４月退職する予定なのですが月初め、月中間、月末日、どこで辞めたほうが保険（雇用保険、健康保険、厚生年金に加入してます）で得をしますでしょうか？


保険以外にきにすべき点がありましたら教えてください。

損得・・・という感じではないですが、退職後がどうされるかにもよります。

まず、雇用保険は給与の額によってかかる金額が違うだけなので、退職日は特に
関係ないと思います。

社会保険については、基本的に「退職日の翌日が資格喪失日」となり、資格喪失日が重要になります。
資格喪失日の月の保険料は、支払わなくてよい（会社において）ので、月初及び月中で退職した
場合は、会社での天引きはありません。
しかし、任意継続又は国民健康保険等支払わなくてはいけません。
この場合、任意継続は今まで支払っていた金額の２倍になります。

月末に退職した場合は、資格喪失日が翌月の１日になるので、質問者さんの場合、４月分は
４月分給与から差し引かれるということです。

それで、５月１日より就職する場合は、次の会社で５月分を天引きされるので、途切れる事はありません。
もし、月中で就職するのであっても、次の会社で天引きです。

気をつけるのは、例えば月初に退職して、任意継続で４月分支払って、月末あたりに再就職した
場合、再就職先でも４月分は天引きされるので、２重の支払いになります。
次の就職のタイミングも重要です。

あと、会社の手続きにもよりますが、うちの会社は、離職票が月末退職の場合は、給与の締めが月末だったので、
給与を〆てからになるので、退職後３週間近く待たないといけなかったので、そういう場合は、
月中で退職すれば、退職月は、「未計算」ということで、速めに離職票がもらえました。

先月64歳で会社を退職しましたが失業保険を申請すると年金の支給もストップされるのでしょうか？会社都合と自主都合の場合も手続きは違うのでしょうか？
詳しくお願いします。

64歳で退職をした場合、失業給付は「基本手当」となりますので、こちらを受給すると年金の支給は停止されます。自己都合・会社都合でも関係はありません。

65歳を過ぎての退職であれば、失業給付は高齢者求職者給付金という一時金になりますので年金は停止されません。しかし、失業給付同士で比較した場合、基本手当を所定日数分受けるよりはかなり金額は少ないことにはなりますが・・・。

よって、ご自身の年金額を手元に置き、ハローワークで失業給付の金額を試算した上で、失業給付をとるか、年金をとるか選択をするといいかと思います。

内職でポケットティッシュ広告入れをしたいのですが調べて見るとランキングなどしかありません。
いいサイトどかを教えてください

ネット内の内職斡旋はほぼ信用できません。質問者様が住んでいらっしゃる県や市などのHPをﾁｪｯｸするか市役所やﾊﾛｰﾜｰｸなんかに直接問い合わせてみたら良いかと思います。
私は県のHPで見つけました。
ただ広告入れの内職があるかどうかはわかりませんが…。

関連する情報