罰則があるのですか？

自分で会社を興すということであっても再就職手当はもらえます。
ただ、いくつか気をつけなければならないことがあります。

・起業を準備した時期 → 待期の経過後（給付制限があれば待期満了後1ヶ月以上経過）でないと再就職手当はもらえません。
・安定的に継続すること → その起業が1年以上継続している見込みがあることをハローワークが認めないとだめです。起業をするということを伝えると、ハローワークからこれを証明する書類を提示せよということを言われると思います。

ここでいう起業を準備した時期というのは、起業に向けて具体的なアクションを起こした日（例えば事務所を借りたり備品を買ったりというもの）です。待期満了後の認定日のときにそれをハローワークに伝えれば良いと思います。

もし前述のアクションを申請した日よりも前に行っていたということが分かったら支給停止、もらってしまった後だと不正受給として扱われるかもしれませんので注意して下さい。

不正受給の場合は、悪質だと認められるものは、これまで受給した失業給付の金額の３倍返し（もらった金額を返還+もらった金額の倍額を納付）です。結構きついです。大概は一般者からの通報で発覚します。自分が気をつけていても調査の手が入るのはこのためです。

退職なさったらすぐに失業保険の手続をして、期日をしっかり守りながら進めていくのがいいと思いますよ。

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