姉が邪魔で追い出したいです。助けてください
ある日いきなり姉が帰ってきて、それだけでも家族一同邪魔と思ってるのに
赤ちゃんの泣き声、犬の腐臭、鳴き声、犬の暴れる音で生活は勿論睡眠を妨げられます。
住んでる場所はマンションで表向きペット禁止です。管理人に言えば家から追い出すことは可能でしょうか？
姉に言っても改善が見られないので家から消えてほしいです。何かいい知恵がありましたら教えてください
ホントに邪魔すぎてストレスで死にそうです・・

追い出すのはとても難しいですね。まず所有者が親であれば親が追い出す気になれば追い出せますが、親がそう思わないと無理です。それから、追い出すのでは無く、自立させる事です。親が協力するか、子供を託児所などに預けられれば彼女は働きに行け、収入があればアパートなどに引っ越す事は可能です。個々は、親と話しながら自治体の福祉の窓口に相談してください。例えば低家賃の市営住宅などに引っ越せるかもしれないし、ハローワークで例えば給付金を受けながら就職の勉強が出来る制度があったように思います。まず、親と話して面倒でも彼女の生活が成り立つようにしてあげないと家を出る事は出来ないと思います。

トライアル雇用はどのくらいダーティな制度でしょうか？
まず私の現在の雇用情勢についての認識ですが、実際の意味での失業率はおそらく１０％こえていると思っています。基金訓練生やアルバイトなどは失業の数字にいれたくないというのが厚労省の考えだと思っています。また求人票の件数をたくさんそろえておけば、ハローワークが「こんなに求人があるんですからあとは求職者の努力と責任です」という建前づくりで、その件数をのばすためにもトライアル求人という制度をつくり、「未経験者でもチャレンジできる」といったアピールをしていて、実際は人なんか雇える余裕がない企業のが多く、ほとんどの場合がトライアル期間で終わらされ、求職者は超短期間の職歴を背負わされる。そして失業率改善の数字として利用される。こんな感じで見ています。もっとダーティな面があったら、聞かせてください。

確かにトライアル雇用は求職者が雇用保険に入っている条件の下で雇ってもらうので、経営者は給料を支払う必要はないです。
法的にはトライアルだけでクビを切ることもできます。まあそれがダーティーなところとおっしゃりたいのでしょう。
しかしトライアルでも本当に良い人がいれば雇いたいという会社さんもあります。なのでトライアル中に「これはとても雇ってくれそうもない」という雰囲気がしたら、さっさと辞めてしまっても構わないです。 そんな会社さんに付き合う必要もないです。
ハローワークの職員にでも確認できれば確認してもらってもいいのでは。 ハローワークの職員さんもあまりに助成金ばかり申請している会社さんは疑うので助成金ばかり申請している会社にはあまり就職しないこともお薦めします。

補足
真面目に仕事をやっている業界なら変な人はいません。
社長や従業員の仕事に対する態度から分かると思います。
ただ悪意をもって仕事をしてない会社もトライアル雇用を使われているので、何でもかんでも疑ってはいけません。

ハローワークの求人について
現在求職中でハローワークに通っています。
応募してみたい求人があるのですが、一年も前から絶えず求人が出ています。
その理由を知りたいんですが、ハローワークに聞いたら教えてくれるでしょうか？
例えば、入ってもすぐ辞めているとか、応募自体が無いとか。。
こういうことを聞くのはまずいですか？
非常識と思われるでしょうか？

疑問に思ったことはどんどん聞いた方がいいですよ？
私も求職中は色々と聞いてましたから（＾＾；

とは言っても、教えてもらえる情報はせいぜい現時点での
紹介人数や、他の応募者の年齢や性別、採否の結果程度。
通年募集の理由や離職状況は教えてもらえないと思います。

ただ、頻繁に取消・募集を行っているような会社であれば、
履歴を見て職員の方がそれなりの回答をくれると思います。

あまり深く考えずに質問してみてください。



本当の理由を知りたければ直接会社に聞くか、面接を受けて
会社の印象を直接肌で感じるしかないかな・・・

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