転職活動について。
現在、23歳で事務職のパートをしています。

正社員で勤務したい為に転職活動を考えているのですが、
平日5日間フルタイム勤務で有休がないので出来ていません。

もし面接が平日に決まったとして仮病を使っても普段、一ヶ月や二ヶ月に1度は体調不良で休んでしまっているので面接がある度に休む事が厳しい状況です‥。
次も事務職を希望していますが、土日祝日が休みの所が多いので悩んでいます。


どのように転職活動をすればよろしいでしょうか？
ご意見宜しくお願いします。

質問者様の状況からすると、やはり適当な理由を付けて休むか、面接先企業に理由を話し、面接時間を夕方等の就業時間後にしてもらうしか無いと思います。

良い仕事が見つかると良いですね。

派遣の失業保険について教えて下さい！
派遣の失業保険について教えて下さい！先月の５月末で派遣先会社からいわゆる『派遣切り』にあい契約更新がなくなった為退職いたしました。約３年１０ヶ月働いていました。失業保険をもらいたいので派遣会社から離職票を発行してもらい、６月１日に３枚つづりの離職票が届きました。離職票にははっきりと覚えていなのですが『契約期間満了の為～』と『本人希望の仕事を紹介できていない為～』と書かれていました。離職票に記名捺印をして６月2日に再度派遣会社に返送致しました。派遣会社の方いわく、ここからハローワークにも書類を送って完成した離職票を再度私の手元に郵送するのでその離職票を持ってハローワークに手続きしに行ってくださいといわれました。私の手元に完成した離職票が届くまで２週間くらいかかるといわれました。そんなものなんでしょうか？あと、今回はおそらく会社都合というとこになるだろうと言われましたが、本当に会社都合で大丈夫なのでしょうか？(最終的にはハローワークの方が決めることですのでそれを待ってみないとこにはわからないと言えばそうなりますが・・・)離職票が戻ってくるとすぐにハローワークに行って手続きを行おうと思いますが何か他に気をつけることはありませんでしょうか？不景気なので求人も探してはいるのですがなかなか希望の職種がありません。またいい機会なので資格勉強もして今よりも少しでも将来困らないようにしたいと思っております。無知で申し訳ありませんがアドバイスどうぞよろしくお願い致します。

会社都合の解雇と同じ扱いになります。今年の3月31日から派遣法が改正され、1年以上派遣就業している方は継続性が認められるため、満了でも契約更新がない場合は解雇と同じ扱いになります。
失業保険の手続きは ①派遣元が離職票作成②派遣労働者が確認し署名③派遣元がﾊﾛｰﾜｰｸﾍ提出④ﾊﾛｰﾜｰｸで受理⑤派遣労働者へ離職票が派遣元より届く⑥その離職票を持って派遣労働者が失業手当申請
です。
派遣社員は派遣元の事務所で仕事をしてないので、どうしても郵送のやり取りになるとそれくらい日数がかかってしまうでしょう。

教えて下さい
応募者がハローワークに合否の結果を
連絡しない人はいるのでしょうか？
規則としては連絡しないと次からの紹介が
出来ないと書いてあったのですが

応募する際、企業向けにはがき、もらってませんか？

それで合否通知を企業→ハロワにすると思うのですが。。。

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