積和不動産の入居審査について質問です。
当方30歳 年収360万
妻パート30歳 年収140万
カードブラック無し、滞納無し
引っ越し先予定の家賃7万円
この審査通らなかったのですが、
何処に不備があるか分かる方おられますか？
保証人は父で年収600万なのですが、積和から今回は見送らせて下さいとの回答をもらいました。
現在住んでいるのも管理会社が積和で家賃が72000円なのですが、こちらは何の問題もなく通りました。
当方30歳 年収360万
妻パート30歳 年収140万
カードブラック無し、滞納無し
引っ越し先予定の家賃7万円
この審査通らなかったのですが、
何処に不備があるか分かる方おられますか？
保証人は父で年収600万なのですが、積和から今回は見送らせて下さいとの回答をもらいました。
現在住んでいるのも管理会社が積和で家賃が72000円なのですが、こちらは何の問題もなく通りました。
書類上の審査は問題ないと思います。もしかしたら質問者様と同時期に他からも申し込みが入ったのかもしれません。他からの申し込みのほうが、より勤め先が固かったり、収入が多かったりすると、そちらに優先権が移ってしまうのも良くある話です。
妊娠を機会に退職した場合の雇用保険・失業給付金についてお伺いします。
似たような質問がいくつかあったのですが、なかなか理解できないので私のケースでお答えいただけますと幸いです。
現在妊娠7ヶ月で、来月の末に退社します。派遣社員で2年6ヶ月働きました。
雇用保険の失業給付金は、妊娠の場合は「働く意識はあるのに働けない状態」ではないので給付されないと知りました。
では、出産後、何ヶ月目で「働く意識はあるのに働けない状態」となるのでしょうか？
確か法律で産後8週は働いてはいけない？と聞いたことがあるのですが、要するに8週以降に申請すれば給付資格があるのでしょうか。
手続きの手順やもらえる手段をお教えいただけますでしょうか。
似たような質問がいくつかあったのですが、なかなか理解できないので私のケースでお答えいただけますと幸いです。
現在妊娠7ヶ月で、来月の末に退社します。派遣社員で2年6ヶ月働きました。
雇用保険の失業給付金は、妊娠の場合は「働く意識はあるのに働けない状態」ではないので給付されないと知りました。
では、出産後、何ヶ月目で「働く意識はあるのに働けない状態」となるのでしょうか？
確か法律で産後8週は働いてはいけない？と聞いたことがあるのですが、要するに8週以降に申請すれば給付資格があるのでしょうか。
手続きの手順やもらえる手段をお教えいただけますでしょうか。
現在九ヶ月の妊婦です。
失業した際の失業給付は、ご存知の通り『働く意思があるのに職がない人』へのものです。
そして妊婦および出産後８週間は『法的に雇用、働かせてはいけない期間』なのだそうです。
厳密に言えば『妊婦』は体さえ問題なければ『働ける』ますが、そのようなリスクを持った人を雇用する人もあまりいないでしょう。
そして、『八週以降でなら働ける』状態であるので、八週以降であれば申請すれば失業保険を給付してもらえます。
出産や妊娠したことによる退職の場合、ハローワークで退職後すぐに『妊娠、出産により働けなくなるので、失業給付の期間を延長したい』と手続きすれば延長できますよ。
たしか、通常なら退職後一年間しか『失業給付金が欲しい』と主張ができないのですが、妊娠、出産による延長手続きを行えば＋三年だったと思います。
通常一年＋延長三年ということは、最大子供が四歳になる前くらいから『働きたいので仕事を探している。その間失業給付を受けたい』と言う権利が発生するわけです（延長は二年だったかな・・・うろ覚えです、すみません）。
質問者さんが『さすがに出産後８週ではなくて、もう少し落ち着いてから仕事を探したい・・・でも時期は未定』と考えてらっしゃるのでしたら、退職後すぐに延長手続きをハローワークで行えば気持ち的に余裕が出ると思いますよ。
下の方も書かれていますが、失業給付を受けている間は『○月○日の何時にハローワークに来てください』との状況確認をする為のお呼び出しがあります（『認定日』と言います）。
その時に子供さん連れであった場合、『子供を預ける場所』などを細かく突っ込まれる・・・と聞いたことあります。
『認定日に子供を預ける場所がない→働く状態ではない』との判断になるそうです。
育児中の『認定日』って大変ですよね。
わたしも以前失業保険を受けていたことがありますが、一回目の認定日には『失業保険について』だかなんだかのビデオを一時間ほど集団で見せられました。他の認定日でも、結構時間がかかりました。
『失業保険がないと生活がおぼつかない』状態でないのなら、延長手続きをして、もう少し子供さんが大きくなってから給付開始をするのも手ではないかと思いますよ。
失業した際の失業給付は、ご存知の通り『働く意思があるのに職がない人』へのものです。
そして妊婦および出産後８週間は『法的に雇用、働かせてはいけない期間』なのだそうです。
厳密に言えば『妊婦』は体さえ問題なければ『働ける』ますが、そのようなリスクを持った人を雇用する人もあまりいないでしょう。
そして、『八週以降でなら働ける』状態であるので、八週以降であれば申請すれば失業保険を給付してもらえます。
出産や妊娠したことによる退職の場合、ハローワークで退職後すぐに『妊娠、出産により働けなくなるので、失業給付の期間を延長したい』と手続きすれば延長できますよ。
たしか、通常なら退職後一年間しか『失業給付金が欲しい』と主張ができないのですが、妊娠、出産による延長手続きを行えば＋三年だったと思います。
通常一年＋延長三年ということは、最大子供が四歳になる前くらいから『働きたいので仕事を探している。その間失業給付を受けたい』と言う権利が発生するわけです（延長は二年だったかな・・・うろ覚えです、すみません）。
質問者さんが『さすがに出産後８週ではなくて、もう少し落ち着いてから仕事を探したい・・・でも時期は未定』と考えてらっしゃるのでしたら、退職後すぐに延長手続きをハローワークで行えば気持ち的に余裕が出ると思いますよ。
下の方も書かれていますが、失業給付を受けている間は『○月○日の何時にハローワークに来てください』との状況確認をする為のお呼び出しがあります（『認定日』と言います）。
その時に子供さん連れであった場合、『子供を預ける場所』などを細かく突っ込まれる・・・と聞いたことあります。
『認定日に子供を預ける場所がない→働く状態ではない』との判断になるそうです。
育児中の『認定日』って大変ですよね。
わたしも以前失業保険を受けていたことがありますが、一回目の認定日には『失業保険について』だかなんだかのビデオを一時間ほど集団で見せられました。他の認定日でも、結構時間がかかりました。
『失業保険がないと生活がおぼつかない』状態でないのなら、延長手続きをして、もう少し子供さんが大きくなってから給付開始をするのも手ではないかと思いますよ。
失業保険について
震災により職場が津波にのみこまれ、事業再開には多くの時間を要することになりました。
車も流され、マンションの方も期限は設けないが立ち退きを要請されました。
そこで今回、失業保険が特例措置でもらえると聞いたのですが、それは本来の失業保険とは違うものなのでしょうか？
自分の場合、３ヶ月の給付を受けられますが、それとは別にもらえるのでしょうか？
（特例で１ヶ月受給→失業保険が２ヶ月分しかもらえない？）
ハローワークに電話しましたが、被災地域や雇用形態などによって違うらしく、また忙しいみたいで電話での対応には限界があるので直接来てほしいといわれましたが、なかなか難しく、ここに質問させていただきました。
この問題に詳しい方、回答をよろしくお願いします。
震災により職場が津波にのみこまれ、事業再開には多くの時間を要することになりました。
車も流され、マンションの方も期限は設けないが立ち退きを要請されました。
そこで今回、失業保険が特例措置でもらえると聞いたのですが、それは本来の失業保険とは違うものなのでしょうか？
自分の場合、３ヶ月の給付を受けられますが、それとは別にもらえるのでしょうか？
（特例で１ヶ月受給→失業保険が２ヶ月分しかもらえない？）
ハローワークに電話しましたが、被災地域や雇用形態などによって違うらしく、また忙しいみたいで電話での対応には限界があるので直接来てほしいといわれましたが、なかなか難しく、ここに質問させていただきました。
この問題に詳しい方、回答をよろしくお願いします。
今回の災害によって離職した、若しくは離職はしていなくても自宅待機が発生した場合は「雇用保険特別措置」が出て、雇用保険加入期間が6ヶ月以上あれば誰でも受給ができます。
別にもらえるのではありません。90日なら90日のみです。
ＰＣがあるのなら「雇用保険特別措置」で検索してください。
別にもらえるのではありません。90日なら90日のみです。
ＰＣがあるのなら「雇用保険特別措置」で検索してください。
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