働きたいです。障害年金もアテにはなりません。将来生活保護なんて寒気がします。
アスペルガーです。
医師が働かしてくれません。
最低賃金をもらえる、A型事業所や障害者枠で働きたくても診断書や意見書を書いてくれません。
ずっと、半日100円のB型事業所に通っていろといいます。
その程度の労働能力しかないというのです。
働きたいです。
現在働きたければ一般枠で給料泥棒するしか道はありません。その前にバイトでさえどこも落ちて受からないですが。
病院をこっそり変えることを考えましたが、生活の面倒を見てもらっているケースワーカーと連携しているため報告されます。
今は親元で暮らしているため生活できていますが、先が不安なのです。
なにか方法はないでしょうか？
アスペルガーです。
医師が働かしてくれません。
最低賃金をもらえる、A型事業所や障害者枠で働きたくても診断書や意見書を書いてくれません。
ずっと、半日100円のB型事業所に通っていろといいます。
その程度の労働能力しかないというのです。
働きたいです。
現在働きたければ一般枠で給料泥棒するしか道はありません。その前にバイトでさえどこも落ちて受からないですが。
病院をこっそり変えることを考えましたが、生活の面倒を見てもらっているケースワーカーと連携しているため報告されます。
今は親元で暮らしているため生活できていますが、先が不安なのです。
なにか方法はないでしょうか？
>>現在働きたければ一般枠で給料泥棒するしか道はありません。
別に、アスベルガーな人でも、それが仕事が直ちにできません！と言うような人は逆に少なく、世の中には結構そう言う人もいる訳ですよ。医者にかかりもせず自分もそうだと知らずと言うような人ね。
ですから、自分のタイプに合わせて自分の特性に合う仕事や業種に就けば良いんです。
アル意味自分に合った分野なら並以上の才能や能力を発揮出来るのがこの方面の人達ですから、一種の部分的な方面での天才みたいな人でもある訳です。(@_@")b""
ですから、自分が理数系のような計算や理論が得意なら、経理事務とかプログラマみたいな方面に進めば能力をいかんなく発揮出来ると言うような感じになりますから、この手の人なら自分をまず知ると言う所から始めた上で、自分の適正に応じた方面に就活をされるのが一番です。(b^ｰﾟ)
ですから、普通に健常者枠で普通の会社に入れば良いんですよ。
>>その前にバイトでさえどこも落ちて受からないですが。
今の時代、不景気の極みで更に悪化し続けてますからねぇ。
最近も、日本の国債のランクがとうとう引き下げられてしまって今後の日本経済への悪影響のスパイラルが数倍強化されてしまったとの状態になってしまいましたので、更にこれからは就活戦線は厳しくなります。(@_@")b""
今はもう高卒や大卒諸君らでさえ就職難民になりまくるような厳しい時代ですからね、ハローワーク等での求人募集を見ても解るように、今やバイトやパートでさえ、さも当たり前の如くで大企業でもないのに一人前に書類選考だので買い手市場まっしぐらな状態ですから、尚更バイトやパートと言えど、もうそれだけ職に溢れてる人達には中々競争率の高い分野になってしまってるんですねぇ。
ですから、５や１０程度の応募でくじけている位じゃ仕事にはありつけませんので、ガンガンこれは！？と思うような求人があるなら積極的に応募しまくる位のガッツで取り組むようにされて下さいです。^-^;
参考迄に、正社員の応募等でも、新卒の大卒諸君らでも多い人は５００社とか千社近い応募をしまくっているような人も中にはいたりしますから、中途で零細企業等になれば、尚更人材に求める物は厳しいですから、その辺を考えてかなり応募しまくらないと中々面接にさえ辿り着けないと言うような人で今やハローワーク等でもごった返してますからね。
貴方も気合いと根性で働きたいなら頑張って下さいです。^-^;
別に、アスベルガーな人でも、それが仕事が直ちにできません！と言うような人は逆に少なく、世の中には結構そう言う人もいる訳ですよ。医者にかかりもせず自分もそうだと知らずと言うような人ね。
ですから、自分のタイプに合わせて自分の特性に合う仕事や業種に就けば良いんです。
アル意味自分に合った分野なら並以上の才能や能力を発揮出来るのがこの方面の人達ですから、一種の部分的な方面での天才みたいな人でもある訳です。(@_@")b""
ですから、自分が理数系のような計算や理論が得意なら、経理事務とかプログラマみたいな方面に進めば能力をいかんなく発揮出来ると言うような感じになりますから、この手の人なら自分をまず知ると言う所から始めた上で、自分の適正に応じた方面に就活をされるのが一番です。(b^ｰﾟ)
ですから、普通に健常者枠で普通の会社に入れば良いんですよ。
>>その前にバイトでさえどこも落ちて受からないですが。
今の時代、不景気の極みで更に悪化し続けてますからねぇ。
最近も、日本の国債のランクがとうとう引き下げられてしまって今後の日本経済への悪影響のスパイラルが数倍強化されてしまったとの状態になってしまいましたので、更にこれからは就活戦線は厳しくなります。(@_@")b""
今はもう高卒や大卒諸君らでさえ就職難民になりまくるような厳しい時代ですからね、ハローワーク等での求人募集を見ても解るように、今やバイトやパートでさえ、さも当たり前の如くで大企業でもないのに一人前に書類選考だので買い手市場まっしぐらな状態ですから、尚更バイトやパートと言えど、もうそれだけ職に溢れてる人達には中々競争率の高い分野になってしまってるんですねぇ。
ですから、５や１０程度の応募でくじけている位じゃ仕事にはありつけませんので、ガンガンこれは！？と思うような求人があるなら積極的に応募しまくる位のガッツで取り組むようにされて下さいです。^-^;
参考迄に、正社員の応募等でも、新卒の大卒諸君らでも多い人は５００社とか千社近い応募をしまくっているような人も中にはいたりしますから、中途で零細企業等になれば、尚更人材に求める物は厳しいですから、その辺を考えてかなり応募しまくらないと中々面接にさえ辿り着けないと言うような人で今やハローワーク等でもごった返してますからね。
貴方も気合いと根性で働きたいなら頑張って下さいです。^-^;
失業保険給付前の妊娠発覚について
2月末に寿退社のため、退職しました。
最初の認定日が４月に済み、次回の認定日は６月末です。
そんな中、先日妊娠が発覚しました。（現在３カ月・出産予定日は１２月）
妊娠中に就職は無理なので、出産後就職先を探したいと思っているのですが、
この場合、この期間中の失業保険は給付されないのでしょうか？
受給手続きの延長というシステムがあるようですが、これに該当するのかいまいち分りません…。
2月末に寿退社のため、退職しました。
最初の認定日が４月に済み、次回の認定日は６月末です。
そんな中、先日妊娠が発覚しました。（現在３カ月・出産予定日は１２月）
妊娠中に就職は無理なので、出産後就職先を探したいと思っているのですが、
この場合、この期間中の失業保険は給付されないのでしょうか？
受給手続きの延長というシステムがあるようですが、これに該当するのかいまいち分りません…。
受給期間延長手続きを住んでいるところを管轄しているハローワークでします
働けない状況が1ヶ月続いたあとに申請します。
求職登録や、離職表の提出などとも同日に行えると思いますので
事前に電話で問い合わせて必要書類を準備するといいと思います
延長理由が妊娠出産であれば証明書類は母子手帳で良かったと思います
出産8週以降に、給付手続きにハロワにいくと、再スタートすると思います
給付日数などに寄っては妊娠中であっても求職活動は続行してもらい切ってしまうのもいいかもと思います
ベビーがいたら、平日にハロワに行くのも大変なので。
子連れ禁止ではありませんが、連れて行くのはちょっと、という雰囲気ですし距離があったりしますので
働けない状況が1ヶ月続いたあとに申請します。
求職登録や、離職表の提出などとも同日に行えると思いますので
事前に電話で問い合わせて必要書類を準備するといいと思います
延長理由が妊娠出産であれば証明書類は母子手帳で良かったと思います
出産8週以降に、給付手続きにハロワにいくと、再スタートすると思います
給付日数などに寄っては妊娠中であっても求職活動は続行してもらい切ってしまうのもいいかもと思います
ベビーがいたら、平日にハロワに行くのも大変なので。
子連れ禁止ではありませんが、連れて行くのはちょっと、という雰囲気ですし距離があったりしますので
失業保険、離職票について
私は過度の疲労、人間関係のトラブル、事務所の移転（2回も移転し通勤困難で交通機関がない）、以前の40時間を越える残業、
様々なことが理由で自己申告にて辞めると言いました。
また通えないなら通える店舗での業務を命じられましたが、その業務内容は私が面接の際希望し今までやってきた業務内容とは全く違うものでした。
辞めざるおえない環境で、自己申告しましたが会社都合だと思っています。
離職票に個人判断によるものなど書かれたら失業保険が来月から支給されません。
アルバイトですが雇用保険は毎月払っています。また現在9ヶ月働いております。
どうしたら翌月から失業保険がでるでしょうか…？
また最悪三ヶ月後だとは思いますが失業保険自体が認められない可能性もあります。
離職票はまだ在籍中に申請するつもりです。
詳しい方教えていただけますと幸いです。
私は過度の疲労、人間関係のトラブル、事務所の移転（2回も移転し通勤困難で交通機関がない）、以前の40時間を越える残業、
様々なことが理由で自己申告にて辞めると言いました。
また通えないなら通える店舗での業務を命じられましたが、その業務内容は私が面接の際希望し今までやってきた業務内容とは全く違うものでした。
辞めざるおえない環境で、自己申告しましたが会社都合だと思っています。
離職票に個人判断によるものなど書かれたら失業保険が来月から支給されません。
アルバイトですが雇用保険は毎月払っています。また現在9ヶ月働いております。
どうしたら翌月から失業保険がでるでしょうか…？
また最悪三ヶ月後だとは思いますが失業保険自体が認められない可能性もあります。
離職票はまだ在籍中に申請するつもりです。
詳しい方教えていただけますと幸いです。
まず、離職理由についてですが、おそらく自己都合になると思います。
（会社が温情措置で会社都合にすれば別ですが、まずないかと思われます）
どんな理由があって退職しようとも、あなたから退職の意思を先に言ったのであれば、それは自己都合です。会社都合ではありません。
よくその辺りのことをご自分の退職する時の環境等も一緒にしてお考えになる方が多いようですが、客観的に見てください。
どっちが先に言ったのか、会社なのか、自分からなのか、で判断してください。
あなたの場合はご自分から先に申し出たのであれば、それはどう考えても自己都合となるかと思いますよ。
通常、自己都合退職の場合は12カ月以上雇用保険をかけていなければ失業保険の手続きはできません。
ですが、あなたなりに事情があって退職したということであれば、離職票を持って安定所へ行き、離職理由は自己都合となっているが実はこう言う理由で退職した、特定受給者にはならないかとの相談はできると思います。
特定受給者の場合は解雇の場合と同じで6カ月以上雇用保険をかけていれば手続き可能だったはずです。
ですが、相談したからといって必ず特定受給者になる（失業保険の手続きができる）とは限りません。
退職されるにあたっては、精神的にも体力的にも大変だったのですよね。
あなたとしては、自分なりに考えて退職の決断をされたのですよね。お察しします。
でも、厳しいことを言うようですが、失業保険の手続きに関しては、あなたの判断ではないということを忘れないでください。
手続きできる可能性としては（特定受給者として認められかもしれない可能性としては）、あなたの場合、事務所の移転で通勤が困難になった場合や、毎月残業が著しく多かった場合等が上げられますが、要件があるのでその要件に該当するかどうかによるでしょう。
なお、残業の場合、40時間程度の残業では特定受給者とはなりません。
また、確か、退職直前にある一定以上時間の残業が続いていなければならなかったはずですし、最終的にはそれを確認できる物（タイムカード等）が必要となります。
あなたのお話だけでは確認が取れませんから認められないということです。
退職前とのことですから、念の為確認できるものを準備されておくことをお勧めします。
人間関係のトラブルや過度の疲労はやむを得ない事情としては認められないでしょう。
セクハラ（人間関係）や医者にかかりドクターストップ等がかかっていた場合（過度の疲労等）は少し話が違うこともありますが、こちらの場合も確認できるものは必要です。
それから、離職票は退職してからしか発行できません。
離職票を欲しいとの意思は在職中から伝えておくことは可能ですが、在職中に離職票を貰うことはできませんので念の為。
残念ですが、今回の理由だと特定受給者も少し難しいようには思います。
また、きついことを言うようですが、ご質問の内容を見る限り、何とかして失業保険をもらいたいということしか伝わってきません。
それよりも新しい、あなたにとってもっとふさわしい職場を見つけることの方を優先されてはいかがでしょうか。
在職中から情報を収集したり求人を見たりするだけでも違うと思いますよ。
あなたに合った新しい職場が早く見つかるとよいですね。
ご参考になさってください。
（会社が温情措置で会社都合にすれば別ですが、まずないかと思われます）
どんな理由があって退職しようとも、あなたから退職の意思を先に言ったのであれば、それは自己都合です。会社都合ではありません。
よくその辺りのことをご自分の退職する時の環境等も一緒にしてお考えになる方が多いようですが、客観的に見てください。
どっちが先に言ったのか、会社なのか、自分からなのか、で判断してください。
あなたの場合はご自分から先に申し出たのであれば、それはどう考えても自己都合となるかと思いますよ。
通常、自己都合退職の場合は12カ月以上雇用保険をかけていなければ失業保険の手続きはできません。
ですが、あなたなりに事情があって退職したということであれば、離職票を持って安定所へ行き、離職理由は自己都合となっているが実はこう言う理由で退職した、特定受給者にはならないかとの相談はできると思います。
特定受給者の場合は解雇の場合と同じで6カ月以上雇用保険をかけていれば手続き可能だったはずです。
ですが、相談したからといって必ず特定受給者になる（失業保険の手続きができる）とは限りません。
退職されるにあたっては、精神的にも体力的にも大変だったのですよね。
あなたとしては、自分なりに考えて退職の決断をされたのですよね。お察しします。
でも、厳しいことを言うようですが、失業保険の手続きに関しては、あなたの判断ではないということを忘れないでください。
手続きできる可能性としては（特定受給者として認められかもしれない可能性としては）、あなたの場合、事務所の移転で通勤が困難になった場合や、毎月残業が著しく多かった場合等が上げられますが、要件があるのでその要件に該当するかどうかによるでしょう。
なお、残業の場合、40時間程度の残業では特定受給者とはなりません。
また、確か、退職直前にある一定以上時間の残業が続いていなければならなかったはずですし、最終的にはそれを確認できる物（タイムカード等）が必要となります。
あなたのお話だけでは確認が取れませんから認められないということです。
退職前とのことですから、念の為確認できるものを準備されておくことをお勧めします。
人間関係のトラブルや過度の疲労はやむを得ない事情としては認められないでしょう。
セクハラ（人間関係）や医者にかかりドクターストップ等がかかっていた場合（過度の疲労等）は少し話が違うこともありますが、こちらの場合も確認できるものは必要です。
それから、離職票は退職してからしか発行できません。
離職票を欲しいとの意思は在職中から伝えておくことは可能ですが、在職中に離職票を貰うことはできませんので念の為。
残念ですが、今回の理由だと特定受給者も少し難しいようには思います。
また、きついことを言うようですが、ご質問の内容を見る限り、何とかして失業保険をもらいたいということしか伝わってきません。
それよりも新しい、あなたにとってもっとふさわしい職場を見つけることの方を優先されてはいかがでしょうか。
在職中から情報を収集したり求人を見たりするだけでも違うと思いますよ。
あなたに合った新しい職場が早く見つかるとよいですね。
ご参考になさってください。
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