パートを辞めた場合の失業保険について教えてください。
パートで１日６時間を週５日、８ヶ月間働いていました。雇用保険は掛けていました。
出産の為、退職しますが、１０ヵ月後に同じ職場に復帰することが決まっています。
その場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
『離職票』をもらって、ハローワークにいけば、よいのでしょうか？
職場から、『離職票』が送られて来ないため、私のようなケースは、
失業保険を受け取る対象になるのかどうか、よくわかりません。
どなたか詳しい方、教えてください。
パートで１日６時間を週５日、８ヶ月間働いていました。雇用保険は掛けていました。
出産の為、退職しますが、１０ヵ月後に同じ職場に復帰することが決まっています。
その場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
『離職票』をもらって、ハローワークにいけば、よいのでしょうか？
職場から、『離職票』が送られて来ないため、私のようなケースは、
失業保険を受け取る対象になるのかどうか、よくわかりません。
どなたか詳しい方、教えてください。
あなたの場合出産を控えておられるので産前６週間前に入れば受給できません。
産前６週間前でなくても、失業保険の手続きをするということは他の仕事を探せる状態である、探しているという状態でなくてはなりません。
ですが、あなたの場合、１０カ月後には元の会社に復帰することが確定しておられますので、やはり手続きはできないと思います。
あなたの場合は失業の状態とは言えないでしょう。
失業保険は一時的に会社を退職したら貰えるものではないのですよ。
むしろ、あなたの場合は産休と育休を取るべきだと思いますし、会社もその方向で話をすべきだと思います。
育休の場合は育児窮境給付金もありますし、復帰したら数カ月後に復帰金も出ます。
私の気のせいかもしれませんが、どうも会社の都合のいいように話が進んでいるように思えてなりません。
行けるようであれば一度安定所に相談しに行かれた方がいいと思います。
（退職前がいいと思います・・）
ご参考になさってください。
産前６週間前でなくても、失業保険の手続きをするということは他の仕事を探せる状態である、探しているという状態でなくてはなりません。
ですが、あなたの場合、１０カ月後には元の会社に復帰することが確定しておられますので、やはり手続きはできないと思います。
あなたの場合は失業の状態とは言えないでしょう。
失業保険は一時的に会社を退職したら貰えるものではないのですよ。
むしろ、あなたの場合は産休と育休を取るべきだと思いますし、会社もその方向で話をすべきだと思います。
育休の場合は育児窮境給付金もありますし、復帰したら数カ月後に復帰金も出ます。
私の気のせいかもしれませんが、どうも会社の都合のいいように話が進んでいるように思えてなりません。
行けるようであれば一度安定所に相談しに行かれた方がいいと思います。
（退職前がいいと思います・・）
ご参考になさってください。
雇用保険失業給付の受給について。
過去の質問など自分なりに調べてはみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
私は去年の2月に第一子を出産しています。
その際に退職
をしました。
そして、受給期間延長の手続きをしています。
今回、今月になって息子を保育園に預けて就職活動をしようと思っていたところ、妊娠に気付きました。
私の地域では就活期間90日以内に勤務先が決まれば保育園に継続して通うことができます。
また、妊娠中から産後2ヶ月までの場合も保育園に通うことができます。
なので、私は今月までに子供ができなかったら就活を始めようと思っていました。
その矢先に妊娠が発覚したので嬉しく思っていたのですが…
ふと旦那に「今すぐハローワークに行って、給付金もらえるように手続きをしてきて」と言われました。
私は、延長手続きをしたから、そんなに急がなくてもいいと思っていたのですが、出産に保育料にお金がこれからかかるから今すぐにでもお金が必要とのことで、手続きをしてほしいと言われました。(恥ずかしながら、旦那はお金に細かく、家計はほぼ旦那が管理しています。私はそんなに浪費癖があるというわけではないのですが、旦那的にはもっと節約して貯金をしたいとのことで…)
でも、妊娠がわかっててそれを隠して手続きをするというのは違法なのではないでしょうか。
過去の質問で、就職する意欲があれば妊婦でもできるという回答もありますが…実際妊婦を雇ってくれるところなんてありませんよね？
もし、あるのだったら、私は働きたいと思っているのですが…。
話がそれてしまいましたが…要は、
妊娠しているのに、給付金が早く欲しいがために求職申し込みの手続きをしてもいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
過去の質問など自分なりに調べてはみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
私は去年の2月に第一子を出産しています。
その際に退職
をしました。
そして、受給期間延長の手続きをしています。
今回、今月になって息子を保育園に預けて就職活動をしようと思っていたところ、妊娠に気付きました。
私の地域では就活期間90日以内に勤務先が決まれば保育園に継続して通うことができます。
また、妊娠中から産後2ヶ月までの場合も保育園に通うことができます。
なので、私は今月までに子供ができなかったら就活を始めようと思っていました。
その矢先に妊娠が発覚したので嬉しく思っていたのですが…
ふと旦那に「今すぐハローワークに行って、給付金もらえるように手続きをしてきて」と言われました。
私は、延長手続きをしたから、そんなに急がなくてもいいと思っていたのですが、出産に保育料にお金がこれからかかるから今すぐにでもお金が必要とのことで、手続きをしてほしいと言われました。(恥ずかしながら、旦那はお金に細かく、家計はほぼ旦那が管理しています。私はそんなに浪費癖があるというわけではないのですが、旦那的にはもっと節約して貯金をしたいとのことで…)
でも、妊娠がわかっててそれを隠して手続きをするというのは違法なのではないでしょうか。
過去の質問で、就職する意欲があれば妊婦でもできるという回答もありますが…実際妊婦を雇ってくれるところなんてありませんよね？
もし、あるのだったら、私は働きたいと思っているのですが…。
話がそれてしまいましたが…要は、
妊娠しているのに、給付金が早く欲しいがために求職申し込みの手続きをしてもいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
妊婦が働けるんですか？全部説明受けたとは思うけど受給資格は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけですよ
普通に不正になるでしょう
普通に不正になるでしょう
パソコン初心者です。
今、ハローワークの職業訓練でパソコン教室に通ってます。
教室ではWindowsXP Word20003礎、応用を習っているのですが、
実家にあるパソコンはWindowsVista Word2007です。
教室からUSBに入れて持ちかえったデータや宿題ドリル、練習問題、授業の復習などは2007でも出来るのでしょうか？
今、ハローワークの職業訓練でパソコン教室に通ってます。
教室ではWindowsXP Word20003礎、応用を習っているのですが、
実家にあるパソコンはWindowsVista Word2007です。
教室からUSBに入れて持ちかえったデータや宿題ドリル、練習問題、授業の復習などは2007でも出来るのでしょうか？
Excel2007でExcel2003のファイルは開けます。ファイルを開く際にファイル形式を.xlsと指定してください。そうしますと、ファイルが開けるようになります。微妙にボタンの位置が違っていたりして、操作に戸惑うかもしれません。そこは、新たにExcel2007のテキストを購入して読んでいけば大丈夫かなと思います。
育児休業給付金について教えて下さい。
1回目の給付金が振り込まれたのが4月6日でした。
2回目の給付は6月の同じ頃になるのでしょうか？
しかしまだ、会社からハローワークに提出する書類が届いてないので待っている状態です。
そして、1回目の振り込みの時には何も書類が送られてこず、銀行での通帳記入で確認しました。
振り込みのお知らせなどの通知はないのでしょうか？
ご回答をお願いします。
1回目の給付金が振り込まれたのが4月6日でした。
2回目の給付は6月の同じ頃になるのでしょうか？
しかしまだ、会社からハローワークに提出する書類が届いてないので待っている状態です。
そして、1回目の振り込みの時には何も書類が送られてこず、銀行での通帳記入で確認しました。
振り込みのお知らせなどの通知はないのでしょうか？
ご回答をお願いします。
私は育児休業給付金支給決定通知書が届き、申請書も同封だったので2回目の申請を行いました。
振り込みと同じくらいだったので事前にお知らせと言う感じではなかったですが、金額と期間等記載されていましたよ。
次回の申請をしていなければ次の給付はまだされないと思います。
期限を過ぎると申請出来なくなりますし、職場に届いていないか確認された方が良いと思いますよ。
振り込みと同じくらいだったので事前にお知らせと言う感じではなかったですが、金額と期間等記載されていましたよ。
次回の申請をしていなければ次の給付はまだされないと思います。
期限を過ぎると申請出来なくなりますし、職場に届いていないか確認された方が良いと思いますよ。
退社日の決め方について教えていただきたいです
他の方の質問も読んだのですがいまいちわからなくて・・
５年間勤めた会社を退社し、４月から始まる介護系の公共職業訓練校に通おうと思っています。
当初、２月末に退社する予定でしたが引継ぎ中に仕事が忙しくなり、
出来れば3月半ばまでは働いてほしいといわれました。
なので退社日が３月１５日位になりそうです。
私の会社は給与が２０日締め、末日払い(しかもいまどき手払い)です。
離職票はすぐに発行してもらえるそうなのですが、最終給与は３月３１日に支払われます。
私の場合は３月２５日位までには失業保険の手続きを完了させないと
入校できないと言われたのですが、それでは給料日前に手続きを済ませることになります。
最終給与の支払いが完了していないと失業保険受給の手続き＋入校手続きは出来ないのでしょうか？
もしそうであればやはり２月末に退社しないと訓練校には通えませんよね。
ハローワークで聞いたところ、手払いの会社の場合はよくわからないと言われてしまって・・
文章がわかりづらくすみません。
実際に同じような経験がある方や詳しい方がいれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
他の方の質問も読んだのですがいまいちわからなくて・・
５年間勤めた会社を退社し、４月から始まる介護系の公共職業訓練校に通おうと思っています。
当初、２月末に退社する予定でしたが引継ぎ中に仕事が忙しくなり、
出来れば3月半ばまでは働いてほしいといわれました。
なので退社日が３月１５日位になりそうです。
私の会社は給与が２０日締め、末日払い(しかもいまどき手払い)です。
離職票はすぐに発行してもらえるそうなのですが、最終給与は３月３１日に支払われます。
私の場合は３月２５日位までには失業保険の手続きを完了させないと
入校できないと言われたのですが、それでは給料日前に手続きを済ませることになります。
最終給与の支払いが完了していないと失業保険受給の手続き＋入校手続きは出来ないのでしょうか？
もしそうであればやはり２月末に退社しないと訓練校には通えませんよね。
ハローワークで聞いたところ、手払いの会社の場合はよくわからないと言われてしまって・・
文章がわかりづらくすみません。
実際に同じような経験がある方や詳しい方がいれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
給料の支払いは関係ないのですが
入校日までに「離職票」が出てハロワに提出して待期7日完成（すると失業手当の受給資格ができる）しないといけないと言われた気がするので
「退職していれば（退職証明等）、離職票はあとでもいい」のか
「離職票を出せれば、待期7日がすぎてなくてもいい」のか
ハロワで確認して下さい
職業訓練自体は失業手当受給者じゃなくても受けられるはずですが、受給資格がないと手当が出ません。
ちなみに、職業訓練に入るのはもう決まった（試験に合格した）っていうことですか？
手続きはまだしてないとか願書を出しただけとかでしょうか
願書を出したのであればデッドラインを教えてくれてなかったでしょうか
職業訓練の担当者に聞いてみてください。求職手続きの人は訓練のことは全然わからない（逆も）みたいです。
入校日までに「離職票」が出てハロワに提出して待期7日完成（すると失業手当の受給資格ができる）しないといけないと言われた気がするので
「退職していれば（退職証明等）、離職票はあとでもいい」のか
「離職票を出せれば、待期7日がすぎてなくてもいい」のか
ハロワで確認して下さい
職業訓練自体は失業手当受給者じゃなくても受けられるはずですが、受給資格がないと手当が出ません。
ちなみに、職業訓練に入るのはもう決まった（試験に合格した）っていうことですか？
手続きはまだしてないとか願書を出しただけとかでしょうか
願書を出したのであればデッドラインを教えてくれてなかったでしょうか
職業訓練の担当者に聞いてみてください。求職手続きの人は訓練のことは全然わからない（逆も）みたいです。
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