試用期間終了後、雇用契約書を取り交わさず、雇用主より減給を口頭のみで言われ、言われた当月より減給になりました。違法でしょうか？
試用期間が終了し正社員となりましたが、雇用契約書を取り交わさず正社員となりました。その直後口頭での減給を言い渡され、その月からの適用となりました。違法でしょうか？又、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人表に記載されていた最低賃金を下回る額でした。

ルールとしては、雇用契約書を交わすことになります。口頭ではなく書面での通知が必要とされています。

次に賃金のことですが、それが都道府県単位で定められている最低賃金を下回っていれば会社に対して是正を求められます。また、求人票に掲載されている金額と異なっているのであればそれは確認してください。

ある中小企業に４月から採用予定の今春卒業予定の大学生です。今はそこで、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしています。
マネジャーから３月に一旦仕事を辞め、すぐにハローワークをとおし、今の会社に就職したら、100万円もらえる
といわれましたが、こんなことってあるのでしょうか。
不正のような気がしますが、このままマネジャーの言うことを聞いた方が良いでしょうか。
迷っています。今から仕事を新たにさがすのは、大変だし、かと言って不正はしたくないです。
助言をお願いします。

確かに「新卒枠で既卒者を正規採用する（既卒３年以内：就業経験なし）」と、その企業に６ヵ月後に「１００万円の助成金」が支給されます。マネージャーが言われたのは、この制度を利用して、助成金を頂こうという事ですね。
（不正というか、悪用というか、このような事になれば、制度そのものが有効に機能しない事になってしまいますよね。）

その事が会社（経営者）の考えという事なのか、マネージャー個人の考えなのかを確認されたほうが、良いでしょうね。
マネージャー個人の考えならば、無視すれば良いでしょう。
もし、会社の考えであれば、とりあえずその指示に従って、その後は「転職」も視野に入れて働いたほうが良いのかなと思います。そのような事を計算するような企業はどのみち、どこかで「トラブル」になると思います。

字が書けない人の求職活動。
先日、病気が理由で会社を退職しました。
これから求職活動をしなくてはいけないのですが、問題があります。
薬の副作用で、字が書けないのです。手が震えてしまって。
そこで、幾つか質問があるので、お願いします。

１、職安で、最初、登録用紙みたいなのがあると思うのですが、代筆では駄目でしょうか？
２、退職理由は「病気による休職期間満了の為の会社都合」なのですが、病名は聞かれるでしょうか？
３、病名は主に「鬱病」なのですが、求職活動に不利でしょうか？（障がい者手帳は申請していません）
４、履歴書は、手書きじゃないと駄目だと思うのですが、代筆だとバレるでしょうか？
５、パソコンのブラインドタッチは普通ペースで可能ですが、手書きが出来ないと無意味ですか？

字が書けないレベルは、選挙の投票用紙が書けないくらい。
走り書きのメモなら可能です。
特殊なケースだと思いますが、予想でも良いので、回答お願いします。

○ハローワークでの登録用紙
本来鉛筆等で手書きですが、誰かに付き添って貰い代筆してもらいましょう。登録用紙を提出した後面談があり、その際に理由をちゃんと説明すれば大丈夫です。その際に（理由があって手が自由にならない旨の）医師の診断書（ハローワーク規定の用紙）をもらってくるように言われることがあります。これに医師の診断をもらって提出すれば職探しの一つの手助けにもなります。

○病名と就職の有利不利
私も実際同じ状況で会社を辞めましたが、必ず聞かれます。ただ、根掘り葉掘り詳しいことは聞かれません。職員の方も、状況がどんな状況なのか、会社を辞めるに至った経緯を知りたいので聞くだけです。
また、鬱や適応障害だと言ってもそれだからと会社に採用されないわけではありません。多少なりとも採用には響くかも知れませんが、それをカバーする何か（資格や取り柄）があればそれをアピールしてみてはいかがでしょうか。

○履歴書の代筆
理由があって手書きができないのであればそれは致し方ないことですので、履歴書なども手書きでなくても構いませんし、代筆等でも構いません。「誰が書いたか」を見るのではなく、「書いてある内容を見る」という目的の筈ですから。もし、不安でしたら履歴書を提出する際に、ちゃんと理由があって代筆を頼んでいますと言った一言を添えておくと良いでしょう。

○手書きは必須か
コミュニケーションを取るのであれば口頭で話すことができればそれで済ませられることですし、どうしても自筆でなくてはいけない場合には了解を得た上で周囲の方に代筆を頼めば良いだけのことですから、何ら問題はありません。

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