失業手当認定日について。
自己退職をし、3/9～6/8までの給付制限期間を終え、6/9～給付を受けています。
所定給付日数は90日です。
初回認定日が6/14、二回目が7/12、次回が8/9の予定です。
本日認定時に『あと何回認定日はあるのか』とたずねた所、『あと二回で調整する場合もあるけど、三回かな～ん～』という気になる返答でした。（お忙しそうで、それ以上つっこんできかなかった私が悪いのですが・・・）

もちろん認定日にはいくつもりですが、あと何回予定なのかお分かりになる方教えてください。
後三回、という事は、8/9・9/6・10/4で合っているでしょうか？

よろしくお願いいたします。

受給資格者証に、何曜日の何型と書いてあると思いますが、それと、失業給付の
説明時に配布された、しおりの裏表紙の型を照合してください。
大体、4週間毎の認定となるかと思いますが、祝日の場合は、その翌日となる
事が多いです。
その場合は、ハローワークの認定窓口にも、次回認定日は掲示されると
思いますので確認なさってください。

7/12が認定日だったのでしたら、8/9・9/6・10/4で合っていると思いますが、
念のためハローワークか、上記方法で確認下さい。

これって契約違反になりますか?

社会保険パートとして働いています。
ちゃんとした労働条件の契約書があるにもかかわらず、守れていない事が多くて困っています。
① 労働条件の勤務内容外の仕事を、かなりの頻度でやらされる。

② 労働条件の勤務内容の中で、やらせてもらえない仕事がある。
しかも、当人はこの仕事をしたくて、会社に入った〈もちろん、会社側も把握〉

理由としては、元々外注の仕事で、その外注先との軋轢を避けるため。

③ 月の労働時間160時間まで。所定外時間は２０時間以内。
上記の労働条件で、165時間の勤務で強制的に帰らされる。〈仕事が残っているにも関わらず〉

上記三つの状態です。
これは、契約違反にならないのでしょうか。

契約違反だった場合、どのように対処したら良いのでしょうか。

① 労働条件の勤務内容は入社時にこれの仕事をさせてもらえると言うことを明示したものであって、会社の都合で変更することはあります。
② 外注先との軋轢を避けるためならやむ柄を得ないかも
③ あなたがお勤めの会社の経営状況がわかりませんが今の状況下では強制的に帰らされることはやむをえないでしょうか

と言うことで必ずしも契約違反とはなりませんが、ご納得いかない場合は、まず求人広告媒体を出した会社（＝ハローワーク経由の場合はハローワーク）にクレームをつける、その契約書と現在の職種がわかる証拠とを持って労働基準監督署に相談することぐらいしか思いつきません。

社会保健から国保に変える時。
会社を退職して、国保の手続きをする時、必要なものは何でしょうか？
ハローワークは行く用事ありますか？
全て市役所で手続き出来ますか？

安定所は全く無関係ではありません、現在では特定理由離職者、及び、特定受給資格者は国保税は減免されるため、ハローワーク発行の雇用保険受給資格証が必要です。
また、源泉徴収票など必要としません、役所は所得額を把握しています、必要なものは市区町村により違います、離職票でOKの役所も沢山あります。

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