ハローワークから紹介された求人を先日断りました。

ハローワークから紹介された求人を先日断りました。私の断った理由は職安の考える正当な理由な断りに値するのか不安です。私は会社都合で退職し、失業手当受給中です。
失業手当や個別延長はどうなるのでしょうか？
先日、ハローワークにて求人情報閲覧していたところ、一目で気に入り、その場で紹介を受けました。（確認したい内容はすべて聞いてもらい、仕事内容・収入・加入保険・就業時間・通勤・休日・保証人有無すべて条件が一致していました。）
文句のつけようが無い求人ではありましたが、その後、どうしても気にかかっていたところ、
雇用期間定めあり 3ヶ月更新パート（原則更新）が気になり、企業側へ直接電話し、応募を辞退しました。
「母が倒れ急遽、病院につきそいが必要になったので、応募辞退したい。」と嘘をついたところ、「時間的都合ならなんとかなりますから、相談してください。」と担当者は言ってくれたのですが、「今回は応募辞退します。」と辞退しました。その後、ハローワークへも電話をし、理由は言わず「応募辞退します。企業側へは連絡済みです。」と連絡しました。
次の日になって、やっぱり、応募したい。という考えが強くなり、企業側へ再度電話し、もう一度応募するチャンスをいただきました。（ハローワークへは連絡してません）すぐに、応募書類を郵送しました。ところが、やっぱり、３ヶ月更新が気になり、企業側から、面接日の調整連絡が入った時に、「事故で怪我をした。バイク通勤を考えていたが、そのバイクの練習でけがしてしまったので応募辞退します。」と嘘を言い断ってしまいました。

深く反省しています。企業やハロワにも迷惑かけてるし…。

いこれから先、失業手当や個別延長にどのような影響をするのか…。不安になりました。

ハロワへ電話で確認するべきか悩んでます。確認すべきですかね？
①「求人条件がどうしてもあわなかったので辞退しました。私の失業給付や個別延長は今後も受給できますか？（詳しく聞かれたら、雇用期間の定めのない求人では長く働きたい。という自分の希望にあわないからというのはいまどき理由にならない？ちなみに先方への辞退理由は断りづらいので嘘をつきました。）」
正直に確認したら、支給停止になるのか？
②うそで「よく考えてみたら給与面であわなかったので断った。」
次回また似たようなところを応募する際には、「条件を見直しました。」と言う方がいいのか…。
③「友人から紹介話があったんで、断ったんですが、友人の話も条件があわず断りました。（どこの会社かつっ込まれたら困る。」
④ その他どのような理由を職安に辞退理由として話せば正当な理由が認めらる？

最初、ハローワークの紹介でとあったことで、紹介状（Ｂ５紙、あるいは、往復はがき型など）をもらっていませんか？

本来は、それを面接時などに企業に出しますね。
通常は、企業側は、その紹介状に採用の諾否を記入してハローワークに返送しますが、そこに「本人の辞退」だということは記載できます。

でも、実際、会社には面接等には行かれずに辞退されたのですよね？
そうしたら、会社には紹介状が出ていないでしょうから、会社が辞退を承諾したら、そこでお終いです。
わざわざ、会社からハローワークに、「面接を辞退された」なんて連絡する会社は、まずありません。

その後については、そこで貴方がハローワークに何も連絡しないでいた場合は、ハローワークから会社のほうに、「先日の応募者の採否の通知がない」と連絡をしてきます。
会社のほうは「面接を辞退されて、来社しませんでしたよ」としか答えようがありません。
すると、ハローワークでも「求人応募をして、すっぽかした」となれば、就職の意思を疑うかもしれません。少なくとも貴方に、どうしましたか？と聞くでしょう。

まあ、今回はハローワークにも、面接を辞退したことも伝えているので、そういう問題にはならないかもしれませんが、求人応募の記録の記載によっては、貴方に確認がくるかもしれません。

いずれの場合にしても、嘘の上に嘘を重ねるのは感心しませんね。

多少は、言葉を変えるくらいで、「雇用期間が気になって辞退することにしたが、実は、会社側に断るときに、それを言いづらくて、私的な用事で面接に行けなくなったからと言ってしまいました」くらいに留めておいては如何でしょうか。

無理な労働条件にこだわるとか、正当な理由のない辞退で、就職の意思がないとみなされて受給に影響することを心配されているようですが、それならば、尚のこと、嘘を重ねてハローワークに言うのは止めたほうがいいと思いますよ。

正直に、パートだと、やっぱりだめだと考え直した。ということで、それで理解されると思います。

【早急の回答お願いします】
ハローワークで紹介された求人による面接を断りたい
昨日ハローワークで職員の方にある介護職の求人を進められまして応募しました。
認知症の患者さんを扱う病院なのですが、ヘルパー２級の資格が無くとも働けるとの事で承諾しましたが、あと後になって自宅で認知症の患者さんの事を調べると・・・

1、自分の排泄物を巻き散らかしたり体に塗りたぐる。場合によっては食べてしまったり介護職員に投げつける
2、本人には自覚は無いものの、暴力や暴言を吐く
3、夜中に徘徊...など

応募する以前の問題ですが、何の下調べもせず承諾してしまった私自身に問題がありまして、病院側にお断りとお詫びの電話を入れたいと思いますが、ハローワークにもお詫びしに行く必要があるのでしょうか？
また、今後ハローワークを活用する際、不利になってしまうのでしょうか？

※面接は今日の１１時です

正直共に良い顔はしないでしょうね、しかし入って直ぐに辞めるよりはマシかな？面接が今日の昼近くなら、ハロワに朝一に行くなり、電話するなり、担当の方に断りの一報を入れた方が良いですよ。又、個人（職員側）の心象は良くないと思いますが、それが元で不利に成る事はしないはずですよ。

ハローワークについて

以前求人者登録をして自宅で求人検索をしていたのですが、ある日求職番号の有効期限が切れてしまいました。

期限がある事さえ知らなかったのですが、この場合またハローワークに出向いて求人者登録し直さないといけないのですか？

自分は直接、受付に行きましたので
電話で済むのかは分かりませんが
カードを渡して数分待てば同じカードが戻ってきて
使えるようにしましたと言われたぐらいです。